СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Увольнение Прекращение трудового договора. Расторжение трудового договора. Отстранение от работы. Выходное пособие |
|
Опции темы |
02.09.2008, 11:36 | #1 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 28.08.2008
Сообщений: 208
Вы сказали Спасибо: 29
Поблагодарили 28 раз(а) в 19 сообщениях
|
Увольнение и пенсия
Подскажите пожалуйста. Мы увольняем работника по сокращению штата. До пенсии ему осталось 1,5 год. Можем ли мы оформить ему пенсию?
|
02.09.2008, 11:47 | #2 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 19.07.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 3,200
Вы сказали Спасибо: 2,630
Поблагодарили 2,677 раз(а) в 1,200 сообщениях
|
Ні. Дію підпункту "г" пункту 1 статті 26 ЗУ "Про зайнятість населення" було зупинено на 2007 рік на підставі ЗУ про бюджет на 2007 рік та виключено з 01.01.2008 на підставі ЗУ про бюджет на 2008 рік.
|
02.09.2008, 11:55 | #3 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 19.07.2006
Адрес: Київ
Сообщений: 1,418
Вы сказали Спасибо: 252
Поблагодарили 1,091 раз(а) в 487 сообщениях
|
Навіть до внесення змін у ЗУ "Про зайнятість населення! (вказаних Iren@), при вивільненні осіб передпенсійного віку оформленням їхніх пенсій займалися не підприємства, а ЦЗ.
|
24.04.2009, 11:07 | #4 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 20.03.2009
Сообщений: 79
Вы сказали Спасибо: 1
Поблагодарили 11 раз(а) в 2 сообщениях
|
Сокращение за год до пенсии
Очень здравствуйте!
У нас работает сотрудница предпенсионного возраста, год до 55-летия. А ввиду сокращений, очень интересуется, как ей быть, если решат в общей массе сократить и ее. Тогда средств к существованию - 0. Я так понял, по законодательству, такого работника можно сократить без ограничений? Конечно, пока решения о сокращении нет, но очень может быть, и хочется с вопросом разобраться заранее. Думаю, что сегодня таких ситуаций достаточно. У кого есть подобный опыт, поделитесь? |
24.04.2009, 12:20 | #5 | |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Цитата:
Ну, почему "0"? Если Вы решите такого работника сократить ( только не по мативации предпенсионного возраста ), она может стать в ЦЗ и получать пособие по безработице уже с 8-го дня. ЗУ "Об основных мерах соц.защиты вереранов труда и другиз граждан пожилого возраста в Украине" от 16.12.93 г.: " Стаття 11. Реалізація громадянами похилого віку права на працю Громадяни похилого віку мають право на працю нарівні з іншими громадянами, яке додатково гарантується державними цільовими програмами зайнятості населення. { Частина перша статті 11 із змінами, внесеними згідно із Законом N 3421-IV ( 3421-15 ) від 09.02.2006 } Забороняється відмова у прийнятті на роботу і звільнення працівника за ініціативою власника або уповноваженого ним органу з мотивів досягнення пенсійного віку. Переведення працівника похилого віку і працівника передпенсійного віку з одного робочого місця на інше не допускається без його згоди, якщо при цьому змінюються істотні умови праці. " Однако, чисто из человеческих побуждений: неужели никак нельзя дать ей доработать до пенсионного возраста? |
|
24.04.2009, 15:15 | #6 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 20.03.2009
Сообщений: 79
Вы сказали Спасибо: 1
Поблагодарили 11 раз(а) в 2 сообщениях
|
К сожалению, решение принимается даааалеко вверху.
Увольнять ее именно по возрасту никто не собирается (очевидно, что это грубо противоречит законодательству). В феврале у нас были уволены 20 человек по п.1 ст. 40 КЗоТ, со всеми выплатами. Получается, становится на учет в ЦЗ и ждать пенсионного возраста? |
24.04.2009, 16:14 | #7 | |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 19.07.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 3,200
Вы сказали Спасибо: 2,630
Поблагодарили 2,677 раз(а) в 1,200 сообщениях
|
В принципі, діє п. г ст. 26 ЗУ "Про зайнятість населення"
Цитата:
|
|
Этот пользователь сказал Спасибо Iren@ за это полезное сообщение: | Натали1985 (14.01.2010) |
24.04.2009, 17:17 | #8 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 20.03.2009
Сообщений: 79
Вы сказали Спасибо: 1
Поблагодарили 11 раз(а) в 2 сообщениях
|
Оце вже діло!
А далее картина маслом.. Пункт г) Закона "О занятости населения" прямо устанавливает, что в случае сокращения работник имеет право выйти на пенсию за полтора года при наличии страхового стажа не менее - 25 лет для мужчин и 20 лет для женщин. НО этот пункт отменяется п.88 Закона "О бюджете на 2008 г." А дальше п.88 Закона "О бюджете-2008" отменяется решением Конституционного суда от 22 мая 2008 г. В итоге. Если сокращают работника, к-рому остается год-полтора до пенсионного возраста. Сотрудник ОК, ничтоже сумняшеся, оформляет представление на пенсию по возрасту )) Ссылаясь в сопроводительном письме непосредственно на решение КСУ. ИМХО так. |
Этот пользователь сказал Спасибо Takeprofit за это полезное сообщение: | Натали1985 (14.01.2010) |
25.04.2009, 00:21 | #9 | |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 19.07.2006
Адрес: Київ
Сообщений: 1,418
Вы сказали Спасибо: 252
Поблагодарили 1,091 раз(а) в 487 сообщениях
|
Цитата:
А так: 1. Підприємство звільнює працівника за п.1 ст. 40. 2. Працівник реєструється в ЦЗ як такий, що шукає роботу. 3. ЦЗ 7 днів після реєстрації шукає для "передпенсійника" роботу. Якщо не знаходить, то оформлює клопотання перед ПФ про дострокове призначення пенсії цьому безробітному. (а далі - найцікавіше!) 4. ПФ приймає це клопотання і ........ не відмовляє в призначенні, і не призначає пенсію: тягне резину і "чекає", поки "згори" окремим циркуляром дозволять виконувати рішення Конституційного суду. |
|
Эти 3 пользователя(ей) сказали «Спасибо» esar за это полезное сообщение: |
25.04.2009, 07:23 | #10 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
[quote=esar;61178]Ні, не так!
А так: 1. Підприємство звільнює працівника за п.1 ст. 40. 2. Працівник реєструється в ЦЗ як такий, що шукає роботу. 3. ЦЗ 7 днів після реєстрації шукає для "передпенсійника" роботу. Якщо не знаходить, то оформлює клопотання перед ПФ про дострокове призначення пенсії цьому безробітному. (а далі - найцікавіше!) 4. ПФ приймає це клопотання і ........ не відмовляє в призначенні, і не призначає пенсію: тягне резину і "чекає", поки "згори" окремим циркуляром дозволять виконувати рішення Конституційного суду.[/QUOTE Совершенно верно! У нас так несколько работников предпенсионного возраста сами согласились, чтоб их сократили, когда пошла первая волна сокращений - осенью. Стали на учет в ЦЗ. Которым пришел пенсионный возраст - пошли на пенсию, а другие до сих пор стоят в ЦЗ. И уж, поверьте, эти люди хорошо изучили все свои права, но ничего сделать не могут, а продолжают стоять в ЦЗ! |
Эти 2 пользователя(ей) сказали «Спасибо» Мотя за это полезное сообщение: | Натали1985 (14.01.2010), Т.Николаевна (12.04.2010) |