СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Увольнение Прекращение трудового договора. Расторжение трудового договора. Отстранение от работы. Выходное пособие |
|
Опции темы |
21.11.2007, 13:13 | #11 | |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 02.11.2006
Адрес: Львів
Сообщений: 129
Вы сказали Спасибо: 38
Поблагодарили 24 раз(а) в 15 сообщениях
|
Цитата:
|
|
07.12.2007, 10:00 | #12 | |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 06.12.2007
Сообщений: 1
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Цитата:
Столкнувшись с проблемой нужен ли (предусмотрен ли) обходной нашёл: Наказом Головного архівного управління при КМУ № 41 від 20.07.98 (зареєстр в МЮУ 17.09.98 за № 576/3016) затверджено Перелік типових документів, що створюється в діяльності ... установ, організацій і підприємств. позиція 508: Документи до наказів з обліку кадрів (заяви, подання, доповідні записки....., обхідні листи). Кроме того, відповідно до п.20 Інструкції з військового обліку військовозобов'язаних і призовників на підприємствах, в установах, організаціях і навчальних закладах, затвердженої наказом Міністра оборони України від 27.06.95 N 165 (зареєстр. в МЮУ 20.11.95 за N 414/950) …..адміністрація підприємств незалежно від підпорядкування і форм власності зобов'язана: вимагати від військовозобов'язаних і призовників при влаштуванні на роботу мати в заяві, а при звільненні з роботи - в обхідному листку, відмітку військкомату; |
|
08.12.2007, 14:14 | #13 |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 08.03.2007
Адрес: Одесса
Сообщений: 5
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Тоже его используем для сотрудников. Дисциплинирует слегка. Прошёлся по всем "точкам" - попрощался, каждый подписывающий пожелал удачи, сдал -принял и т.п. Ещё один повод поговорить с человеком. "Красиво" уходят. А потом многие возвращаются, но это уже не о листе.
|
10.12.2007, 15:27 | #14 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 30.07.2007
Адрес: Львов
Сообщений: 21
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Мы тоже даем своим сотрудникам при увольнении обходной лист. Принимая на работу новичка, мы обеспечиваем его всем необходимым для работы, как то компьютер, служебный моб. телефон и т.д. Подписи всех лиц, указанных в обходном, свидетельствуют о том, что у человека нет задолженности перед компанией. Да и, как правильно заметил коллега из Одессы, это еще один повод поговорить с человеком перед его уходом из компании.
|
11.12.2007, 10:19 | #15 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 01.03.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 250
Вы сказали Спасибо: 58
Поблагодарили 14 раз(а) в 11 сообщениях
|
И если он не подписан, сотруднику не выплачивают расчетные?
|
11.12.2007, 13:45 | #16 | |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 22.05.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 23
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Цитата:
|
|
11.12.2007, 14:29 | #17 |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 10.12.2007
Сообщений: 2
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Обходной лист -это очень удобная вещь!Сотруник приходит ко мне собрав все подписи руководителей (я знаю, что он ничего не должен перед компанией) и я ему смело отдаю его трудовую книжку.
|
11.12.2007, 14:42 | #18 | ||
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 01.03.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 250
Вы сказали Спасибо: 58
Поблагодарили 14 раз(а) в 11 сообщениях
|
Цитата:
|
||
13.12.2007, 16:09 | #19 |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 07.11.2007
Сообщений: 1
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
рассчет с работником согласно КЗоТ производится в день увольнения независимо подписан обходной всеми или нет
|
14.12.2007, 09:56 | #20 | |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 25.09.2007
Адрес: г. Ахтырка
Сообщений: 85
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 8 раз(а) в 5 сообщениях
|
Цитата:
|
|