СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Увольнение Прекращение трудового договора. Расторжение трудового договора. Отстранение от работы. Выходное пособие |
|
Опции темы |
27.03.2009, 09:52 | #101 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 26.03.2008
Адрес: заПАРИЖжя
Сообщений: 929
Вы сказали Спасибо: 2,941
Поблагодарили 1,625 раз(а) в 443 сообщениях
|
А если женщина работает на вредном производстве. Так что для перевода на лёгкую работу у неё должно быть три месяца беременности? А до этого пусть дышит химией? Во дела…
|
27.03.2009, 10:11 | #102 | |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Цитата:
Это же ФОРУМ! Все все обсуждают, и Вас я очень уважаю, как оппонента! Что Вы такая напряженная и обидчивая? Давайте будем проще, и к нам потянутся люди! |
|
27.03.2009, 10:13 | #103 |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 25.03.2009
Сообщений: 5
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Большое спасибо всем за помощь и ответы. Начальник и особенно ОК были мягко сказано не в воссторге и узнала "по секрету", что попала под сокращение именно потому, что была потенциальной "декретчицей". И бюджет на содержание отдела, в котором работаю, уже сокращен, подписан и пересмотру не подлежит. Предложили мне остаться на 2-3 месяца на оф. зп + все дни отсутствия или в счет отпуска или за свой счет и сейчас написать заяву на декретный отпуск с датой, потом ее подписать. Или предложили больше компенсацию дать, чтобы всё осталось как есть, т.е. с 1 апреля я была по согласию уволена.
Вот и думаю, как лучше поступить. |
27.03.2009, 11:00 | #104 | |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 08.08.2008
Адрес: Любимый город
Сообщений: 194
Вы сказали Спасибо: 67
Поблагодарили 13 раз(а) в 11 сообщениях
|
Цитата:
Бог хранит беременных женщин, знайте это! Держите в курсе, есил что-то будет не так! Поможем! |
|
27.03.2009, 11:38 | #105 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 17.01.2007
Адрес: Полтава
Сообщений: 475
Вы сказали Спасибо: 595
Поблагодарили 308 раз(а) в 120 сообщениях
|
Я вам уже советовала - оформляйте больничные, а ежегодный отпуск до или после декретного заберете. За свой счет - ничего не пишите. Во-первых, предприятие особо не пострадает, т.к. больничные за счет соцстраха пойдут, во-вторых, место рабочее и выплаты сохраните.
|
30.03.2009, 13:47 | #106 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 21.02.2006
Адрес: Одесса
Сообщений: 188
Вы сказали Спасибо: 1
Поблагодарили 3 раз(а) в 2 сообщениях
|
Если разобраться, то вы не под сокращение попали, а под то, что вы не угодны, тем что могли бы стать "декретчецей" и почти сиали. Скорее всего вас устно предупредили о сокращениии, поэтому статья 36 пункт 1. Если бы это было официально, то вас бы письменно предупредили приказом как полагаеться за два месяца, а не за один. Даже остаться на официальной зарплате тоже что-то, потом "декретный" больничный оплатят, да и все ваши отсутствия по больничному листу обязаны оплатить, что бы не говорили. Но выбор за вами, да и ксати если уволитесь по 36 или 38, то пособие по безработице будете получать на 91 день после обращения в ЦЗ
|
30.03.2009, 16:42 | #107 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 15.10.2007
Адрес: Днепропетровск
Сообщений: 202
Вы сказали Спасибо: 108
Поблагодарили 34 раз(а) в 26 сообщениях
|
Самый правильный ответ, по-моему мнению, у dautina. Перечитайте его еще раз и действуйте. Не хочеться Вам рассказывать грустную историю, но в аналогичной ситуации пострадал еще нерожденный ребенок, т.к. вольно-невольно, но его мать была очень агрессивно настроена и обвиняла всех и вся. Я не думаю, что Ваш шеф монстр и если спокойно предоставить ему все "за" и "против", то он войдет в Ваше положение(надо же кому-то и для нас в будущем зарабатывать пенсию). Рожайте всем на радость!!!!!!
__________________
Самое интересное в этой жизни (в другой по-другому) межличностные отношения. не так ли? |
23.12.2009, 10:23 | #108 |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 10.05.2009
Адрес: г.Симферополь
Сообщений: 8
Вы сказали Спасибо: 3
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Эксперты помогите...... ситуация такая: 2007 г. секретарь ушла в декрет, естественно на ее место взяли временного работника, со всеми заявлениями и приказами (на декретное место), месяц назад девочка сообщила, что она выходит из декрета раньше положенного, временному работнику сообщили, та все обдумала и через некоторое время сообщает директору, что она беременна на 3-м месяце, согласилась уволиться сама, вроде бы проблема была решена, но за неделю выхода основного работника сообщила директору, что увольняться не будет, что мы обязаны ей предоставить другое место, у нас штат забитый, места нет.... и вообще обязаны мы ей предоставлять, ведь она изначально была предупреждена о том, что ее взяли временно....
|
23.12.2009, 10:56 | #110 |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 10.05.2009
Адрес: г.Симферополь
Сообщений: 8
Вы сказали Спасибо: 3
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
судя по той канители, что я прочитала, то прежде всего, наверное, я так думаю, но может я и заблуждаюсь, наша временная работница должна принести какой нибудь документ о подтверждении ее беременности, справку и.т.д. а потом от этого уже наверное плясать????
|