СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Организационная (корпоративная) культура Формирование и развитие организационной культуры |
|
Опции темы |
25.08.2009, 13:29 | #1 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 13.07.2007
Сообщений: 363
Вы сказали Спасибо: 167
Поблагодарили 101 раз(а) в 46 сообщениях
|
Эконом-корпоратив на 100 чел.
Доброго дня, шановні колеги. У зв'язку із повною пасивністю адміністратора в плані проведення різноманітних корпоративів напідприємстві керівництво поставило завдання організувати свято на честь 2 річниці підприємства переді мною. Я ніколи таким не займалась(хіба дотично) і навіть не уявляю як це. Штат - 100 чол. Директор прихильник активного відпочинку - пропонує арендувати стадіон (у нас це можливо) і там організувати щось.....можливо хтось мав подібний досвід - поділіться будь-ласка інформацією...Бюджет звичайно ж виділяється мінімальний.....(((
__________________
Істина має усміхатися, щоб бути привабливою |
25.08.2009, 13:36 | #2 |
Ветеран HR-Лиги
Регистрация: 03.08.2009
Сообщений: 593
Вы сказали Спасибо: 98
Поблагодарили 233 раз(а) в 112 сообщениях
|
Корпоратив для директора или для персонала??
Ваши сотрудники чего хотят в этом случае? |
25.08.2009, 13:50 | #3 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 13.07.2007
Сообщений: 363
Вы сказали Спасибо: 167
Поблагодарили 101 раз(а) в 46 сообщениях
|
Мета :організація дня народження підприємства. Формат : не п'янка-гулянка, не тренінг особистісного зросту - активні "тілорухи" з розповсюдженням на 100 чол....Насправді вся складність у тому, що я не брала участі у таких заходах і важко передбачити той чи інший розвиток подій (можна заманити усіх на футбол з музикою та фуршетом, але як те все "до купки..до купки"....то ще й так, щоб цікаво усім було, та щоб ніхто не позіхав,не дорікав за дарма витрачений час) А наші співробітники в будь-якому випадку обрали б п'янку-гулянку....але така форма святкування не буде профінансована, з чим я власне погоджуюсь.
__________________
Істина має усміхатися, щоб бути привабливою |
25.08.2009, 14:19 | #4 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 25.01.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 1,077
Вы сказали Спасибо: 1,170
Поблагодарили 1,590 раз(а) в 485 сообщениях
|
Можно и 100, но тогда должен быть прописан четкий сценарий на тему " а что вы хотите получить? " Если "рухи", то тут вчера видела как площадь во Львове здорово плясала польку. То есть это могут быть танцы. Можно добавить построение групповых скульптур или движущихся механизмов ( НЛО, например). Сочинить пьесу на тему "Компания - ..." придумать и спеть песню на известную мелодию - тоже тематическую.
Все эти или другие конкурсы делают группы по 15 человек, соревнуясь между собой. Призовые 3 места и остальным подарки и призы зрительских симпатий. Ничего дешевле пока не вижу. Однако, если групп 7-10, то столько же должно быть организаторов, стимулирующих, помогающих, бегающих между группами и подбрасывающие идеи. + пару главных организаторов, ведущих мероприятие, мотивирующих и т.д. Это расходы. Или у вас свои такие есть ... Но сценарий интересный обязателен, если навалите всячины, то лучше пусть напьются |
25.08.2009, 14:35 | #5 |
Ветеран HR-Лиги
Регистрация: 03.08.2009
Сообщений: 593
Вы сказали Спасибо: 98
Поблагодарили 233 раз(а) в 112 сообщениях
|
Из анализа сообщений korelija можно сделать такие выводы:
1. Корпоративов надо делать 2 шт., с разными сценариями для разных категорий персонала. 2. Сборная солянка, скорее всего, провалится. |
25.08.2009, 18:31 | #6 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 13.12.2007
Адрес: Украина, Киев
Сообщений: 158
Вы сказали Спасибо: 21
Поблагодарили 42 раз(а) в 21 сообщениях
|
Организация массовых праздников дело тонкое, но подъемное. Сразу оговорюсь. Одной(одному) не справиться. Слишком много возникает вопросов паралельно.
