СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Трудовое законодательство и кадровое делопроизводство > Нормирование и оплата труда

Нормирование и оплата труда Нормы труда. Формы и системы оплаты труда. Особенности оплаты труда. Премии. Бенефиты. Индексация заработной платы

Ответ
 
Опции темы
Старый 19.03.2010, 11:30   #1
Магант
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 09.06.2009
Сообщений: 25
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
По умолчанию ООО не работает, нужно ли платить зарплату?

Подскажите кто с таким сталкивался.у нас есть ООО на котором директор наемное лицо, ООО уже больше года не работает, зарплату выплачивали человеку из уставного фонда, деньги закончились и платить нечем. 1. Подскажите можно ли не выплачивать зарплату в связи стем что предприятие не работает?2. Можно ли уволить директора и при этом временно его обязанности будет выполнять учредитель, но без выплаты зарплаты?? Если да то как происходит процедура??
Магант вне форума   Ответить с цитированием
Старый 19.03.2010, 11:53   #2
A_net
Активный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 05.01.2009
Адрес: Одесса, Черемушки
Сообщений: 110
Вы сказали Спасибо: 380
Поблагодарили 120 раз(а) в 56 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Магант Посмотреть сообщение
ООО уже больше года не работает
Не проще ли провести процедуру ликвидации ООО?
A_net вне форума   Ответить с цитированием
Старый 19.03.2010, 12:03   #3
Магант
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 09.06.2009
Сообщений: 25
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
По умолчанию

учредитель еще не принял такое решение. но зарплату платить нечем, а не выплачивать ее нельзя, директор согласен уволиться. вопрос: можно ли назначить и.о. директора учредителя и при этом ему не начислять з/п?
Магант вне форума   Ответить с цитированием
Старый 19.03.2010, 13:03   #4
A_net
Активный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 05.01.2009
Адрес: Одесса, Черемушки
Сообщений: 110
Вы сказали Спасибо: 380
Поблагодарили 120 раз(а) в 56 сообщениях
По умолчанию

Назначать участника ООО и.о.директора не нужно.
В протоколе общего собрания нужно поручить ему, как участнику/учредителю, вести дела предприятия.
И еще момент: после увольнения директора вывести из штатного расписания должность директора.

Почитайте устав ООО, может быть там указано, что участник (ки) в определенных случаях имеют право руководить ООО.
A_net вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо A_net за это полезное сообщение:
ili (19.03.2010)
Старый 19.03.2010, 13:51   #5
Магант
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 09.06.2009
Сообщений: 25
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
По умолчанию

А как правильно происходит процедура вывода должности доректора из штатного? Просто составляеться приказ по предприятию, в котором говориться, что такаять должность упроздняеться или как-то по-другому??
Магант вне форума   Ответить с цитированием
Старый 19.03.2010, 14:12   #6
A_net
Активный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 05.01.2009
Адрес: Одесса, Черемушки
Сообщений: 110
Вы сказали Спасибо: 380
Поблагодарили 120 раз(а) в 56 сообщениях
По умолчанию

Не упраздняется, а выводится из штатного расписания на следующий день после увольнения директора. Такой приказ может подписать один из участников ООО.
A_net вне форума   Ответить с цитированием
Старый 19.03.2010, 14:22   #7
Магант
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 09.06.2009
Сообщений: 25
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
По умолчанию

И после этого предприятие может существовать без директора и учредителя не нужно платить зарплату?
Магант вне форума   Ответить с цитированием
Старый 19.03.2010, 14:33   #8
A_net
Активный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 05.01.2009
Адрес: Одесса, Черемушки
Сообщений: 110
Вы сказали Спасибо: 380
Поблагодарили 120 раз(а) в 56 сообщениях
По умолчанию

Учредитель не заключал с ООО никаких форм трудового договора. Следовательно и ЗП ему не выплачивается - нет никаких оснований. ЗПл - это вознаграждение (как правило, в денежном выражении), которое выплачивает собственник предприятия или уполномоченный им орган работнику за выполненную работу.
A_net вне форума   Ответить с цитированием
Старый 19.03.2010, 15:02   #9
Магант
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 09.06.2009
Сообщений: 25
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
По умолчанию

Спасибо огромное!!!!!

еще один маленький вопросик. все эти изменения нужно делать через гор.реестратора, правильно?

Последний раз редактировалось Anna_Tyutyunnik; 19.03.2010 в 15:10. Причина: объединила 2 рядом стоящие поста одного автора в один
Магант вне форума   Ответить с цитированием
Старый 19.03.2010, 15:09   #10
chsm07@mail.ru
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для chsm07@mail.ru
 
Регистрация: 28.12.2007
Адрес: г.Киев
Сообщений: 1,311
Вы сказали Спасибо: 173
Поблагодарили 1,245 раз(а) в 566 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от A_net Посмотреть сообщение
В протоколе общего собрания нужно поручить ему, как участнику/учредителю, вести дела предприятия.
Если можно, здесь подробней:
1. Что такое общее собрание и чего собрание ( собрать - то кого нужно)?
2. Как можно вести дела какого либо предприятия не состоя с ним в трудовых отношениях? Имеется ввиду банк, налоговая, пенсионный фонд и т.д.? "Пустышки" то все равно сдавать нужно.
chsm07@mail.ru вне форума   Ответить с цитированием
Ответ



Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 01:28.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2024, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2024 © МЕДИА-ПРО 2024 © HR LIGA