СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Совместители. Переводы. Перемещения Совмещение. Совместительство. Временное исполнение обязанностей. Сезонные работники. Перевод. Перемещение. Изменение существенных условий труда |
|
Опции темы |
01.08.2011, 11:00 | #1 |
Ветеран HR-Лиги
Регистрация: 02.12.2008
Сообщений: 591
Вы сказали Спасибо: 195
Поблагодарили 92 раз(а) в 48 сообщениях
|
Перевод во время отпуска
День добрый! Сотрудник оформил основной отпуск, с 01.08, а тут как раз освободилось место на которое он хотел перевестись. Можно ли перевести его на другую должность во время его отпуска?
|
01.08.2011, 11:44 | #2 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Это так срочно? Подождать нельзя?
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
01.08.2011, 12:10 | #3 |
Ветеран HR-Лиги
Регистрация: 02.12.2008
Сообщений: 591
Вы сказали Спасибо: 195
Поблагодарили 92 раз(а) в 48 сообщениях
|
Ну хотят уже...
|
01.08.2011, 12:31 | #4 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Хотят - подождут...пусть отдыхает.... выйдет из отпуска - напишет заявление..какие трудности? Если все равно ему эта должность предназначена? Или проблема еще в чем-то?
Почему все всегда создают себе трудности, а потом - стойко их преодолевают? Непонятно.... Если только...это не задача...а в жизни - все по-другому... П.С. я сама, в свое время, перевелась после отпуска...
__________________
Сколько людей - столько и мнений. Последний раз редактировалось Мотя; 01.08.2011 в 12:52. |
Этот пользователь сказал Спасибо Мотя за это полезное сообщение: | EllE HRD (01.08.2011) |
01.08.2011, 13:18 | #5 |
Ветеран HR-Лиги
Регистрация: 02.12.2008
Сообщений: 591
Вы сказали Спасибо: 195
Поблагодарили 92 раз(а) в 48 сообщениях
|
не задача,- просто работать там надо "уже"(отпуск свой потом догуляет,- неофициально), отзывать из отпуска не хотим ( какие основания?) и сотрудник , который числится в отпуске, ходи принимает дела. Писать ему заяву, мол прошу прервать мой отпуск ...так потом с выплаченными отпускными надо "играться". Вот и спрашиваю, а что если ничего не "прерывать"...
|
01.08.2011, 13:25 | #6 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Ваши трудности...
Это как это? Вот именно: никаких... Вот видите...самому вам стало смешно..не только нам... С какой это такой стати? Ждите..ничего страшного не произойдет... Или то, что я советовала как-то..а потом меня забили, как мамонта: Переделайте к-во дней отпуска, чтобы он, как бы вышел уже из отпуска..чтобы не отзывать... Поищу сейчас тему... Или..сами пищите...
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
27.01.2013, 15:25 | #7 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 24.02.2009
Адрес: Украина, Днепропетровск
Сообщений: 323
Вы сказали Спасибо: 482
Поблагодарили 69 раз(а) в 50 сообщениях
|
Перевод во время отпуска и больничного
Добрый день, в связи с изменением структуры и штатного нужно перевести работников в другие службы, так как меняется название служб и добавляются службы, вопрос:
- во время больничного можно перевести, меняется только название службы? - во время отпуска можно перевести, если это бухгалтер, должность не меняется, а добавляется служба? - или уже после выхода на работу переводить? - если повышается ставка нужно переводить приказом? это будет кадровый приказ? Заранее благодарна
__________________
Кто мудр, тот и добр. |
27.01.2013, 16:20 | #8 | ||
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Цитата:
Цитата:
ЛЕНОЧКА, а как давно я Вам приводила ст.2 ЗУ "Об отпусках"? Вы ее читали? Да. За два месяца, ст.32 КЗоТУ. Да. Все, что касается денег - кадров не касается. Мне кажется, я уже в миллионный раз это пишу. Или это только мне так кажется?
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
||
Этот пользователь сказал Спасибо Мотя за это полезное сообщение: | ЛЕНОЧКА (28.01.2013) |
28.01.2013, 12:31 | #9 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 24.02.2009
Адрес: Украина, Днепропетровск
Сообщений: 323
Вы сказали Спасибо: 482
Поблагодарили 69 раз(а) в 50 сообщениях
|
спасибо большое Мотя,полностью с вами согласна в вопросе перевода.
У нас одни бухи работают на предприятии, вы же знаете
__________________
Кто мудр, тот и добр. |
Этот пользователь сказал Спасибо ЛЕНОЧКА за это полезное сообщение: | Мотя (28.01.2013) |
12.02.2013, 16:28 | #10 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 17.07.2012
Сообщений: 41
Вы сказали Спасибо: 12
Поблагодарили 3 раз(а) в 2 сообщениях
|
Добрый день.
Сложилась такая ситуация, сотрудник написал заявление 25.01 на перевод 01.02, соотвественно был издан приказ и сотрудник с ним ознакомился - 26.01. Но, сотрудник также уходит в отпуск с 30.01 по 05.02. Подскажите, имели ли мы право перевести сотрудника? Спасибо большое |