СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Управление персоналом > Мотивация персонала

Мотивация персонала Системы материальной и нематериальной мотивации персонала

Ответ
 
Опции темы
Старый 27.04.2011, 13:28   #71
Gol
Активный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 15.07.2010
Сообщений: 99
Вы сказали Спасибо: 29
Поблагодарили 36 раз(а) в 25 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Шаутбенахт Посмотреть сообщение
Скорее тут речь идет не о мотивации, а о направленности личности как о ведущем и ссистемообразующем отношении (по Мясищеву).
Возможно,Владимир Николаевич тоже психиатр, но он ИМХО больше педагог.Кстати, он одним из первых обратил внимание на взаимосвязь потребность-способность и попытался на ряду со Штерном синтезировать понятия потребность-склонность-способность.

Но...темперамент, характер и поведение являются ключами к ответам на вопросы — как? (темперамент), почему? (характер), и каким образом? (поведение)
Так вот, ответ на вопрос почему?Невозможно дать без понятия зачем?
Зачем-это выборочное онтношение.И оно именно выборочное, так как личность сама выбирает среду существования.
Остальные программы по аттестации,внешнему обучению и т.п.-это всего навсего, адаптационные программы.
Gol вне форума   Ответить с цитированием
Старый 27.04.2011, 13:37   #72
Шаутбенахт
Активный участник HR-Лиги
 
Аватар для Шаутбенахт
 
Регистрация: 10.03.2008
Адрес: Киев (Украина)
Сообщений: 110
Вы сказали Спасибо: 51
Поблагодарили 37 раз(а) в 25 сообщениях
По умолчанию

Класс!

А как соотносятся темперамент, характер и поведение? И чем отличаются как и каким образом? И правильно ли я понял, что мотивация - это зачем? И если отношение может быть выборочным, то что тогда есть отношение?
__________________
Все не только не просто так, но и просто не так.
Шаутбенахт вне форума   Ответить с цитированием
Старый 27.04.2011, 15:12   #73
Gol
Активный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 15.07.2010
Сообщений: 99
Вы сказали Спасибо: 29
Поблагодарили 36 раз(а) в 25 сообщениях
По умолчанию

Да очень просто)

Характер — это своеобразная совокупность внешнего воздействия среды на темпераментные (структурные) особенности психики и комплексная реакция психики на эти воздействия.
Поведение — это система внешней реализации особенностей характера и доступные или предпочитаемые приемы и способы личностного функционирования.
Цитата:
И правильно ли я понял, что мотивация - это зачем
Не совсем)Мотивация-это побуждение к деятельности...А ответ на "зачем?"-к какой именно деятельности и "для чего мне это надо?"Ну это если хотите, основы психоанализа(по Фрейду)))

Цитата:
И если отношение может быть выборочным, то что тогда есть отношение?
Оно и есть выборочное, можно даже уйти в область психофизиологии и задать вопрос:сколько выдержит слабая психика в условиях запредельной иннервации?И ответ будет всегда-нисколько.
Получается, что средовое влияние является выборочным. В одном случаеформирующим и развивающим свойства, в другом — не оказывающим вообще никакого воздействия.
Есть ли вообще смысл, в таком случае ориентироваться на влияние среды?
В определенном смысле есть. Среда не формирует психические свойства в плане понимания одинакового воздействия на всех, а «предлагает» наборы адаптационных средств и методов, которые и выбирает психика как наиболее подходящие для нее.
Да и работы Ж.Пиаже дают возможность, достаточно точно конкретизировать так называемое "средовое воздействие" на психическое развитие.

И у меня к Вам вопрос, если позволите.Знакомы ли Вы с тем о чем говорил Владимир Николаевич Мясищев, а именно психограммой и професcиограммой и на основе чего они заполняются и какова цель заполнения психограммы совместно с профессиограммой,и что такое "портрет личности" и на чем он основывается?Дело в том что и сам Владимир Николаевич-это мой учитель, к тому же не единтсвенный.

