СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Трудовое законодательство и кадровое делопроизводство > Увольнение

Увольнение Прекращение трудового договора. Расторжение трудового договора. Отстранение от работы. Выходное пособие

Ответ
 
Опции темы
Старый 30.08.2013, 19:06   #131
Тася Ларина
Новый участник HR-Лиги
 
Регистрация: 28.08.2013
Сообщений: 1
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию Увольнение и окончательный расчет

Помогите пожалуйста разобраться!
Суть головоломки: человек был принят на работу по срочному трудовому договору сроком на два месяца 1 июля, с графиком сменности - сутки/трое. Окончание срока трудового договора припадает на 1 сентября (воскресень), режим работы отдела кадров - 5-ти дневка, в результате работник должен быть уволен 2 сентября, но на 2 сентября по графику припадает рабочий день (сутки).
Согласно статьи 241(1), день как единицу исчесления сроков в трудовом праве следует понимать как календарный (сутки) с 0 часов до 24 часов.
Вопрос: если день увольнения (рабочий) 2 число, а рабочие сутки с 7:00 2 числа до 7:00 3 числа, то правильно будет работнику отработать, а предприятию оплатить полные сутки (с датой увольнения 2 числа) либо необходимо отработать до 24:00?!
Заранее благодарю за помощь!
Тася Ларина вне форума   Ответить с цитированием
Старый 11.02.2016, 11:52   #132
0202nastya
Новый участник HR-Лиги
 
Регистрация: 11.02.2016
Сообщений: 3
Вы сказали Спасибо: 1
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
По умолчанию Увольнение в выходной день

Здравствуйте!
01.02.16 работник написал заявление по собственному желанию с 14.02.16 (воскресенье). Увольнять же можно только в последний рабочий день.
Как быть? Переписать ему заявление? Сделать пометку в визе на заявлении?
Спасибо.
0202nastya вне форума   Ответить с цитированием
Старый 11.02.2016, 12:20   #133
Andry
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Andry
 
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,621 раз(а) в 5,567 сообщениях
По умолчанию

Читаем КЗоТ:
Цитата:
Стаття 241-1. Обчислення строків, передбачених цим Кодексом
Строки виникнення і припинення трудових прав та обов'язків обчислюються роками, місяцями, тижнями і днями.
...Коли строки визначаються днями, то їх обчислюють з дня, наступного після того дня, з якого починається строк. Якщо останній день строку припадає на святковий, вихідний або неробочий день, то днем закінчення строку вважається найближчий робочий день.
Andry вне форума   Ответить с цитированием
Старый 11.02.2016, 12:42   #134
0202nastya
Новый участник HR-Лиги
 
Регистрация: 11.02.2016
Сообщений: 3
Вы сказали Спасибо: 1
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
По умолчанию

это значит, что ему нужно отработать еще и понедельник (это невозможно).
Хотелось бы узнать как на практике поступают в таких случаях!
Последний его рабочий день - пятница. Допустим, он перепишет заявление на увольнение с 12.02.16, то не будет ли это нарушением законодательства, так как будет отработано не 14 дней, а 12?
0202nastya вне форума   Ответить с цитированием
Старый 11.02.2016, 13:49   #135
Andry
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Andry
 
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,621 раз(а) в 5,567 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от 0202nastya Посмотреть сообщение
это значит, что ему нужно отработать еще и понедельник (это невозможно)
Это почему же невозможно? В космос улетает? А что он думал, когда заявление писал?
Цитата:
Сообщение от 0202nastya Посмотреть сообщение
Хотелось бы узнать как на практике поступают в таких случаях!
На практике прежде, чем принять заявление у работника, его внимательно читают, и если есть противоречия - просят переписать, как надо.
Цитата:
Сообщение от 0202nastya Посмотреть сообщение
Последний его рабочий день - пятница.
Вы ошибаетесь. Если он написал заявление 1.02, то последний рабочий день - 15.02
Цитата:
Сообщение от 0202nastya Посмотреть сообщение
Допустим, он перепишет заявление на увольнение с 12.02.16, то не будет ли это нарушением законодательства, так как будет отработано не 14 дней, а 12?
Будет нарушением.
Законом предусмотрено уведомление о предстоящем увольнении по ст.38 за две недели, а не за двенадцать дней. Кроме того, в любой момент до истечения двухнедельного срока он имеет право передумать о отозвать заявление.
Хотите уволить раньше - увольте по п.1.ст.36
Andry вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Andry за это полезное сообщение:
0202nastya (11.02.2016)
Старый 11.02.2016, 14:31   #136
0202nastya
Новый участник HR-Лиги
 
