СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Трудовое законодательство и кадровое делопроизводство > Увольнение

Увольнение Прекращение трудового договора. Расторжение трудового договора. Отстранение от работы. Выходное пособие

Ответ
 
Опции темы
Старый 26.09.2011, 01:17   #21
Mardge
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Mardge
 
Регистрация: 29.03.2009
Адрес: Киев
Сообщений: 4,177
Вы сказали Спасибо: 5,182
Поблагодарили 6,551 раз(а) в 2,815 сообщениях
По умолчанию

Вариантов не много - или трудоустраивать, или договариваться об увольнении по собственному желанию или по соглашению сторон.

-----------------------------------------------------------------

МИНИСТЕРСТВО ТРУДА И СОЦИАЛЬНОЙ ПОЛИТИКИ УКРАИНЫ

ПИСЬМО

от 01.03.2010 г. N 39/06/186-10

Юридическое управление Министерства в пределах своей компетенции рассмотрело ваши письма <...> и сообщает следующее.

Частью третьей статьи 184Кодекса законов о труде Украины (далее - КЗоТ)предусмотрено, что увольнение беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет (до шести лет - часть шестая статья 179), одиноких матерей при наличии ребенка в возрасте до четырнадцати лет или ребенка-инвалида по инициативе собственника или уполномоченного им органа не допускается,кроме случаев полной ликвидации предприятия, учреждения, организации, когда допускается увольнение с обязательным трудоустройством. Обязательное трудоустройство указанных женщин осуществляется также в случаях их увольнения по окончании срочного трудового договора. На период трудоустройства за ними сохраняется средняя заработная плата, но не более трех месяцев со дня окончания срочного трудового договора.

Увольнение женщин, указанных в части третьей статьи 184КЗоТ, в связи с истечением срока трудового договора имеет особенности.Такое увольнение возможно,однако собственник обязан при этом трудоустроить женщину на этом же или другом предприятии в соответствии с ее специальностью. Разрыв во времени между увольнением и трудоустройством в данном случае не допускается. Однако отношения между собственником (предприятием) и работницей со дня истечения срока трудового договора имеют существенную специфику.Предусмотрено сохранение за женщиной на период трудоустройства средней заработной платы, но не более чем на три месяца "со дня окончания срочного трудового договора", а не со дня увольнения.Выражение "со дня окончания срочного трудового договора" не дает собственнику права уволить женщину. Он должен только предупредить женщину, что после окончания срочного трудового договора она к работе допущена не будет, что она на период поиска подходящей работы может находиться дома,что она должна будет явиться на предприятие, когда будет найдена возможность ее трудоустроить для продолжения работы (при трудоустройстве на этом предприятии) или для получения трудовой книжки и расчета по заработной плате (при трудоустройстве на другом предприятии).

При наличии упомянутого предупреждения возможно продолжение женщиной той же (или с ее согласия - другой) работы на этом предприятии до решения вопроса о ее трудоустройстве. Если женщина отказалась от трудоустройства по специальности без уважительных причин, она может быть уволена с работы на основании пункта 2статьи 36КЗоТ, несмотря на то что после истечения срока трудового договора прошло два или три месяца. В данном случае срочный трудовой договор не трансформируется в бессрочный,поскольку после истечения его срока имело место требование собственника относительно прекращения трудового договора.

Еще раз обращаем внимание на то, что частью третьей статьи 184КЗоТ предусмотрена социальная гарантия - сохранение средней заработной платы за женщиной на время ее трудоустройства. Применяется эта гарантия после истечения срока трудового договора, а не увольнения и действует в течение трех месяцев трудоустройства.

В соответствии с нормами пункта 11 общих положений Справочника квалификационных характеристик (раздел 1"Профессии руководителей, профессионалов, специалистов и технических служащих" Выпуска 1 "Профессии работников, которые являются общими для всех видов экономической деятельности"), утвержденного приказом Министерства труда и социальной политики Украины от 29.12.2004 г. N 336,аттестационная комиссия может дать рекомендацию только по результатам аттестации, а достаточным практическим опытом считается практический опыт, достаточный для выполнения в полном объеме профессиональных задач и обязанностей.

