СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Трудовое законодательство и кадровое делопроизводство > Увольнение

Увольнение Прекращение трудового договора. Расторжение трудового договора. Отстранение от работы. Выходное пособие

Ответ
 
Опции темы
Старый 01.06.2009, 12:54   #21
tenten
Активный участник HR-Лиги
 
Аватар для tenten
 
Регистрация: 30.12.2008
Сообщений: 101
Вы сказали Спасибо: 13
Поблагодарили 41 раз(а) в 14 сообщениях
По умолчанию

Насколько я знаю, выходное пособие для сокращенных выплачивается в день увольнения вместе с другими начислениями или в срок, указанный в ст. 116 КЗоТ.
Вы не пытались выяснить у ЦЗ для чего им необходима данная информации?
tenten вне форума   Ответить с цитированием
Старый 01.06.2009, 13:03   #22
Sirena
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 10.03.2008
Адрес: Симферополь
Сообщений: 28
Вы сказали Спасибо: 2
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
По умолчанию

цз НЕ ПОНИМАЕТ ФРАЗУ вых.пособие выплачено в размере 1,5 размера ежемесячного оклада! Они требуют уточнить сроки с какого и по какое конкретно число это пособие выплачено!
__________________
Sirena

Последний раз редактировалось Sirena; 01.06.2009 в 14:10.
Sirena вне форума   Ответить с цитированием
Старый 01.06.2009, 14:58   #23
tanOK
Активный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 07.08.2008
Адрес: Днепропетровск
Сообщений: 94
Вы сказали Спасибо: 24
Поблагодарили 64 раз(а) в 21 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Sirena Посмотреть сообщение
цз НЕ ПОНИМАЕТ ФРАЗУ вых.пособие выплачено в размере 1,5 размера ежемесячного оклада! Они требуют уточнить сроки с какого и по какое конкретно число это пособие выплачено!
Я так понимаю, что информация им нужна всего лишь для того, чтобы проверить правильно ли вашим бывшим работникам рассчитали среднедневную з/п в справке установленной формы о доходах за последние полгода, ведь такую справку работник должен был подать в ЦЗ для начисления ему в дальнейшем пособия по безработице.
А вы получили ответ на вопрос зачем им нужна такая информация или этот вопрос вами вообще не завался?
tanOK вне форума   Ответить с цитированием
Старый 01.06.2009, 15:04   #24
dautina
Ветеран HR-Лиги
 
Регистрация: 07.07.2008
Адрес: Киев
Сообщений: 681
Вы сказали Спасибо: 1,242
Поблагодарили 434 раз(а) в 261 сообщениях
По умолчанию

В таком случае, ц/з должен сделать письменный запрос на Ваше предприятие, в котором он (ц/з) просит подтвердить з-ту сокращенных сотрудников (обычно это расчетные листки начислений/удержаний з-ты, копии приказов)
dautina вне форума   Ответить с цитированием
Старый 01.06.2009, 16:30   #25
Sirena
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 10.03.2008
Адрес: Симферополь
Сообщений: 28
Вы сказали Спасибо: 2
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
По умолчанию

Мы так и сделали, дали копию приказа, где указали, что работнику выдано пособие в размере 1.5 ежемесяного оклада. Теперь они (ЦЗ) хотят справку, где будет еще раз указано то же самое. Могу ли я выдать им такую справку? (я - отдел кадров). Страдают люди, которых взад-вперед отправляют.
__________________
Sirena
Sirena вне форума   Ответить с цитированием
Старый 02.06.2009, 19:16   #26
tanOK
Активный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 07.08.2008
Адрес: Днепропетровск
Сообщений: 94
Вы сказали Спасибо: 24
Поблагодарили 64 раз(а) в 21 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Sirena Посмотреть сообщение
Мы так и сделали, дали копию приказа, где указали, что работнику выдано пособие в размере 1.5 ежемесяного оклада. Теперь они (ЦЗ) хотят справку, где будет еще раз указано то же самое. Могу ли я выдать им такую справку? (я - отдел кадров). Страдают люди, которых взад-вперед отправляют.
Справку о выплате и размере заработной платы выдает бухгалтерия, а не отдел кадров.
Если вы официально уволили людей, оформили увольнение согласно букве Закона, то не вижу проблемы выдать справку ЦЗ. И судя по Вашим постам, Вам все еще непонятно зачем же ЦЗ нужна эта справка. Думаю, если Вы будете знать ответ на этот вопрос, то Ваша бухгалтерия подготовит справку без проблем.
Удачи!
tanOK вне форума   Ответить с цитированием
Старый 02.06.2009, 20:59   #27
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от tanOK Посмотреть сообщение
Справку о выплате и размере заработной платы выдает бухгалтерия, а не отдел кадров.
Удачи!
А на малых предприятиях бывает, что бухгалтер ведет одновременно и кадровое делпроизводство....
Мотя вне форума   Ответить с цитированием
Старый 03.06.2009, 14:02   #28
Sirena
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 10.03.2008
Адрес: Симферополь
Сообщений: 28
Вы сказали Спасибо: 2
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
По умолчанию

Благодарю всех за отклики! Все разрешилось благополучно, я выяснила зачем нужна ЦЗ такая справка и выдала ее работнику за подписью гл. бухгалтера и руководителя компании.
__________________
Sirena
Sirena вне форума   Ответить с цитированием
Старый 03.06.2009, 19:58   #29
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
По умолчанию

Выяснили, так поделитесь: зачем?

Последний раз редактировалось Мотя; 23.08.2013 в 16:32. Причина: Лишнее цитирование
Мотя вне форума   Ответить с цитированием
Старый 06.08.2010, 10:57   #30
Mishelka
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 20.01.2010
Сообщений: 33
Вы сказали Спасибо: 17
Поблагодарили 7 раз(а) в 2 сообщениях
По умолчанию

Добрый день!
У меня сложилась такая ситуация. Нужно уволить сотрудников по сокращению, но предприятие зарегистрировано в одном городе, а работники живут и прописаны в другом. Как в таком случае подавать план о сокращении в ЦЗ, т. е. в какой: по месту регистрации предприятия или месту жительства работников? И еще вопрос: при увольнении по согласию сторон работник может сразу стать на учет в ЦЗ?
Mishelka вне форума   Ответить с цитированием
Ответ

Метки
Сокращение


Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 15:55.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2024, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2024 © МЕДИА-ПРО 2024 © HR LIGA