Последний раз редактировалось Gol; 27.04.2011 в 18:02.
Gol вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Gol за это полезное сообщение:
Torquemada (28.04.2011)
Старый 17.11.2011, 14:00   #74
gromkolili
Новый участник HR-Лиги
 
Регистрация: 17.11.2011
Сообщений: 3
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
Хорошо

Доброго дня! Пишу дисертацію по мотивації персоналу роздрібних торговельних підприємств. Дуже необхідна інформація про системи мотивації таких підприємствам як Епіцентр, Ельдорадо, Фокстрот, Алло, Компютерний всесвіт, Мобілочка, Diawest, Нова лінія (або інших роздрібних підприємств). Є розроблена анкета з питаннями по системі мотивації ( якщо хтось може відповісти на ті питання, відправте будь-ласка лист на адресу*****я вишлю анкету). Буду вдячна за будь-яку допомогу... Інформація не буде використовуватись в жодних цілях крім наукових. Дослідженнями можу поділитись...

Дякую за інформацію про співвідношення, характеру, темпераменту і поведінки. У своїх дослідженнях використовую поведінковий підхід

Последний раз редактировалось Мотя; 17.11.2011 в 14:06. Причина: Все контакты - в личную почту
gromkolili вне форума   Ответить с цитированием
Старый 17.11.2011, 14:05   #75
Befis
Эксперт HR-Лиги
 
Регистрация: 12.07.2010
Сообщений: 2,698
Вы сказали Спасибо: 3,547
Поблагодарили 5,002 раз(а) в 2,066 сообщениях
По умолчанию

Простите, но такой информацией в виртуальном мире трудновато поделиться. Не хотите обратиться к ним непосредственно, в реале.

Все перечисленные вами компании участвуют в исследовательских государственных и негосударственных программах. Но делается это через официальный запрос.
Befis вне форума   Ответить с цитированием
Эти 2 пользователя(ей) сказали «Спасибо» Befis за это полезное сообщение:
EllE HRD (17.11.2011), Mardge (17.11.2011)
Старый 17.11.2011, 14:08   #76
gromkolili
Новый участник HR-Лиги
 
Регистрация: 17.11.2011
Сообщений: 3
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию

Дякую за пораду! В межах нашого міста зверталась за інформацією. Деяку навіть отримала. Хотілось би повнішу... От і використовую можливості інтернету...
gromkolili вне форума   Ответить с цитированием
Старый 17.11.2011, 14:26   #77
Befis
Эксперт HR-Лиги
 
Регистрация: 12.07.2010
Сообщений: 2,698
Вы сказали Спасибо: 3,547
Поблагодарили 5,002 раз(а) в 2,066 сообщениях
По умолчанию

Так и напишите официальный запрос на сайт каждой компании.
Если аргументированно задать вопрос (Public Relations Department), то можно получить хороший ответ.
А так вы можете получить неправдоподобную информацию от людей, когда то работавших в этих компаниях. ( Вы же не только у нас на форуме эту информацию собираете, не правда ли? )
Я Вам желаю удачи

PS. В связи с наступлением НГ работа многих компаний, особенно торговых, идёт в "авральном режиме", т.е. этот праздник полгода кормит.
PPS. На форуме есть HR-специалисты/директора некоторых из указанных вами компаний. Ждите. Может и расскажут чего
Befis вне форума   Ответить с цитированием
Эти 3 пользователя(ей) сказали «Спасибо» Befis за это полезное сообщение:
EllE HRD (17.11.2011), Mardge (17.11.2011), Мотя (17.11.2011)
Старый 17.11.2011, 14:44   #78
gromkolili
Новый участник HR-Лиги
 
Регистрация: 17.11.2011
Сообщений: 3
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию

Дякую за гарні поради!
gromkolili вне форума   Ответить с цитированием
Ответ


Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 17:23.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2024, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2024 © МЕДИА-ПРО 2024 © HR LIGA