СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Рабочее время. Время отдыха. Трудовая дисциплина Табель учета рабочего времени. Сокращенное рабочее время. Неполное рабочее время. Работа в выходные и праздники. Работа в ночное время. Сменная работа. Сверхурочная работа. Графики и режимы работы. Суммированный учет рабочего времени. Правила внутреннего трудового распорядка. Перерыв для отдыха и питания. Поощрения. Взыскания |
|
Опции темы |
31.03.2010, 10:09 | #51 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,196
Вы сказали Спасибо: 7,109
Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях
|
Если изменений слишком много и переход производится целыми подразделениями и надолго, то лучше уж поменять ПВТР...
Если отдельные работники (пусть их и много) и не надолго - тогда приказами...
__________________
Анатолий Всё - к лучшему! |
31.03.2010, 15:18 | #52 |
Ветеран HR-Лиги
Регистрация: 02.12.2008
Сообщений: 591
Вы сказали Спасибо: 195
Поблагодарили 92 раз(а) в 48 сообщениях
|
А вот как вносятся изменения в пвтр? Издать приказ, ви на его основании переиздать пвтр? или просто приказ?
|
31.03.2010, 15:43 | #53 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,196
Вы сказали Спасибо: 7,109
Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях
|
Принять на собрании трудового коллектива !
__________________
Анатолий Всё - к лучшему! Последний раз редактировалось anatol_ua; 31.03.2010 в 16:43. Причина: уточнил... |
31.03.2010, 16:37 | #54 | |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 19.07.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 3,200
Вы сказали Спасибо: 2,630
Поблагодарили 2,677 раз(а) в 1,200 сообщениях
|
Цитата:
http://forum.hrliga.com/showthread.php?t=2274 |
|
Этот пользователь сказал Спасибо Iren@ за это полезное сообщение: | anatol_ua (31.03.2010) |
31.03.2010, 16:42 | #55 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,196
Вы сказали Спасибо: 7,109
Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях
|
исправляю(сь)...
__________________
Анатолий Всё - к лучшему! |
01.04.2010, 09:07 | #56 |
Ветеран HR-Лиги
Регистрация: 02.12.2008
Сообщений: 591
Вы сказали Спасибо: 195
Поблагодарили 92 раз(а) в 48 сообщениях
|
Прошу прощения, см. в книгу, а вижу.......Правильно ли я понял-
1.сначала делаем протокол заседания трудового коллектива, в котором решаем, у кого и когда рабочее время (тут не понятно, можно ли разным работникам на одной должности прописывать разное, или это потом приказом по пп на основании заявлений этих работников установить ? ) 2. На основании протокола создаем новые ПВТР Или еще надо какие то бумаги оформлять, как то приказ про ознакомление сотрудников с новым проэктом пвтр? |
01.04.2010, 09:16 | #57 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,196
Вы сказали Спасибо: 7,109
Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях
|
1. Разрабатываем новые ПВТР.
2. Принимаем их на собрании коллектива. На нём же все и знакомятся с ПВТР, обсуждают их, вносят предложения по изменениям, дополнениям... В конце концов принимают большинством голосов окончательный вариант. 3. Разным работникам (даже на одинаковых должностях) устанавливаем разный режим работы приказами - по их заявлениям.
__________________
Анатолий Всё - к лучшему! |
Этот пользователь сказал Спасибо anatol_ua за это полезное сообщение: | rostian (01.04.2010) |
01.04.2010, 10:19 | #58 |
Ветеран HR-Лиги
Регистрация: 02.12.2008
Сообщений: 591
Вы сказали Спасибо: 195
Поблагодарили 92 раз(а) в 48 сообщениях
|
И еще,а можно ли сразу в приказе про прием на работу (форма П-4) указать время начала и окончания работы, которое отличается от того, что указано для всех в ПВТР? (тогда ведь можно не собирать заявы и не издавать приказы и не менять пвтр???? )
|
01.04.2010, 10:44 | #59 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,196
Вы сказали Спасибо: 7,109
Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях
|
А почему бы и не ДА ! В разделе "умови роботи" (форма П-1) указать сразу время начала и окончания рабочего дня, а также обеденное время... Но тогда возврат к обычным условиям (нормальному графику работы) надо будет всё равно оформлять приказами !!!
__________________
Анатолий Всё - к лучшему! |
07.04.2010, 12:47 | #60 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 30.10.2008
Адрес: Киев
Сообщений: 407
Вы сказали Спасибо: 492
Поблагодарили 188 раз(а) в 76 сообщениях
|
Дорогие, коллеги, а если на предприятии работает только директор, как быть с правилами ВТР?
Можно ли их все-таки утвердить приказом или вообще без них? |