СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Управление персоналом > Организационная (корпоративная) культура

Организационная (корпоративная) культура Формирование и развитие организационной культуры

Ответ
 
Опции темы
Старый 29.07.2009, 17:52   #1
HR-Vadim
Участник HR-Лиги
 
Аватар для HR-Vadim
 
Регистрация: 13.03.2009
Адрес: Киев
Сообщений: 28
Вы сказали Спасибо: 1
Поблагодарили 7 раз(а) в 6 сообщениях
По умолчанию Корпоративная культура или организация корпоратива?

Коллеги , с большим удивлением прочитал данную ветку . В разделе организационная (корпоративная ) культура полным ходом идут дискуссии об организации праздника. И ни слова о Минцберге о Каммероне и Куинне. О том кто и как проводил диагностику существующей корп культуры . Какие инструменты для этого применял. На основании каких расчетов строил орг структуру и как все это коррелирует с типом корпоративной культуры.Какие отличия ОС от управленческой. Было бы очень интересно узнать ваше мнение, где начинается корпоративная культура и заканчивается организация праздников?
HR-Vadim вне форума   Ответить с цитированием
Старый 29.07.2009, 22:29   #2
bantser
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для bantser
 
Регистрация: 03.06.2006
Адрес: Київ
Сообщений: 1,273
Вы сказали Спасибо: 90
Поблагодарили 658 раз(а) в 241 сообщениях
По умолчанию

Корпоративна культура починається там, де з'являється перша особа компанії...

І, зрештою, особистісною культурою першої особи організації і буде визначатися характер свята, навіть якщо самого керівника на ньому не буде.

Щодо структури за оргкультурою, то я такого в українських компаніях не зустрічав. Теж буде цікаво почути. Бо тип організації за Хармсом відстежую часто, але це визначається стихійно.
bantser вне форума   Ответить с цитированием
Старый 13.09.2009, 19:50   #3
Татьяна Бородина
Новый участник HR-Лиги
 
Регистрация: 13.09.2009
Адрес: Москва
Сообщений: 3
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию

Тоже была сильно удивлена, т.к. занимаюсь развитием корпоративной культуры уже более 3 лет. А тут АБСОЛЮТНО ничего не увидела по теме.

Корпоративная культура - это корпоративная религия. Чтобы компания стала уникальной, сильной, чтобы она действительно стала брендом и приносила больше денег ее создателям - работа над корпоративной культурой должна вестись постоянно! Корпоративная культура - это общие ценности, общие цели и стандарты работы. Это атмосфера, которая поддерживается и развивается.
Татьяна Бородина вне форума   Ответить с цитированием
Старый 13.09.2009, 22:09   #4
ili
Ветеран HR-Лиги
 
Регистрация: 26.03.2008
Сообщений: 2,013
Вы сказали Спасибо: 444
Поблагодарили 949 раз(а) в 467 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Татьяна Бородина Посмотреть сообщение
АБСОЛЮТНО ничего не увидела по теме
Странно. Видимо много ненужного и не видно того что надо ... - оно есть, просто с поиском поиграть достаточно ...
ili вне форума   Ответить с цитированием
Ответ


Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 23:00.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2024, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2024 © МЕДИА-ПРО 2024 © HR LIGA