СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Отпуска Предоставление и учет всех видов отпусков. График отпусков. Расчет стажа для отпуска. Продолжительность отпуска. Деление отпуска на части. Перенесение отпуска. Отзыв из отпуска. Компенсация за неиспользованный отпуск |
|
Опции темы |
05.10.2015, 09:25 | #131 | |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 03.11.2011
Адрес: Київ
Сообщений: 2,437
Вы сказали Спасибо: 1,922
Поблагодарили 3,035 раз(а) в 1,675 сообщениях
|
Ежегодные - будут.
Цитата:
|
|
05.10.2015, 12:46 | #132 | |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Цитата:
Простите, может, не в тему...если Вы делаете шпаргалки по видам отпуском и ДАЕТЕ их в отдел кадров, то нафига там вообще отдел кадров? Чем занимается, если ему дают шпаргалки..сами они того? Не соображают, что ли?
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
|
05.10.2015, 13:21 | #133 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 01.03.2013
Сообщений: 72
Вы сказали Спасибо: 38
Поблагодарили 23 раз(а) в 15 сообщениях
|
Взагаліто я юрисконсульт, впринципі вузькопрофільний - Господарське право, але є така професія "ти ж юрист!" і поки я на першому місці роботи вів кадри то все якось було простіше, на другому місці роботи я почав забувати набуті знання та навички, і путатись в елементарних речах, протиречити сам собі)) але з будь-якого питання всі однак біжать до мене це і хорона праці, кадри інколи бухгалтерія... і взагалі багато питають а міняти щось нехочуть...
|
05.10.2015, 20:38 | #134 | ||
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 19.07.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 3,200
Вы сказали Спасибо: 2,630
Поблагодарили 2,677 раз(а) в 1,200 сообщениях
|
Цитата:
Цитата:
До речі, ви в курсі, що з 01.01.2015 щорічна відпустка за роботу у зоні посиленого радіологічного контролю не 30, а 24 кд? так. Внесіть доповнення до колдговору. Агрич, якщо немає системних знань, то таблиці-шпаргалки не допоможуть. Не робіть, бо будете винний все одно. До речі, а чому ви на кадровому форумі задаєте кадрові питання, а не ваш відділ кадрів? Їм не цікаво? Чому це їх не хвилює? Нехай читають спеціалізовані журнали, відвідують курси підвищення кваліфікації, читають форум . У більшості кадрових журналів є гарячі лінії, можна проконсультуватися Було б бажання! |
||
06.10.2015, 01:38 | #135 | ||
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Цитата:
Почему их это не волнует?: А вот почему: Желания нет! Ни учиться, ни развиваться, ни, что самое главное - работать!!!! Нет знаний и желания - нет работы. Цитата:
Именно поэтому Вы обязаны работать работу отдела кадров???? А они получать деньги ни за что? Какая красота-а-а-а!!!! Я так думаю - должно быть наоборот: это они должны Вам давать всякие, как Вы изволили назвать "шпаргалки", т.е. разные сведения - у кого, что и как...а Вы, как юрисконсульт - уж по своим ДИ должны работать.. Вы заглядывали в Ваши ДИ? Разве там что-то написано о работе юрисконсульта кадровиком??? Навряд ли... Ну, это дела Вашего предприятия..каждая метла метет по-своему...
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
||
Этот пользователь сказал Спасибо Мотя за это полезное сообщение: | Агрич (06.10.2015) |
27.10.2015, 12:12 | #136 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 20.11.2008
Адрес: Киев
Сообщений: 157
Вы сказали Спасибо: 14
Поблагодарили 31 раз(а) в 21 сообщениях
|
Добрый день, уважаемые форумчане!
У меня вопрос, несколько примитивный, но всё равно хочу утвердиться Вашей поддержкой... У сотрудника трое усыновлённых детей (все до 15 лет), отсчитываем положенный дополнительный отпуск начиная с года, когда дети усыновлены? Спасибо!
__________________
Всё, что не делается - всё к лучшему. |
27.10.2015, 13:05 | #137 |
Ветеран HR-Лиги
Регистрация: 25.06.2015
Сообщений: 552
Вы сказали Спасибо: 171
Поблагодарили 270 раз(а) в 216 сообщениях
|
Да, дополнительный отпуск с момента наступления случая, событий
|
Этот пользователь сказал Спасибо DANA13 за это полезное сообщение: | tapolichuk@ukr.net (27.10.2015) |
14.03.2016, 09:32 | #138 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 11.11.2014
Сообщений: 277
Вы сказали Спасибо: 114
Поблагодарили 27 раз(а) в 25 сообщениях
|
Подскажите пожалуйста!!! по поводу дополнительного отпуска согласно кол. договора (4 дня).... у работника 24 дня ежегодного и 4 дня дополнительного, не работала в своем рабочем году 218 дней....Вопрос: сколько дней доп. отпуска она потеряет?
|
14.03.2016, 11:21 | #139 | |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,621 раз(а) в 5,567 сообщениях
|
Цитата:
Если считать продолжительность дополнительного отпуска пропорционально отработанному времени, то получается 3,5 дня, округляем до 4 и в результате ничего она не теряет! |
|
14.03.2016, 11:24 | #140 | |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 11.11.2014
Сообщений: 277
Вы сказали Спасибо: 114
Поблагодарили 27 раз(а) в 25 сообщениях
|
Цитата:
137*4/355 = 1,5 дн. Получается ей положено 2 дня дополнительных из 4. Верно? Но...меня вот что смущает...она же не отработала половину рабочего времени за год для того,чтоб вообще получить эти 4 дня. |
|
Метки |
Дополнительный отпуск |
|
|