СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Трудовое законодательство и кадровое делопроизводство > Увольнение

Увольнение Прекращение трудового договора. Расторжение трудового договора. Отстранение от работы. Выходное пособие

Ответ
 
Опции темы
Старый 29.05.2019, 10:40   #291
miss_panic
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 12.04.2019
Адрес: Харьков
Сообщений: 64
Вы сказали Спасибо: 13
Поблагодарили 4 раз(а) в 4 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от eloissa Посмотреть сообщение
Вы внимательно читали ст. 198?

У Вас увольнение по инициативе собственника?
Нет, не по инициативе собственника.
Практикант к нам обратно будет приниматься в начале июня и снова на практику только уже с другим графиком прохождения практики.
31.05.2019 у него заканчивается одна производственная практика, а с 06.06.2019 начинается другая и вот решили, что мы его будет принимать-увольнять-принимать-увольнять.

В этой же ст 198 ссылаются на ст. 40 п.1,2 и 6.

Цитата:
Сообщение от Мотя Посмотреть сообщение
Я уверена, что как быть - пусть думает тот, кто принимал вместе с юристами:
Та вот мой начальник уехал, а юристы разводят руками, а увольнять его надо.
А с 03.06.2019 он принимается обратно.
То есть 31.05.2019 мы его увольняем по окончанию трудового договора, и в пятницу же подаем отчет в налоговую о его прием с 03.06.2019 до 27.06.2019

Последний раз редактировалось eloissa; 29.05.2019 в 10:55. Причина: объединила сообщения; пользуйтесь режимом правки, пожалуйста, если хотите дополнить свой пост
miss_panic вне форума   Ответить с цитированием
Старый 29.05.2019, 11:05   #292
eloissa
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для eloissa
 
Регистрация: 26.10.2008
Адрес: Одесса
Сообщений: 2,178
Вы сказали Спасибо: 779
Поблагодарили 1,747 раз(а) в 1,212 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от miss_panic Посмотреть сообщение
В этой же ст 198 ссылаются на ст. 40 п.1,2 и 6.
О, вот и я об этом. Увольнение по окончанию срока трудового договора - п. 2 ст. 36.

Цитата:
Сообщение от miss_panic Посмотреть сообщение
юристы разводят руками
Юристы по трудовым вопросам практически всегда разводят руками Поэтому лучше рассчитывать на свои силы и знания.

Цитата:
Сообщение от miss_panic Посмотреть сообщение
А с 03.06.2019 он принимается обратно.
То есть 31.05.2019 мы его увольняем по окончанию трудового договора, и в пятницу же подаем отчет в налоговую о его прием с 03.06.2019 до 27.06.2019
Дурдом, конечно... но получается, что так будут четче прописаны условия работы, соответственно, лучше так и сделать. Только везде строго прописывайте сроки, и СТД в письменной форме!
Согласуйте с начальником, всё-таки, он уехал, конечно, но не на Луну же) а то потом еще окажется, что у него особое мнение)))
__________________
Правд много, а истина одна) Мы найдем ее, уважаемые коллеги!
eloissa вне форума   Ответить с цитированием
Старый 29.05.2019, 11:22   #293
miss_panic
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 12.04.2019
Адрес: Харьков
Сообщений: 64
Вы сказали Спасибо: 13
Поблагодарили 4 раз(а) в 4 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от eloissa Посмотреть сообщение
Согласуйте с начальником, всё-таки, он уехал, конечно, но не на Луну же) а то потом еще окажется, что у него особое мнение)))
Условия работы согласованы уже в первый раз с охраной труда.
miss_panic вне форума   Ответить с цитированием
Старый 29.05.2019, 11:26   #294
eloissa
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для eloissa
 
Регистрация: 26.10.2008
Адрес: Одесса
Сообщений: 2,178
Вы сказали Спасибо: 779
Поблагодарили 1,747 раз(а) в 1,212 сообщениях
По умолчанию

... с какой охраной труда?
Вам виднее, как действовать. Просто Вы ссылаетесь постоянно на своего руководителя. Может, лучше все-таки, согласовать с ним еще раз?
__________________
Правд много, а истина одна) Мы найдем ее, уважаемые коллеги!

Последний раз редактировалось eloissa; 29.05.2019 в 14:55.
eloissa вне форума   Ответить с цитированием
Старый 29.05.2019, 11:34   #295
miss_panic
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 12.04.2019
Адрес: Харьков
Сообщений: 64
Вы сказали Спасибо: 13
Поблагодарили 4 раз(а) в 4 сообщениях
По умолчанию

С охраной труда на нашем предприятии.
Мой рук-ль сам не знает как надо, вот и интересуюсь, так как он заграницей и на связь выходит только утром на 15 минут
miss_panic вне форума   Ответить с цитированием
Старый 29.05.2019, 12:56   #296
Andry
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Andry
 
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,621 раз(а) в 5,567 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от miss_panic Посмотреть сообщение
...
Мой рук-ль сам не знает как надо, вот и интересуюсь...
Начальник отдела персонала сам не знает, как уволить практиканта, работающего по СТД?!
Andry вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Andry за это полезное сообщение:
eloissa (29.05.2019)
Старый 29.05.2019, 13:09   #297
eloissa
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для eloissa
 
Регистрация: 26.10.2008
Адрес: Одесса
Сообщений: 2,178
Вы сказали Спасибо: 779
Поблагодарили 1,747 раз(а) в 1,212 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Andry Посмотреть сообщение
Начальник отдела персонала сам не знает, как уволить практиканта, работающего по СТД?!
зато всё знает охрана труда
__________________
Правд много, а истина одна) Мы найдем ее, уважаемые коллеги!
eloissa вне форума   Ответить с цитированием
Старый 29.05.2019, 13:33   #298
miss_panic
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 12.04.2019
Адрес: Харьков
Сообщений: 64
Вы сказали Спасибо: 13
Поблагодарили 4 раз(а) в 4 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от eloissa Посмотреть сообщение
зато всё знает охрана труда
Практикант у нас впервые, до этого никого не принимали.
У ОТ есть знакомые в держпраци.
Та и начальнику сейчас все равно, она в отпуске.
miss_panic вне форума   Ответить с цитированием
Старый 29.05.2019, 14:15   #299
Andry
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Andry
 
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,621 раз(а) в 5,567 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от miss_panic Посмотреть сообщение
У ОТ есть знакомые в держпраци
Наличие знакомых каким-то образом на что-то влияет??
Или помогает в решении проблем?
Цитата:
Сообщение от miss_panic Посмотреть сообщение
Та и начальнику сейчас все равно, она в отпуске.
А когда вернется из отпуска, сразу будет не все равно и она все будет знать?
Это сюжет из фильма "Вспомнить все"
Andry вне форума   Ответить с цитированием
Эти 2 пользователя(ей) сказали «Спасибо» Andry за это полезное сообщение:
eloissa (29.05.2019), Мотя (30.05.2019)
Старый 29.05.2019, 14:23   #300
miss_panic
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 12.04.2019
Адрес: Харьков
Сообщений: 64
Вы сказали Спасибо: 13
Поблагодарили 4 раз(а) в 4 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Andry Посмотреть сообщение
Наличие знакомых каким-то образом на что-то влияет??


А когда вернется из отпуска, сразу будет не все равно и она все будет знать?
Не знаю. Мне поставили задачу разобраться и решить.
Благодарю за консультацию. Не хочу продолжать демагогию.
miss_panic вне форума   Ответить с цитированием
Ответ

Метки
Увольнение


Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 00:05.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2024, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2024 © МЕДИА-ПРО 2024 © HR LIGA