СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Кадровая безопасность компании Предотвращение и устранение угроз и рисков, связанных с работой и поведением работников |
|
Опции темы |
17.12.2009, 18:11 | #1 |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 31.07.2007
Сообщений: 6
Вы сказали Спасибо: 2
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Невикористана відпустка
Уважаемые форумчане, обязательно ли в приказе увольнения указывать количество дней неиспользованого отпуска, и что грозит предприятию, если не будет указано? Заранее спасибо
|
18.12.2009, 10:26 | #2 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,196
Вы сказали Спасибо: 7,109
Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях
|
Обязательно (ст. 83 КЗоТ) !!!
Суд, Сибирь...(Кодекс України про адміністративні правопорушення ст. 41, и это по минимуму !!!)
__________________
Анатолий Всё - к лучшему! |
18.12.2009, 11:44 | #3 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 16.09.2008
Адрес: Киев
Сообщений: 43
Вы сказали Спасибо: 20
Поблагодарили 6 раз(а) в 5 сообщениях
|
подсоединюсь к теме:)
Доброе утро! У меня тоже возник вопрос:
А если в приказе не указано количество дней (забыли указать или просто приказ издан задолго до даты увольнения, т.е. человек еще может взять отпуск) - можно ли написать служебную записку о том, что у Иванова осталось столько-то дней неиспользованного отпуска? |
18.12.2009, 11:59 | #4 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,196
Вы сказали Спасибо: 7,109
Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях
|
ст. 83 КЗоТ обязывает выплатить компенсацию.
Не успели указать в приказе ? Выплатите по служебке... Но я издаю приказ об увольнении в последние дни (чтобы и компенсацию посчитать и успеть всё выплатить).
__________________
Анатолий Всё - к лучшему! |
22.12.2009, 10:18 | #5 |
Ветеран HR-Лиги
Регистрация: 21.05.2009
Сообщений: 474
Вы сказали Спасибо: 237
Поблагодарили 198 раз(а) в 105 сообщениях
|
В новой форме приказа по увольнению (Госкомстат) нет графы про компенсацию, только матпомощь. То есть, если компесация выплачена, но этого нет в тексте приказа, разве это нарушение?
|
22.12.2009, 10:36 | #6 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 19.07.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 3,200
Вы сказали Спасибо: 2,630
Поблагодарили 2,677 раз(а) в 1,200 сообщениях
|
|
22.12.2009, 12:48 | #7 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,196
Вы сказали Спасибо: 7,109
Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях
|
Потім збігаєте у сусіднє місто і ознайомите бувшого працівника з цим наказом...
__________________
Анатолий Всё - к лучшему! |
22.12.2009, 13:36 | #8 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 11.07.2008
Адрес: Вольнянск
Сообщений: 13
Вы сказали Спасибо: 8
Поблагодарили 2 раз(а) в 1 сообщении
|
Наказую:
1. Звільнити 25 грудня 2009 року %Прізвище_Ім'я_Ім'я_по_батькові_працівника% з посади %назва_займаної_посади_структурного_підрозділу_юри дичної_особи% за власним бажанням, згідно статті 38 Кодексу законів про працю України. Підстава: заява %Прізвище_Ініціали_працівника% від 03.12. 2009. 2. Відділу бухгалтерського обліку здійснити розрахунок із %Прізвище_Ініціали_працівника% у вигляді виплати компенсації за невикористану чергову щорічну основну відпустку у кількості 29 календарних днів, а саме: за період з 22 січня 2009 року по 25 грудня 2009 року. (2. Відділу бухгалтерського обліку провести кінцевий розрахунок із %Прізвище_Ініціали_працівника%, та утримати за 07 календарних днів раніше використаної чергової щорічної основної відпустки за період з 25 грудня 2009 року по 25 січня 2010 року.) Вважаю що вказувати в наказі про звільнення працівника кількість днів щорічної відпустки які компенсуються ПОТРІБНО ОБОВ'ЯЗКОВО, інакше яким чином, на якій підставі та в якому розмірі бухгалтерія установи буде її виплачувати? |
22.12.2009, 14:12 | #9 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,196
Вы сказали Спасибо: 7,109
Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях
|
А якщо не вказали (забули, провтикали, прошляпили...),
як у даному випадку ? Див. перший пост. Ось про це і сперечаємось...
__________________
Анатолий Всё - к лучшему! |
22.12.2009, 15:04 | #10 |
Ветеран HR-Лиги
Регистрация: 21.05.2009
Сообщений: 474
Вы сказали Спасибо: 237
Поблагодарили 198 раз(а) в 105 сообщениях
|
Типова форма П-4 "Наказ про припинення трудового договору", утвержденная Госкомстатом 5 декабря 2008г N 489 не предусматривает никаких добавлений по поводу выплаты компенсации за неиспользованный отпуск.
Мы же не издаем ежемесячный приказ для бухгалтерии о выплате зарплаты, про выплату отпускных в типовой форме П-3 тоже ничего нет. Эти выплаты - обязательство предприятия перед работником. Так почему же обязательно приказывать платить? |