СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Рабочее время. Время отдыха. Трудовая дисциплина Табель учета рабочего времени. Сокращенное рабочее время. Неполное рабочее время. Работа в выходные и праздники. Работа в ночное время. Сменная работа. Сверхурочная работа. Графики и режимы работы. Суммированный учет рабочего времени. Правила внутреннего трудового распорядка. Перерыв для отдыха и питания. Поощрения. Взыскания |
|
Опции темы |
05.11.2010, 14:54 | #11 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,196
Вы сказали Спасибо: 7,109
Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях
|
По суммарному количеству часов работы в месяц
(если соблюдён график работы)...
__________________
Анатолий Всё - к лучшему! |
05.11.2010, 15:00 | #12 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Ну, тогда - парьтесь...
Есть специальный сайт - бухгалтерский...
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
05.11.2010, 15:04 | #13 |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 05.11.2010
Сообщений: 6
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
|
|
05.11.2010, 15:11 | #14 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Вы меня неправильно поняли...
Я не к тому, чтобы Вы уходили с этого форума... А к тому, что здесь, в основном, кадровики и иже с ними... Бухов - единицы, кто вам профессионально может объяснить... Вот что я имела ввиду....
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
05.11.2010, 15:43 | #15 |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 05.11.2010
Сообщений: 6
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
|
Все в порядке.
Суть в том, что бухи моей организации "просят" в приказе конкретно указать/расписать по-пунктам как именно осуществлять оплату труда. Последний раз редактировалось Мотя; 05.11.2010 в 15:45. Причина: Лишнее цитирование предыдущего поста. |
05.11.2010, 15:46 | #16 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Понятное дело теперь: бухи хотят, чтоб Вы за них работали....
А почему НИКОГДА не бывает наоборот? Вот интересно: БУХИ мне приносят все выкладки КЗоТа...Готовые приказы! Вот было бы здОрово!
__________________
Сколько людей - столько и мнений. Последний раз редактировалось Мотя; 05.11.2010 в 16:33. |
05.11.2010, 16:02 | #17 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,196
Вы сказали Спасибо: 7,109
Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях
|
Согласно принятой в компании системе оплаты труда
ЗУ "Об оплате труда": Стаття 6. Тарифна система оплати праці Основою організації оплати праці є тарифна система, яка включає: тарифні сітки, тарифні ставки, схеми посадових окладів і тарифно-кваліфікаційні характеристики (довідники). Тарифна система оплати праці використовується для розподілу робіт залежно від їх складності, а працівників - залежно від їх кваліфікації та відповідальності за розрядами тарифної сітки. Вона є основою формування та диференціації розмірів заробітної плати. Тарифна сітка (схема посадових окладів) формується на основі: тарифної ставки робітника першого розряду, що встановлюється у розмірі, не нижчому ніж визначений генеральною (галузевою) угодою; міжкваліфікаційних (міжпосадових) співвідношень розмірів тарифних ставок (посадових окладів). Тарифно-кваліфікаційні характеристики (довідники) розробляються Міністерством праці України. ... ну и о табеле я не зря напомнил
__________________
Анатолий Всё - к лучшему! |
Этот пользователь сказал Спасибо anatol_ua за это полезное сообщение: | Мотя (05.11.2010) |
08.11.2010, 09:17 | #18 | |
Ветеран HR-Лиги
Регистрация: 19.05.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 847
Вы сказали Спасибо: 1,249
Поблагодарили 1,075 раз(а) в 471 сообщениях
|
Цитата:
Ст. 51 дает право предприятиям устанавливать СОКРАЩЕННУЮ продолжительность рабочего времени для женщин. Это право предприятие должно установить в Колдоговоре, но в Вашем КД установлена НЕПОЛНАЯ рабочая неделя! - т.е.ст.56? Тогда получается, что права на СОКРАЩЕННОЕ рабочее время женщина не имеет!? |
|
Этот пользователь сказал Спасибо Зинуля за это полезное сообщение: | Мотя (08.11.2010) |
08.11.2010, 10:36 | #19 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Ото ж, Зинуля, и я старалась выяснить то, что мне не было понятно, однако...так и не выяснила...
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
Этот пользователь сказал Спасибо Мотя за это полезное сообщение: | Зинуля (08.11.2010) |
08.11.2010, 11:30 | #20 |
Ветеран HR-Лиги
Регистрация: 19.05.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 847
Вы сказали Спасибо: 1,249
Поблагодарили 1,075 раз(а) в 471 сообщениях
|
Что написано пером - не вырубить топором!
И в данном случае термины, изложенные в КД, могут нести применение разных статей КЗоТ (и не только КЗоТ ). |
Этот пользователь сказал Спасибо Зинуля за это полезное сообщение: | Мотя (08.11.2010) |