СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Управление персоналом > Обучение и развитие персонала

Обучение и развитие персонала Планирование и организация обучения и профессионального развития персонала. Управление карьерой работника. Кадровый резерв

Ответ
 
Опции темы
Старый 26.11.2009, 17:53   #41
ili
Ветеран HR-Лиги
 
Регистрация: 26.03.2008
Сообщений: 2,013
Вы сказали Спасибо: 444
Поблагодарили 949 раз(а) в 467 сообщениях
По умолчанию

Мнение по поводу чего конкретно? )
ili вне форума   Ответить с цитированием
Старый 26.11.2009, 19:29   #42
Катерина
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Катерина
 
Регистрация: 30.05.2006
Адрес: Киев
Сообщений: 1,020
Вы сказали Спасибо: 720
Поблагодарили 671 раз(а) в 253 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от ili Посмотреть сообщение
Мнение по поводу чего конкретно? )
1. Здравого смысла.
2. Коучинга.
3. Работы с собственником по стратегическому управлению.
))
__________________
Будьте реалистами — требуйте невозможного! (Че)
Катерина вне форума   Ответить с цитированием
Старый 26.11.2009, 19:35   #43
ili
Ветеран HR-Лиги
 
Регистрация: 26.03.2008
Сообщений: 2,013
Вы сказали Спасибо: 444
Поблагодарили 949 раз(а) в 467 сообщениях
По умолчанию

Я буду рад ответить на конкретику. По поводу вопросов "вообще" ответ таков: ~"если для вас это хорошо, то это хорошо "
ili вне форума   Ответить с цитированием
Старый 26.11.2009, 19:38   #44
Катерина
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Катерина
 
Регистрация: 30.05.2006
Адрес: Киев
Сообщений: 1,020
Вы сказали Спасибо: 720
Поблагодарили 671 раз(а) в 253 сообщениях
По умолчанию

Принято!
Спасибо!
__________________
Будьте реалистами — требуйте невозможного! (Че)
Катерина вне форума   Ответить с цитированием
Старый 26.11.2009, 23:06   #45
marichka_artysh@yahoo.com
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 02.11.2006
Сообщений: 19
Вы сказали Спасибо: 5
Поблагодарили 12 раз(а) в 6 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Uspeh Посмотреть сообщение
Добрый день!
Нужен тренер по стратегическому управлению для собственника. Тренинг индивидуальный в нашем офисе, в Луганске. А так как будет только собственник, то скорее консультация - тренинг.
Можете кого-то посоветовать?
Заранее большое спасибо!
Як я розумію, потрібна щонайменше одна "пробна" зустріч, щоб зрозуміти, що реально потрібно.
Можу допомогти, одна "неприємність" - я дещо далеко від Луганська. Але якщо не будете мати мати інших варіантів - будь ласка, звертайтеся. Окремі питання можна попередньо обговорити по e-mail.
Зрештою, багато чого залежить від розуміння Вашого власника і його вміння "прогресувати", як також від реальної потреби в зовнішній допомозі. Можливо, йому достатньо усвідомити причини проблем (якщо вони стали причиною Вашого звертання)? В будь якому випадку, запитань зараз більше, ніж відповідей...
marichka_artysh@yahoo.com вне форума   Ответить с цитированием
Старый 27.11.2009, 07:41   #46
Uspeh
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Uspeh
 
Регистрация: 11.07.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 843
Вы сказали Спасибо: 559
Поблагодарили 828 раз(а) в 331 сообщениях
По умолчанию

marichka_artysh@yahoo.com писал(а):
Цитата:
В будь якому випадку, запитань зараз більше, ніж відповідей...
Совершенно с Вами согласна!
Насчет пробной встречи... да, возможно. Но изначально мы ставим перед собой одну единственную встречу. Если у собственника возникнет потребность и желание общаться дальше в этом ключе, то это возможно и не в Луганске.
Ваша удаленность будет учтена при оплате)
Цитата:
Можливо, йому достатньо усвідомити причини проблем
Именно так! Но он уже начал процесс самокопания, я ещё раз повторюсь - нужен человек со стороны.
__________________
PER ASPERA AD ASTRA!
Uspeh вне форума   Ответить с цитированием
Старый 27.11.2009, 12:51   #47
bantser
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для bantser
 
Регистрация: 03.06.2006
Адрес: Київ
Сообщений: 1,273
Вы сказали Спасибо: 90
Поблагодарили 658 раз(а) в 241 сообщениях
По умолчанию

Як на мене, то тренер - це те саме, що й коуч, навіть походять від одного поняття: тренувати. Консультант може бути і у формі експерта: показує реальний стан справ і прогнозує розвиток за таких обставин і умов, може виступати й у ролі коуча...
Ні тренер, ні коуч, ні консультант не радять людині, що їй робити. В кращому разі показують альтернативи, якщо не змогли підвести людину до того, що вона сама побачила різні шляхи.
Інша річ: досить часто замовник бачить такі варіанти, але вони його не влаштовують, тому потрібен хтось, на кого можна перекласти відповідальність: "Ось, консультант порадив...".
bantser вне форума   Ответить с цитированием
Старый 27.11.2009, 19:47   #48
ili
Ветеран HR-Лиги
 
Регистрация: 26.03.2008
Сообщений: 2,013
Вы сказали Спасибо: 444
Поблагодарили 949 раз(а) в 467 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Катерина Посмотреть сообщение
1. Здравого смысла.
2. Коучинга.
3. Работы с собственником по стратегическому управлению.
))
добавлю конкретику:
а) как часто Вам встречался такой формат как Индивидуальный тренинг?
б) хороший пример: глава крупного отечественного retail бизнеса предпочел не нанимать здесь кого-то для себя, не идти учится на MBA, а какое-то время летать лично к человеку, который создал очень успешный проект private label. И перенимать опыт напрямую.

Последний раз редактировалось ili; 27.11.2009 в 20:36.
ili вне форума   Ответить с цитированием
Старый 27.11.2009, 21:57   #49
bantser
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для bantser
 
Регистрация: 03.06.2006
Адрес: Київ
Сообщений: 1,273
Вы сказали Спасибо: 90
Поблагодарили 658 раз(а) в 241 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от ili Посмотреть сообщение
хороший пример: глава крупного отечественного retail бизнеса предпочел не нанимать здесь кого-то для себя, не идти учится на MBA, а какое-то время летать лично к человеку, который создал очень успешный проект private label. И перенимать опыт напрямую.
...не гірший метод, але на МВА-програмах, особливо на тих, де вчаться власники бізнесу і топ-менеджмент, він переймав би досвід від кількох десятків людей. А так він навряд чи навчиться чогось, бо не долає головної перепони в розвитку - страх!
bantser вне форума   Ответить с цитированием
Старый 27.11.2009, 22:06   #50
ili
Ветеран HR-Лиги
 
Регистрация: 26.03.2008
Сообщений: 2,013
Вы сказали Спасибо: 444
Поблагодарили 949 раз(а) в 467 сообщениях
По умолчанию

Причем здесь страх??? - оставьте свои проекции/переносы.
Решение исключительно рациональное - при всей веселости самого героя истории.

По поводу МВА ... я еще добавлю. Позже.
ili вне форума   Ответить с цитированием
Ответ



Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 18:13.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2024, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2024 © МЕДИА-ПРО 2024 © HR LIGA