СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Обучение и развитие персонала Планирование и организация обучения и профессионального развития персонала. Управление карьерой работника. Кадровый резерв |
|
Опции темы |
26.11.2009, 17:53 | #41 |
Ветеран HR-Лиги
Регистрация: 26.03.2008
Сообщений: 2,013
Вы сказали Спасибо: 444
Поблагодарили 949 раз(а) в 467 сообщениях
|
Мнение по поводу чего конкретно? )
|
26.11.2009, 19:29 | #42 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 30.05.2006
Адрес: Киев
Сообщений: 1,020
Вы сказали Спасибо: 720
Поблагодарили 671 раз(а) в 253 сообщениях
|
1. Здравого смысла.
2. Коучинга. 3. Работы с собственником по стратегическому управлению. ))
__________________
Будьте реалистами — требуйте невозможного! (Че) |
26.11.2009, 19:35 | #43 |
Ветеран HR-Лиги
Регистрация: 26.03.2008
Сообщений: 2,013
Вы сказали Спасибо: 444
Поблагодарили 949 раз(а) в 467 сообщениях
|
Я буду рад ответить на конкретику. По поводу вопросов "вообще" ответ таков: ~"если для вас это хорошо, то это хорошо "
|
26.11.2009, 19:38 | #44 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 30.05.2006
Адрес: Киев
Сообщений: 1,020
Вы сказали Спасибо: 720
Поблагодарили 671 раз(а) в 253 сообщениях
|
Принято!
Спасибо!
__________________
Будьте реалистами — требуйте невозможного! (Че) |
26.11.2009, 23:06 | #45 | |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 02.11.2006
Сообщений: 19
Вы сказали Спасибо: 5
Поблагодарили 12 раз(а) в 6 сообщениях
|
Цитата:
Можу допомогти, одна "неприємність" - я дещо далеко від Луганська. Але якщо не будете мати мати інших варіантів - будь ласка, звертайтеся. Окремі питання можна попередньо обговорити по e-mail. Зрештою, багато чого залежить від розуміння Вашого власника і його вміння "прогресувати", як також від реальної потреби в зовнішній допомозі. Можливо, йому достатньо усвідомити причини проблем (якщо вони стали причиною Вашого звертання)? В будь якому випадку, запитань зараз більше, ніж відповідей... |
|
27.11.2009, 07:41 | #46 | ||
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 11.07.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 843
Вы сказали Спасибо: 559
Поблагодарили 828 раз(а) в 331 сообщениях
|
marichka_artysh@yahoo.com писал(а):
Цитата:
Насчет пробной встречи... да, возможно. Но изначально мы ставим перед собой одну единственную встречу. Если у собственника возникнет потребность и желание общаться дальше в этом ключе, то это возможно и не в Луганске. Ваша удаленность будет учтена при оплате) Цитата:
__________________
PER ASPERA AD ASTRA! |
||
27.11.2009, 12:51 | #47 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 03.06.2006
Адрес: Київ
Сообщений: 1,273
Вы сказали Спасибо: 90
Поблагодарили 658 раз(а) в 241 сообщениях
|
Як на мене, то тренер - це те саме, що й коуч, навіть походять від одного поняття: тренувати. Консультант може бути і у формі експерта: показує реальний стан справ і прогнозує розвиток за таких обставин і умов, може виступати й у ролі коуча...
Ні тренер, ні коуч, ні консультант не радять людині, що їй робити. В кращому разі показують альтернативи, якщо не змогли підвести людину до того, що вона сама побачила різні шляхи. Інша річ: досить часто замовник бачить такі варіанти, але вони його не влаштовують, тому потрібен хтось, на кого можна перекласти відповідальність: "Ось, консультант порадив...". |
27.11.2009, 19:47 | #48 | |
Ветеран HR-Лиги
Регистрация: 26.03.2008
Сообщений: 2,013
Вы сказали Спасибо: 444
Поблагодарили 949 раз(а) в 467 сообщениях
|
Цитата:
а) как часто Вам встречался такой формат как Индивидуальный тренинг? б) хороший пример: глава крупного отечественного retail бизнеса предпочел не нанимать здесь кого-то для себя, не идти учится на MBA, а какое-то время летать лично к человеку, который создал очень успешный проект private label. И перенимать опыт напрямую. Последний раз редактировалось ili; 27.11.2009 в 20:36. |
|
27.11.2009, 21:57 | #49 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 03.06.2006
Адрес: Київ
Сообщений: 1,273
Вы сказали Спасибо: 90
Поблагодарили 658 раз(а) в 241 сообщениях
|
...не гірший метод, але на МВА-програмах, особливо на тих, де вчаться власники бізнесу і топ-менеджмент, він переймав би досвід від кількох десятків людей. А так він навряд чи навчиться чогось, бо не долає головної перепони в розвитку - страх!
|
27.11.2009, 22:06 | #50 |
Ветеран HR-Лиги
Регистрация: 26.03.2008
Сообщений: 2,013
Вы сказали Спасибо: 444
Поблагодарили 949 раз(а) в 467 сообщениях
|
Причем здесь страх??? - оставьте свои проекции/переносы.
Решение исключительно рациональное - при всей веселости самого героя истории. По поводу МВА ... я еще добавлю. Позже. |