![]() |
![]() СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Особые категории работников Труд иностранцев. Труд инвалидов. Труд женщин. Труд молодежи. Труд учеников и студентов. Государственная служба и органы местного самоуправления. Физические лица — субъекты предпринимательской деятельности |
![]() |
|
Опции темы |
![]() |
#1 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 08.02.2010
Адрес: г.Днепропетровск
Сообщений: 55
Вы сказали Спасибо: 18
Поблагодарили 15 раз(а) в 6 сообщениях
|
![]()
Всем привет! Помогите пожалуйста, на новом месте работы все сотрудники оформлены на ЧП, раньше мне с этим не доводилось работать, одни только "ООО", а теперь глаза разбегаются, что мне нужно принимать, какие документы??? Что должно находиться в ОК, а что в бухгалтерии? Такое как трудовые и личные дела, это понятно, а вот журнал регистрации приказов, протоколов, нормативные документы по ЧП должны у меня быть или нет? книги ознакомления по охране труда и пожарной безопасности? Может еще что-то чего я не знаю. За ранее благодарна хоть за какую-то информацию
![]() |
![]() |
![]() |
![]() |
#2 |
Эксперт HR-Лиги
![]() Регистрация: 10.07.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 1,511
Вы сказали Спасибо: 1,067
Поблагодарили 883 раз(а) в 424 сообщениях
|
![]()
Если ЧП - это частное предприятие, то все ведете как в ООО, если же это ФОП (СПД) - там есть нюансы.
Уточните - что именно у вас. |
![]() |
![]() |
![]() |
#3 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 08.02.2010
Адрес: г.Днепропетровск
Сообщений: 55
Вы сказали Спасибо: 18
Поблагодарили 15 раз(а) в 6 сообщениях
|
![]()
Это именно Частный предприниматель
|
![]() |
![]() |
![]() |
#4 |
Эксперт HR-Лиги
![]() Регистрация: 10.07.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 1,511
Вы сказали Спасибо: 1,067
Поблагодарили 883 раз(а) в 424 сообщениях
|
![]()
фізична особа підприємець?
|
![]() |
![]() |
![]() |
#5 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 08.02.2010
Адрес: г.Днепропетровск
Сообщений: 55
Вы сказали Спасибо: 18
Поблагодарили 15 раз(а) в 6 сообщениях
|
![]()
Да!
|
![]() |
![]() |
![]() |
#6 |
Эксперт HR-Лиги
![]() Регистрация: 10.07.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 1,511
Вы сказали Спасибо: 1,067
Поблагодарили 883 раз(а) в 424 сообщениях
|
![]()
С ФОП все несколько не так как с ООО.
Все труд. отношения между ФОП и наемным работником осуществляются через ЦЗ. ФОП заключает с наемным работником трудовой договор, который регистрируется в ЦЗ. Записи в ТК вносятся ФОП или сотруднком ЦЗ, обязательно заверяются печатью ЦЗ. ТК хранятся на руках у работников. Вам нужно уточнить у человека, который передал Вам дела - координаты инспектора ЦЗ, который ведет вашего ФОП. У него можно консультироваться по всем вопросам. |
![]() |
![]() |
![]() |
#7 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 08.02.2010
Адрес: г.Днепропетровск
Сообщений: 55
Вы сказали Спасибо: 18
Поблагодарили 15 раз(а) в 6 сообщениях
|
![]()
А должностные инструкции и штатное расписание должно быть?
|
![]() |
![]() |
![]() |
#8 |
Эксперт HR-Лиги
![]() Регистрация: 10.07.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 1,511
Вы сказали Спасибо: 1,067
Поблагодарили 883 раз(а) в 424 сообщениях
|
![]()
В свое время я консультировалась с ЦЗ касательно ШР. Мне ответили, что ФОП таковое не требуется, но можно вести. Дело все в том, что в ТД прописывается все, что необходимо, в т. ч. и оклад. Посмотрите договора, которые Вам передали по работникам.
Должностные я делала обязательно. |
![]() |
![]() |
![]() |
#9 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 08.02.2010
Адрес: г.Днепропетровск
Сообщений: 55
Вы сказали Спасибо: 18
Поблагодарили 15 раз(а) в 6 сообщениях
|
![]()
А можно будет составить должностные инструкции и к ним сделать журнал регистрации ознакомления с ними или только в должностной инструкции нужно расписываться?
|
![]() |
![]() |
![]() |
#10 |
Эксперт HR-Лиги
![]() Регистрация: 10.07.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 1,511
Вы сказали Спасибо: 1,067
Поблагодарили 883 раз(а) в 424 сообщениях
|
![]()
С должностными я все делала не зависимо от формы собственности.
Есть хорошая статья тут на Лиге http://hrliga.com/index.php?module=profession&op=view&id=392. Просмотрите. Там все очень подробно про должностные. |
![]() |
![]() |