СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Совместители. Переводы. Перемещения Совмещение. Совместительство. Временное исполнение обязанностей. Сезонные работники. Перевод. Перемещение. Изменение существенных условий труда |
|
Опции темы |
04.09.2012, 22:55 | #91 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 02.09.2009
Адрес: Kiev
Сообщений: 268
Вы сказали Спасибо: 74
Поблагодарили 186 раз(а) в 89 сообщениях
|
Почитайте Лист роз`яснення Держкомпідприємництва від 03.02.2011 р. N 999
Він підтримає вашу логіку офіційними поясненнями |
Эти 2 пользователя(ей) сказали «Спасибо» Leva за это полезное сообщение: | Алголь (05.09.2012), Шутюр баад (04.09.2012) |
04.09.2012, 23:34 | #92 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
А как насчет НПА?
Официальные пояснения можно читать только в НПА.
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
Этот пользователь сказал Спасибо Мотя за это полезное сообщение: | Алголь (05.09.2012) |
04.09.2012, 23:43 | #93 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 02.09.2009
Адрес: Kiev
Сообщений: 268
Вы сказали Спасибо: 74
Поблагодарили 186 раз(а) в 89 сообщениях
|
|
05.09.2012, 00:06 | #94 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Там, это - здесь!
И где здесь сказано о том, что предпринимательская деятельность является основным местом работы? Тыкните меня носом...
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
05.09.2012, 00:29 | #95 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 02.09.2009
Адрес: Kiev
Сообщений: 268
Вы сказали Спасибо: 74
Поблагодарили 186 раз(а) в 89 сообщениях
|
Я вас уважаю, поэтому такие действия неуместны
Я не говорил, что там сказано, что предпринимательская деятельность является основным местом работы. Но, ведь можно быть совместителем и без основного места работы. КЗоТ не требует в обязательном порядке документов, подтверждающих основное место работы потенциальногосотрудника. Кроме того, если "самозанятое" лицо тратит на предпринимательскую деятельность большую часть рабочего дня, работать по найму он сможет только на условиях совместительства. |
Этот пользователь сказал Спасибо Leva за это полезное сообщение: | Andry (05.09.2012) |
05.09.2012, 07:32 | #96 | |||
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Аналогично!
Ну, и ладно... Как это? Цитата:
А что такое совместительство? Что с чем совмещать-то? При наличии отсутствия основного места работы? Цитата:
А вот эту странную фразу, Лева: Цитата:
А они Вам ответят своим согласием, при этом популярно объяснив, почем на зоне помидоры..., когда Вам предъявят дело о фиктивном трудоустройстве или еще что...А тогда вот я и гляну, как Вы будете перед ними рассказывать сказки о том, что можно-де работать по совместительству БЕЗ основного места работы... Хха-ха....
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
|||
05.09.2012, 09:00 | #97 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 20.07.2010
Адрес: киев
Сообщений: 2,285
Вы сказали Спасибо: 1,083
Поблагодарили 3,440 раз(а) в 1,309 сообщениях
|
Моть, Лёва!! выдохните!!
не начинайте это по новой. сами знаете- это пробел законодательства. ПФАТИТ |
05.09.2012, 09:20 | #98 | |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 12.07.2010
Сообщений: 2,698
Вы сказали Спасибо: 3,547
Поблагодарили 5,002 раз(а) в 2,066 сообщениях
|
Цитата:
На основном месте работы тоже можно трудиться всего пару часов в день. С буквы закона, между прочим. И остальное свободное от работы время тратить на своё усмотрение. |
|
05.09.2012, 10:03 | #99 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 18.03.2008
Адрес: Киев
Сообщений: 56
Вы сказали Спасибо: 52
Поблагодарили 85 раз(а) в 25 сообщениях
|
Дорогие коллеги!
Спасибо, что так живо откликнулись на мой зов На мой взгляд, Мотя права, что если нет подтверждения в НПА, то потом не докажешь, что не верблюд. Тем более, что в письме, любезно предоставленным LEVой, действительно не говорится, что СПДшность может считаться основным местом работы. Буду дальше рыскать, в крайнем случае воспользуюь советом "основное место работы на неполный день". Но все равно с интересом буду отслеживать эту тему! .. а вдруг! |
05.09.2012, 12:26 | #100 | |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 02.09.2009
Адрес: Kiev
Сообщений: 268
Вы сказали Спасибо: 74
Поблагодарили 186 раз(а) в 89 сообщениях
|
рассказывать они могут все что угодно - такая профессия. Есть презумпция невиновности и в таком оформлении никакого криминала нет. Пускай приведут сначала КЗоТ в соответствие с текущим ЗУ, чтобы аппелировать к НПА, а не к помидорам
Цитата:
Закрываем тему |
|