СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Трудовое законодательство и кадровое делопроизводство > Увольнение

Увольнение Прекращение трудового договора. Расторжение трудового договора. Отстранение от работы. Выходное пособие

Ответ
 
Опции темы
Старый 21.11.2007, 13:13   #11
Tety
Активный участник HR-Лиги
 
Аватар для Tety
 
Регистрация: 02.11.2006
Адрес: Львів
Сообщений: 129
Вы сказали Спасибо: 38
Поблагодарили 24 раз(а) в 15 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
що не по темі
Цілком вірно - зовсім не по темі. Прошу вибачення у всіх форумчан за оЧеПятки, а до Красотки маю прохання - Будь-ласка, пишіть всі зауваження (можна і позитивні ) щодо моєї персони у приватні повідомлення (можна і через Асю - номер ж Ви давно вже знаєте)
Tety вне форума   Ответить с цитированием
Старый 07.12.2007, 10:00   #12
rescuer
Новый участник HR-Лиги
 
Регистрация: 06.12.2007
Сообщений: 1
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Anastasia_
Ни в одной литературе не встречала даже самого понятия "обходной лист". В "народе" - да.
Вроде бы и так, но...
Столкнувшись с проблемой нужен ли (предусмотрен ли) обходной нашёл:
Наказом Головного архівного управління при КМУ № 41 від 20.07.98 (зареєстр в МЮУ 17.09.98 за № 576/3016) затверджено Перелік типових документів, що створюється в діяльності ... установ, організацій і підприємств.
позиція 508: Документи до наказів з обліку кадрів (заяви, подання, доповідні записки....., обхідні листи).

Кроме того,

відповідно до п.20 Інструкції з військового обліку військовозобов'язаних і призовників на підприємствах, в установах, організаціях і навчальних закладах, затвердженої наказом Міністра оборони України від 27.06.95 N 165 (зареєстр. в МЮУ 20.11.95 за N 414/950)

…..адміністрація підприємств незалежно від підпорядкування і форм власності зобов'язана:
вимагати від військовозобов'язаних і призовників при влаштуванні на роботу мати в заяві, а при звільненні з роботи - в обхідному листку, відмітку військкомату;
rescuer вне форума   Ответить с цитированием
Старый 08.12.2007, 14:14   #13
scorpus
Новый участник HR-Лиги
 
Аватар для scorpus
 
Регистрация: 08.03.2007
Адрес: Одесса
Сообщений: 5
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию

Тоже его используем для сотрудников. Дисциплинирует слегка. Прошёлся по всем "точкам" - попрощался, каждый подписывающий пожелал удачи, сдал -принял и т.п. Ещё один повод поговорить с человеком. "Красиво" уходят. А потом многие возвращаются, но это уже не о листе.
scorpus вне форума   Ответить с цитированием
Старый 10.12.2007, 15:27   #14
hrka
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 30.07.2007
Адрес: Львов
Сообщений: 21
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию

Мы тоже даем своим сотрудникам при увольнении обходной лист. Принимая на работу новичка, мы обеспечиваем его всем необходимым для работы, как то компьютер, служебный моб. телефон и т.д. Подписи всех лиц, указанных в обходном, свидетельствуют о том, что у человека нет задолженности перед компанией. Да и, как правильно заметил коллега из Одессы, это еще один повод поговорить с человеком перед его уходом из компании.
hrka вне форума   Ответить с цитированием
Старый 11.12.2007, 10:19   #15
Argo
Заслуженный участник HR-Лиги
 
Аватар для Argo
 
Регистрация: 01.03.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 250
Вы сказали Спасибо: 58
Поблагодарили 14 раз(а) в 11 сообщениях
По умолчанию

И если он не подписан, сотруднику не выплачивают расчетные?
Argo вне форума   Ответить с цитированием
Старый 11.12.2007, 13:45   #16
serzh_07
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 22.05.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 23
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Argo
И если он не подписан, сотруднику не выплачивают расчетные?
А вот это извените "низя" согласно ст.116, ст.117 КЗоТ.
serzh_07 вне форума   Ответить с цитированием
Старый 11.12.2007, 14:29   #17
Натулек
Новый участник HR-Лиги
 
Регистрация: 10.12.2007
Сообщений: 2
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию

Обходной лист -это очень удобная вещь!Сотруник приходит ко мне собрав все подписи руководителей (я знаю, что он ничего не должен перед компанией) и я ему смело отдаю его трудовую книжку.
Натулек вне форума   Ответить с цитированием
Старый 11.12.2007, 14:42   #18
Argo
Заслуженный участник HR-Лиги
 
Аватар для Argo
 
Регистрация: 01.03.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 250
Вы сказали Спасибо: 58
Поблагодарили 14 раз(а) в 11 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от serzh_07
Цитата:
Сообщение от Argo
И если он не подписан, сотруднику не выплачивают расчетные?
А вот это извените "низя" согласно ст.116, ст.117 КЗоТ.
Некоторые компании так делают.
Argo вне форума   Ответить с цитированием
Старый 13.12.2007, 16:09   #19
Beresa
Новый участник HR-Лиги
 
Регистрация: 07.11.2007
Сообщений: 1
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию

рассчет с работником согласно КЗоТ производится в день увольнения независимо подписан обходной всеми или нет
Beresa вне форума   Ответить с цитированием
Старый 14.12.2007, 09:56   #20
Anastasia_
Активный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 25.09.2007
Адрес: г. Ахтырка
Сообщений: 85
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 8 раз(а) в 5 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Натулек
Обходной лист -это очень удобная вещь!Сотруник приходит ко мне собрав все подписи руководителей (я знаю, что он ничего не должен перед компанией) и я ему смело отдаю его трудовую книжку.
Тогда приказ на увольнение у Вас не типовой формы? Иначе человеку прийдется по второму кругу всех обходить, теперь уже с приказом на увольнение.
Anastasia_ вне форума   Ответить с цитированием
Ответ



Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 22:44.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2024, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2024 © МЕДИА-ПРО 2024 © HR LIGA