Обучение на производстве

[tapolichuk@ukr.net]

Добрый день, уважаемые коллеги!
Такой вопрос:
Если кто то этим занимался, подскажите какие документы должна оформить организация, что бы иметь возможность самим обучать для себя специалистов?
У нас ситуация такая: есть учебный центр, который, собственно, занимается обучением специалистов, но мы их не оформляем официально на время обучения (с этим связано много нюансов: не отучился (надоело, не потянул, по другим причинам нам не подошёл) ушёл, а на него потрачено уже масса ресурсов, ну в общем руководство до этого времени другого выхода не видело, только как тот, что действует сейчас. Но возникает вопрос на каком основании может находиться частное лицо в материальной зоне (сеть ломбардов) если он никак не числится у нас? В общем сейчас ищем выход из сложившейся ситуации.
Если у кого то есть мысли по этому вопросу, буду очень благодарна.
Всем спасибо!

[Andry]

Сообщение от tapolichuk@ukr.net

У нас ситуация такая: есть учебный центр, который, собственно, занимается обучением специалистов, но мы их не оформляем официально на время обучения (с этим связано много нюансов: не отучился (надоело, не потянул, по другим причинам нам не подошёл) ушёл, а на него потрачено уже масса ресурсов, ну в общем руководство до этого времени другого выхода не видело, только как тот, что действует сейчас

Мы сталкивались с подобной проблемой и пошли по такому пути: мы с работником заключаем договор и предоставляем ему заем на обучение, который работник обязуется возвратить предприятию в оговоренный срок. При это и оговаривается, что если на определенную сторонами дату работник все еще будет находиться в трудовых отношениях с предприятием, долг ему прощается.

Сообщение от tapolichuk@ukr.net

Но возникает вопрос на каком основании может находиться частное лицо в материальной зоне (сеть ломбардов) если он никак не числится у нас?

тут сам вопрос неправильно сформулирован.
Во первых, вы не пояснили, что такое материальная зона ломбарда, что к ней относится и какие к ней требования, а во вторых - а почему он не может там находится? Кем или чем это запрещено?

[lesana]

Возможно, имели ввиду, что человек находится на рабочем месте, при этом официально не трудоустроен и предприятие может быть оштрафовано за это, в случае проверки

[tapolichuk@ukr.net]

Сообщение от lesana

Возможно, имели ввиду, что человек находится на рабочем месте, при этом официально не трудоустроен и предприятие может быть оштрафовано за это, в случае проверки

Именно это и имела в виду, если вдруг какой проверки и возникнет такой вопрос, на каком основании он там находится?

[tapolichuk@ukr.net]

что такое материальная зона ломбарда, что к ней относится и какие к ней требования, а во вторых - а почему он не может там находится? Кем или чем это запрещено?[/quote]

Материальная зона в ломбарде - это часть помещения, в котором находится ломбард, куда может заходить только материально ответственное лицо (эксперт-оценщик) для этого он делает определённую операцию (пинкуется) только тогда может туда войти, а наши стажёры, естественно, не имеют такой возможности их запускает туда под своим пинкодом оценщик, который на этом ломбарде его и стажирует...

[Andry]

Учитывая, что у вас есть учебный центр:

Сообщение от tapolichuk@ukr.net

У нас ситуация такая: есть учебный центр, который, собственно, занимается обучением специалистов, но мы их не оформляем официально на время обучения

"Не оформляем официально" - вы имеете в виду, что вы не заключаете с ними трудовой договор? Так и не нужно: вам нужно с учебным центром заключить договор о учебно-производственной практике, это и будет их оформление на время обучения. Типовой договор утвержден "Порядком надання робочих місць для проходження учнями, слухачами професійно-технічних навчальних закладів виробничого навчання та виробничої практики"
В этом порядке прописано, что

Учні, слухачі професійно-технічних навчальних закладів на час виробничого навчання та виробничої практики до складу (списку) і штатного розпису працівників підприємства не включаються.