Регистрация: 11.02.2016
Сообщений: 3
Вы сказали Спасибо: 1
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
По умолчанию

Я все поняла. Спасибо большое!
0202nastya вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо 0202nastya за это полезное сообщение:
Andry (11.02.2016)
Старый 25.04.2016, 16:02   #137
natalshmav
Заслуженный участник HR-Лиги
 
Аватар для natalshmav
 
Регистрация: 10.10.2008
Адрес: Украина
Сообщений: 226
Вы сказали Спасибо: 69
Поблагодарили 8 раз(а) в 7 сообщениях
По умолчанию Увольнение в выходной день

Сотрудница написала заявление по собственному желанию 25.04.16 какой датой будет последний день ( я считала календарных 14 дней и получается 08.05.16) но как приказ оформлять
natalshmav вне форума   Ответить с цитированием
Старый 25.04.2016, 16:13   #138
Вика_86
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Вика_86
 
Регистрация: 21.08.2008
Адрес: Киев
Сообщений: 2,987
Вы сказали Спасибо: 1,869
Поблагодарили 4,261 раз(а) в 2,088 сообщениях
По умолчанию

25.04.16 -день написания заявления, не считается. Отсчет начинают со следующего дня.
У вас выходит на 09.05.16 г.
Я бы попросила ее переписать заявление, и уволиться 10.05.
__________________
«Я подумаю об этом завтра….»
Вика_86 вне форума   Ответить с цитированием
Старый 14.06.2016, 15:04   #139
ЛЕНОЧКА
Заслуженный участник HR-Лиги
 
Аватар для ЛЕНОЧКА
 
Регистрация: 24.02.2009
Адрес: Украина, Днепропетровск
Сообщений: 323
Вы сказали Спасибо: 482
Поблагодарили 69 раз(а) в 50 сообщениях
По умолчанию увольнение сменного работника

Добрый день ув. форумчане, перечитала данную тему...

на работе настаивают что у сменного работника день увольнения должен быть последний рабочий день с часами в табеле, несмотря на его выходной, согласно утвержденного графика работы (наверно путают с 5-дневщиками).

Каким законодательным документом или на какую статью КЗоТа можно опереться, чтобы доказать обратное, буду очень признательна за помощь
__________________
Кто мудр, тот и добр.
ЛЕНОЧКА вне форума   Ответить с цитированием
Старый 14.06.2016, 15:34   #140
Andry
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Andry
 
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,621 раз(а) в 5,567 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от ЛЕНОЧКА Посмотреть сообщение
...Каким законодательным документом или на какую статью КЗоТа можно опереться, чтобы доказать обратное
Вы, наверное, имеете в виду ст.116 КЗОТ:
"При звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Якщо працівник в день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред'явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок"Действительно, в исключительных случаях иногда так бывает, что в день увольнения работник отсутствует.
Но это, повторюсь, только в исключительных случаях.
В повседневности следует руководствоваться требованиями п.2.27 Инструкции № 58:
Цитата:
Днем звільнення вважається останній день роботи.
Andry вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Andry за это полезное сообщение:
ЛЕНОЧКА (14.06.2016)
Ответ

Метки
Увольнение, Увольнение в выходной


Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 19:10.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2024, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2024 © МЕДИА-ПРО 2024 © HR LIGA