Мінімальна з/п та її перерахунок - Страница 3 - Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига

larunia · 21.10.2010, 14:04

ні, там нічого немає.

Розміри місячних окладів працівників визначаються шляхом множення відповідного тарифного коефіцієнту на встановлений законодавством розмір мінімальної тарифної ставки працівника 1-ого розряду.
Мінімальна тарифна ставка працівника 1-ого розряду дорівнює розміру мінімальної заробітної плати, яка визначена відповідним законом.
ось і все що там написано, а я про те чи є обмеження скільки раз в рік ми можемо робити перерахнок) шеф і бухгалтер , кажуть, що ""десь це визначено"

шукаю далі...))

MAZYTIK · 21.10.2010, 14:20

Вибачаюсь, але тоді я пас!!!

Ваш процитований документ не відповідає вимогам ст. 96 КЗПП У де визначено, що Формування тарифної сітки (схеми посадових окладів) провадиться на основі тарифної ставки робітника першого розряду, яка встановлюється у розмірі, що перевищує законодавчо встановлений розмір мінімальної заробітної плати, та міжкваліфікаційних (міжпосадових) співвідношень розмірів тарифних ставок (посадових окладів).

Десь Ми не зрозуміли один одного

, Доречі знайдите повідомте і нас - ПРОСТО, ВЖЕ АЖ ЦІКАВО, що у Вас за підприємство??

Mardge · 21.10.2010, 14:23

Цитата:

скільки раз в рік ми можемо робити перерахнок

Стільки, скільки потрібно, щоб виконувалась ця вимога:

Цитата:

Сообщение от larunia

Мінімальна тарифна ставка працівника 1-ого розряду дорівнює розміру мінімальної заробітної плати, яка визначена відповідним законом.

Алексей Качан · 21.10.2010, 14:25

larunia,
Оскільки Ви озвучили що у працівників вашого підприємтсва з/п далеко не мінімально встановлені державного рівня, то перерахунок з/п ви можете затвердити своїм внутрішнім документом, і можете там прописати поведення перерахунку хоч кожного дня. На законодавчому рівні я не знаю таких документів в яких булоб визначено кількість разів перерахунку з/п які вищі мінімальної.

larunia · 21.10.2010, 14:49

я надала вичерпну інформацію про наше підприємство

tanita31 · 22.10.2010, 08:33

С такими вопросами бедные люди и их зарплата

larunia · 22.10.2010, 09:10

не переживайте

, далеко не бедные, а чтоб стали еше больше зарабатывать, хочу разобраться в этом вопросе

MAZYTIK · 22.10.2010, 09:40

А ось це як раз правильно!!!!

, доречі, не забувайте і за моє прохання

anatol_ua · 22.10.2010, 10:08

Може Вам і ПІБ директора викласти на форумі ?

larunia · 22.10.2010, 10:11

я не зрозуміла, що ви ще хочете знати про моє підприємство і навіщо))?

21.10.2010, 14:04	#21
larunia Активный участник HR-Лиги Регистрация: 16.09.2010 Адрес: Ирпень Сообщений: 87 Вы сказали Спасибо: 35 Поблагодарили 10 раз(а) в 9 сообщениях	ні, там нічого немає. Розміри місячних окладів працівників визначаються шляхом множення відповідного тарифного коефіцієнту на встановлений законодавством розмір мінімальної тарифної ставки працівника 1-ого розряду. Мінімальна тарифна ставка працівника 1-ого розряду дорівнює розміру мінімальної заробітної плати, яка визначена відповідним законом. ось і все що там написано, а я про те чи є обмеження скільки раз в рік ми можемо робити перерахнок) шеф і бухгалтер , кажуть, що ""десь це визначено" шукаю далі...)) Последний раз редактировалось Мотя; 22.10.2010 в 11:04. Причина: Объединила посты.

21.10.2010, 14:20	#22
MAZYTIK Заслуженный участник HR-Лиги Регистрация: 03.06.2010 Адрес: м. КРЕМЕНЧУК Сообщений: 266 Вы сказали Спасибо: 282 Поблагодарили 210 раз(а) в 98 сообщениях	Вибачаюсь, але тоді я пас!!! Ваш процитований документ не відповідає вимогам ст. 96 КЗПП У де визначено, що Формування тарифної сітки (схеми посадових окладів) провадиться на основі тарифної ставки робітника першого розряду, яка встановлюється у розмірі, що перевищує законодавчо встановлений розмір мінімальної заробітної плати, та міжкваліфікаційних (міжпосадових) співвідношень розмірів тарифних ставок (посадових окладів). Десь Ми не зрозуміли один одного, Доречі знайдите повідомте і нас - ПРОСТО, ВЖЕ АЖ ЦІКАВО, що у Вас за підприємство??

22.10.2010, 09:40	#28
MAZYTIK Заслуженный участник HR-Лиги Регистрация: 03.06.2010 Адрес: м. КРЕМЕНЧУК Сообщений: 266 Вы сказали Спасибо: 282 Поблагодарили 210 раз(а) в 98 сообщениях	А ось це як раз правильно!!!!, доречі, не забувайте і за моє прохання

22.10.2010, 10:08	#29
anatol_ua Эксперт HR-Лиги Регистрация: 19.12.2005 Адрес: Киев Сообщений: 9,196 Вы сказали Спасибо: 7,109 Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях	Може Вам і ПІБ директора викласти на форумі ? __________________ Анатолий Всё - к лучшему!

21.10.2010, 14:25	#24
Алексей Качан Участник HR-Лиги Регистрация: 02.04.2010 Адрес: Киев Сообщений: 28 Вы сказали Спасибо: 43 Поблагодарили 32 раз(а) в 20 сообщениях	larunia, Оскільки Ви озвучили що у працівників вашого підприємтсва з/п далеко не мінімально встановлені державного рівня, то перерахунок з/п ви можете затвердити своїм внутрішнім документом, і можете там прописати поведення перерахунку хоч кожного дня. На законодавчому рівні я не знаю таких документів в яких булоб визначено кількість разів перерахунку з/п які вищі мінімальної.

21.10.2010, 14:49	#25
larunia Активный участник HR-Лиги Регистрация: 16.09.2010 Адрес: Ирпень Сообщений: 87 Вы сказали Спасибо: 35 Поблагодарили 10 раз(а) в 9 сообщениях	я надала вичерпну інформацію про наше підприємство

22.10.2010, 08:33	#26
tanita31 Новый участник HR-Лиги Регистрация: 29.08.2010 Сообщений: 4 Вы сказали Спасибо: 0 Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях	С такими вопросами бедные люди и их зарплата

22.10.2010, 09:10	#27
larunia Активный участник HR-Лиги Регистрация: 16.09.2010 Адрес: Ирпень Сообщений: 87 Вы сказали Спасибо: 35 Поблагодарили 10 раз(а) в 9 сообщениях	не переживайте , далеко не бедные, а чтоб стали еше больше зарабатывать, хочу разобраться в этом вопросе

22.10.2010, 10:11	#30
larunia Активный участник HR-Лиги Регистрация: 16.09.2010 Адрес: Ирпень Сообщений: 87 Вы сказали Спасибо: 35 Поблагодарили 10 раз(а) в 9 сообщениях	я не зрозуміла, що ви ще хочете знати про моє підприємство і навіщо))?