СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Социальное страхование и пенсионное обеспечение Временная нетрудоспособность. Беременность и роды. Комиссия по соцстраху. Путевки на санаторно-курортное лечение. Новогодние подарки от соцстраха. Взаимоотношения с Центром занятости. Трудовой стаж. Страховой стаж. Исчисление стажа. Виды пенсий. Размеры пенсии. Надбавки к пенсии. Перерасчет пенсии |
|
Опции темы |
13.03.2020, 16:38 | #41 | |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 21.08.2008
Адрес: Киев
Сообщений: 2,987
Вы сказали Спасибо: 1,869
Поблагодарили 4,261 раз(а) в 2,088 сообщениях
|
Цитата:
Честно впервые слышу, чтобы устное ознакомление засчитывалось, но каждый решает сам. Поскольку интерес у вопрошающего пропал, можем расходиться))) Каждый по-своему видит, а правду мы не узнаем.
__________________
«Я подумаю об этом завтра….» |
|
Этот пользователь сказал Спасибо Вика_86 за это полезное сообщение: | Мариас (13.03.2020) |
13.03.2020, 16:50 | #42 |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 12.03.2020
Сообщений: 5
Вы сказали Спасибо: 2
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Спасибо, интерес есть.
Решено было на приказе об этом отпуске рукой работника написать: с приказом не согласен, заявление было отозвано, желания получить отпуск не было, приказ создан задним числом, на конец рабочего дня числа тако-то его не существовало. |
13.03.2020, 16:59 | #43 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 21.08.2008
Адрес: Киев
Сообщений: 2,987
Вы сказали Спасибо: 1,869
Поблагодарили 4,261 раз(а) в 2,088 сообщениях
|
Мариас, спасибо за обратную связь.
Все таки можете пояснить почему все так упирались и по-нормальному не решалось?
__________________
«Я подумаю об этом завтра….» |
Этот пользователь сказал Спасибо Вика_86 за это полезное сообщение: | Мариас (13.03.2020) |
13.03.2020, 17:16 | #44 | |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 12.03.2020
Сообщений: 5
Вы сказали Спасибо: 2
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Цитата:
+ форма приказа предусматривает подпись работника и дату ознакомления, приказ то ему принесли на подпись, после больничного и выхода на работу, тогда то он узнал о решение руководства + согласно номенклатуре дел приказы такого рода хранятся 75 лет, а вот заявления 3 года, смысл тот что лишать зп и рабочего дня работодатель имеет право только в исключительных случаях, считаю что согласие в этом случаи не было достигнуто так подписи сотрудника нет на соглашении (приказе об отпуске) |
|
14.03.2020, 00:23 | #45 | |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Цитата:
1. Изъявление желания работника взять отпуск без сохранения заработной платы не надо предоставлять? 2. Выпускается приказ о предоставлении такого отпуска - на любое количество дней, независимо от того: просил ли работник или не просил, причем на то количество дней, которое взбредет в голову директору, причем, без указания основания ? Получается, что можно шлепать такие приказы, каждый день и на каждого работника? Вне зависимости от желания их? В этом случае, лично я, точно пойду в инспекцию. Т.к. без меня - меня женили! П.С. А если, например, работница после родов не пожелает уйти в отпуск по уходу за ребенком, т.е. не напишет заявление, то ее, все равно, выпрут в этот отпуск, без основания? Т.е, без ее заявления? Или пожелает, например, на полгода? То выпустят приказ, все равно, на три года? И что напишут в основании? Чотт, я совсем, уже не понимаю... ___________________________________________ Простите, но я не могу все, что ниже приведу - это сопоставить. Все посты противоречат друг другу. Вы можете помочь разобраться: в каком из них - правда?: П.С. Ув. Мариас! Если Вы считаете, что Ваши права нарушены, то обращайтесь в инспекцию по труду, в прокуратуру. Ведь, от наших здесь мнений (тех или иных) - положение дел у Вас не изменится. Вы же не можете сказать своему начальству: а вот на форуме мне сказали.... И потом: крайне невозможно что-то отвечать, когда нет инфо, и выдают ее по чайной ложке, причем такое ощущение, что вопрошающего пытают с целью выдать информацию... Здесь так: хотите получить ответ, опирающийся на действующее законодательство - предоставьте инфо! Не хотите - Вас никто не принуждает!