В каждом коллективе есть, так называемые "звезды" . Именно они вам и нужны. Группа в 3-4 человека вместе с вами вполне подойдет для написания сценария. Больше не надо, а то будет свалка. Потом нужно будет еще пару человек привлечь, но это потом. Пишите сценарий, который включает в себя: 1. Приветствие "Как хорошо, что все мы здесь сегодня собрались"... и зачем тоже необходимо напомнить. 2. Деление (лучше всего методом жеребьевки) на четное количество команд. 3. Командам необходимо определить своего "представителя"-по совместительству капитана, котрому будут озвучены правила игры. 4. Выдача необходимого инвентаря для игр (вода в том числе, а то мы раз чуть не умерли в августе, на жаре +32, за городом, и БЕЗ воды.) 5. Сами игры: "Казаки разбойники", "Сокровища компании", "Претягивания каната", "Живая фигура"... и т.д. и т.п. - садитесь вместе и вспоминаете студенчество, пишите сценарий, ищите по сайтам, опрашиваете знакомых. Можно устроить конкурс на лучшую игру для корпоратива, среди всех сотрудников компании. 6. "Награждение непричастных" и "наказание невиновных". Кубки и медали продаются в спортивных магазинах, или заказываются на сайтах. Можно сделать плакаты, как своими силами так и в типографии. 7. Сам фуршет. 8. Песни+пляски. По желанию. Кстати не стремитесь, сразу и всем понравится. Это нереально. Будут еще вопросы, пишите, с удовольствием отвечу. Соскучилась я за таким делом как организация корпоративов.
__________________
Слеп не тот кто не видит, а тот кто не хочет видеть. Последний раз редактировалось ИринаП; 25.08.2009 в 18:41. Причина: Пожаловатся забыла) |
25.08.2009, 22:50 | #7 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Да, есть! В каждом коллективе!
А потом, за этими корпоративами, что эти звезды имеют? Зависть сотрудниц? Почему не "я"? Почему "так"? Звезды - это еще не означает - хороший корпоратив....Надо всех ставить на одну линейку - хотите Вы этого или не хотите... И кто вообще выбрал звезд? Если выбрал директор - это одно понятие, и Вы под этим прогибаетесь, если выбрал коллектив(это уже более сложно) - это уже другое понятие... Поясните, что означают "звезды" в Вашем коллективе..... |
26.08.2009, 08:29 | #8 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 13.07.2007
Сообщений: 363
Вы сказали Спасибо: 167
Поблагодарили 101 раз(а) в 46 сообщениях
|
Спасибо Ирина. Если все же удастся собрать инициативную команду и зажечь энтузиазм.....в процессе работы думаю вопросов будет не мало.....буду обращаться. Как оказалось даже начать непросто - все сидят себе по уголкам и лень даже со стульчика встать - не то,что сценарием заниматься.....(я аж удивилась - куда девался студенческий озорной дух - молодой колектив ведь....))) -аж на російську мову перейшла - ))))
__________________
Істина має усміхатися, щоб бути привабливою |
26.08.2009, 10:48 | #9 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,196
Вы сказали Спасибо: 7,109
Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях
|
ИринаП res
__________________
Анатолий Всё - к лучшему! |
26.08.2009, 12:28 | #10 | ||||
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 13.12.2007
Адрес: Украина, Киев
Сообщений: 158
Вы сказали Спасибо: 21
Поблагодарили 42 раз(а) в 21 сообщениях
|
Цитата:
Цитата:
Интересно. Гм. Проектная группа 100 человек по написанию сценария и все довольны. Раздел фантастики на втором этаже. Цитата:
Цитата:
__________________
Слеп не тот кто не видит, а тот кто не хочет видеть. |
||||