СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Отпуска Предоставление и учет всех видов отпусков. График отпусков. Расчет стажа для отпуска. Продолжительность отпуска. Деление отпуска на части. Перенесение отпуска. Отзыв из отпуска. Компенсация за неиспользованный отпуск |
|
Опции темы |
08.02.2019, 12:58 | #1 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 03.11.2011
Адрес: Украина, первая столица
Сообщений: 50
Вы сказали Спасибо: 13
Поблагодарили 3 раз(а) в 3 сообщениях
|
Предоставляется ли "строковику" отпуск до 3-х лет?
Добрый день,
помогите разобраться и как быть. У основной сотрудницы заканчивается отпуск до 3-х лет 17.03.2019. Сотрудница "строковик" уходит в отпуск по беременности и родам с 25.02.2019 по 30.06.2019. Основная сотрудница готова выйти раньше на работу. Пишет заявление о выходе из отпуска. Как быть с сотрудницей "строковик" после окончания больничного, последней датой увольнять или предоставляем отпуск до 3хлет., тк она оформлена временно и ее срок договора заканчивается 17.03.2019. |
08.02.2019, 13:20 | #2 | ||
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,621 раз(а) в 5,567 сообщениях
|
Цитата:
Цитата:
|
||
08.02.2019, 15:54 | #3 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 03.11.2011
Адрес: Украина, первая столица
Сообщений: 50
Вы сказали Спасибо: 13
Поблагодарили 3 раз(а) в 3 сообщениях
|
но все же мне не понятно, как быть с сотрудницей "срочницей", можем ли отправить в отпуск до 3х лет
|
08.02.2019, 16:33 | #4 | |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,621 раз(а) в 5,567 сообщениях
|
Странно, вроде как в комментарии к ст.184 все понятно и доходчиво написано
ОК, давайте еще раз вместе прочитаем саму статью 184 КЗоТ: Цитата:
если уволить до достижения 3-х летнего возраста нельзя, можно ли отправить в отпуск до 3х лет? У вас есть другие варианты ответов? |
|
11.02.2019, 12:32 | #5 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 03.11.2011
Адрес: Украина, первая столица
Сообщений: 50
Вы сказали Спасибо: 13
Поблагодарили 3 раз(а) в 3 сообщениях
|
У меня все равно вопрос, т.к. сотрудница "В" "срочница" находится на срочном договоре и у нее заканчивается срок договора 17.03. . Сотруднице "В" оплачиваем больничный. Если мы не уволим сотрудницу "В", то ее договор приобретает бессрочную форму, как может на одном месте быть два сотрудница с бессрочной формой, если по штатному расписанию 1 ед.
|
11.02.2019, 12:51 | #6 | ||
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,621 раз(а) в 5,567 сообщениях
|
Цитата:
Или договоритесь об увольнении по собственному или по соглашению сторон. Уволить ее по инициативе работодателя до исполнению ребенку 3-х летнего возраста нельзя, читем ст.184 КЗоТ: Цитата:
|
||
11.02.2019, 13:01 | #7 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 03.11.2011
Адрес: Украина, первая столица
Сообщений: 50
Вы сказали Спасибо: 13
Поблагодарили 3 раз(а) в 3 сообщениях
|
к сожалению нет другой работы и нет другого предприятия
|
11.02.2019, 13:15 | #8 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,621 раз(а) в 5,567 сообщениях
|
Тогда у вас один путь - договаривайтесь.
Потому как трудоустроить вы ее все равно должны даже в случае полной ликвидации вашего предприятия. |
Этот пользователь сказал Спасибо Andry за это полезное сообщение: | Мотя (11.02.2019) |