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
|
Этот пользователь сказал Спасибо Мотя за это полезное сообщение: | Andry (14.03.2020) |
14.03.2020, 11:20 | #46 | |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,621 раз(а) в 5,567 сообщениях
|
Цитата:
Может быть он в заявлении просил два дня, а в приказе написали три? Иди даты перепутали? Или заявление не он писал, если "желания получить отпуск не было"? "Заявления было отозвано" - когда и каким образом? "На конец рабочего дня приказа не существовало" - откуда ему знать, был приказ или нет? У меня сложилось впечатление, что чудят все - от работника до директора. И из ничего всеми силами пытаются создать конфликт... А зачем? Должна же быть какая то цель?! Возможно причина в том, что работник попросил отпуск, начальство стало выделываться в стиле "ну я подумаю, может дам, может не дам..." И работник, чтобы подстраховаться, решил взять еще и больничный. И понеслось - хочу-не хочу, буду-не буду, просил, но не так, думал- но передумал, дали отпуск - теперь заберите его обратно, ну и т.д Резюмирую: виноваты все. Потому что вместо того, чтобы нормальный микроклимат в коллективе создавать - озабочены как побольнее "намстить" |
|
14.03.2020, 11:44 | #47 | |||
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Не у одного у Вас, Андрей...
Особенно, на фоне: Понимаете: вопрос не решен, а мы здесь отвечаем на все версии, которые вырастают, как грибы... вот так- если....а если - вот так.... К чему эти ромашки? И кофейная гуща? Цитата:
Этот "стиль" -прописан в НПА! Начальство имеет право предоставить, как и имеет право не предоставить, т.е. имеет право "повыделываться" на законных основаниях! Цитата:
Если такой отпуск могут не предоставить любому работнику, даже без всякого конфликта.....а просто так - дождь за окном! Поэтому работник заранее знал, что могут не предоставить отпуск! И он заранее знал, что уйдет на больничный. Я не в детском садике на горшке! Чтобы этого не понимать и не видеть....А нам - опять за рыбу-гроши.... Все равно - пазлы не сходятся и что-то нам не говорят, и не что-то, а очень многое....и еще - честно нам не говорят.... Цитата:
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
|||
Этот пользователь сказал Спасибо Мотя за это полезное сообщение: | eloissa (16.03.2020) |
24.03.2020, 20:43 | #48 | |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 19.07.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 3,200
Вы сказали Спасибо: 2,630
Поблагодарили 2,677 раз(а) в 1,200 сообщениях
|
Цитата:
1) типовая форма приказа об отпуске содержит реквизит ознакомления работника с приказом. 2)Працівник кадрової служби обов’язково ознайомлює з розпорядчим документом із кадрових питань згаданих у ньому осіб, які на першому примірнику документа чи на спеціальному бланку проставляють свої підписи із зазначенням дати ознайомлення (п. 11 гл. 9 розд. ІІ Правил № 1000/5). 3) заявление - не равно приказу. Работодатель имеет право согласиться с просьбой работника об отпуске по соглашению сторон или об увольнении по соглашению сторон или отказать. |
|
Этот пользователь сказал Спасибо Iren@ за это полезное сообщение: | Вика_86 (24.03.2020) |
25.03.2020, 00:13 | #49 | |||
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Так, я же не за Вас писала, я писала о работнике: если есть доказательная база с аргументами, то - пусть подает в суд или куда там еще...
Я же писала: Цитата:
Я хотела знать другое: Цитата:
Цитата:
Я, вообще, не понимаю описанной ситуации....Если честно...но это - дело работника. Нам так и не сказали всей правды.
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
|||
Этот пользователь сказал Спасибо Мотя за это полезное сообщение: | eloissa (25.03.2020) |
25.03.2020, 08:36 | #50 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 26.10.2008
Адрес: Одесса
Сообщений: 2,178
Вы сказали Спасибо: 779
Поблагодарили 1,747 раз(а) в 1,212 сообщениях
|
Я тоже не понимаю, это чистейшей воды манипуляция. Если уж на то пошло, то работник, написавший заявление "на завтра" и не дождавшийся решения по этому заявлению, не имел права на следующий день не выходить с утра на работу, т.к. директор не подписал, и с приказом его не ознакомили. С этой стороны ситуацию никто не рассматривал? А значит, к врачу он тоже не имел права идти, т.к. должен был быть на работе. Скажете - бред? А требовать ознакомление с приказом, когда сам же ушел с работы, не бред? Отдел кадров обязан возить приказы на дом сотрудникам?
В общем, я считаю, что это не наш случай, так сказать. Это к психологу для анализа и коррекции взаимоотношений в коллективе. Всё оттуда)
__________________
Правд много, а истина одна) Мы найдем ее, уважаемые коллеги! |
Метки |
Больничный, Отпуск без з/п |
|
|