Начальник Юридического управления
И. Тубелец
http://hrliga.com/index.php?module=n...op=view&id=339
Mardge вне форума   Ответить с цитированием
Эти 2 пользователя(ей) сказали «Спасибо» Mardge за это полезное сообщение:
Tysi (21.06.2012), Наталья Р (27.09.2011)
Старый 27.09.2011, 21:19   #22
ЮЛИЯ Б
Новый участник HR-Лиги
 
Регистрация: 25.09.2011
Сообщений: 2
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию

Спасибо, вопрос с трудоустройством решился положительно, но только благодаря лояльности нашего руководителя.
ЮЛИЯ Б вне форума   Ответить с цитированием
Старый 18.05.2012, 12:21   #23
Latina
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 16.07.2007
Адрес: Київ
Сообщений: 31
Вы сказали Спасибо: 24
Поблагодарили 4 раз(а) в 2 сообщениях
По умолчанию

Колеги, підкажіть на якій посаді має перебувати працівник протягом 3 місяців поки працевлаштовується після закінчення строкового трудового договору? Основний працівник має ж вийти на роботу на свою посаду.
__________________
Со всем хорошим
Latina вне форума   Ответить с цитированием
Старый 18.05.2012, 15:01   #24
dautina
Ветеран HR-Лиги
 
Регистрация: 07.07.2008
Адрес: Киев
Сообщений: 681
Вы сказали Спасибо: 1,242
Поблагодарили 434 раз(а) в 261 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Latina Посмотреть сообщение
Колеги, підкажіть на якій посаді має перебувати працівник протягом 3 місяців поки працевлаштовується після закінчення строкового трудового договору? Основний працівник має ж вийти на роботу на свою посаду.
Згідно вищевказаної інформації - працівник повинен бути звільнений по п.2 ст.36 КЗпП України в зв*язку з закінченням строку дії строкового трудового договору.
dautina вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо dautina за это полезное сообщение:
Latina (24.05.2012)
Старый 11.06.2012, 11:55   #25
Юрий_М
Новый участник HR-Лиги
 
Регистрация: 08.06.2012
Сообщений: 1
Вы сказали Спасибо: 1
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию

Добрый день!

Исходя из этого, возможно уволить декретчу - С. (пребывает в отпуске по уходу за реб.до 3-х лет), оформленную по срочному трудовому договору на время отпуска по уходу за реб.до 3-х лет - Е. в связи с окончанием у последней (Е.) данного отпуска и выхода её на работу.
При этом необходимо соблюсти такие правила:
1. С. пытаемся трудоустроить - в моем случае: предлагаем идентичную должность (тот же оклад, тот же функционал) в ДРУГОМ городе, так как в ее родном городе, вакансий нет.
2. В случае отказа С. от перевода, увольняем ее через 3 мес. после выхода Е. на работу.
3. Увольняем С. по п. 2 ст. 36 КЗоТ.

Прошу подтвердить правильность хода мыслей и подсказать, как расценивается данный отказ от перевода / трудоустройства (предложение работы в другом населенном пункте) - как уважительная причина или нет?

Что будет расцениваться как уважительная причина, а что нет, если предложение будет заключаться В ОДНОМ из таких изменений условий труда:
1. должность
2. оклад
3. функционал / должностные обязанности
4. территориальное расположение места работы?
Юрий_М вне форума   Ответить с цитированием
Старый 20.06.2012, 14:10   #26
Tysi
Участник HR-Лиги
 
Аватар для Tysi
 
Регистрация: 31.10.2011
Сообщений: 62
Вы сказали Спасибо: 47
Поблагодарили 22 раз(а) в 15 сообщениях
По умолчанию

Добрый день!
А разве мы имеем право отозвать сотрудника из отпусках по уходу до 3-х лет без ее согласия?
Tysi вне форума   Ответить с цитированием
Старый 20.06.2012, 18:01   #27
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Tysi Посмотреть сообщение
А разве мы имеем право отозвать сотрудника из отпусках по уходу до 3-х лет без ее согласия?
Tysi, давайте начнем с того, что законом НЕ предусмотрен отзыв из отпуска по уходу за ребенком. Поэтому согласие или НЕсогласие тут ни причем....
__________________
Сколько людей - столько и мнений.
Мотя вне форума   Ответить с цитированием
Эти 4 пользователя(ей) сказали «Спасибо» Мотя за это полезное сообщение:
Iren@ (21.06.2012), Irina_SH (11.07.2012), Шутюр баад (21.06.2012), Юрий_М (21.06.2012)
Старый 21.06.2012, 10:31   #28
Brouch intellects
Заслуженный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 19.01.2012
Сообщений: 366
Вы сказали Спасибо: 88
Поблагодарили 18 раз(а) в 18 сообщениях
По умолчанию

у нас сотрудница Х ушла в декрет (отп. по уходу за реб до 3), на ее место взяли девочку 1, та немного погодя тоже ушла в декрет. Сейчас там новая девочка 2. Скажите, мне увольнять и первую, и вторую днем выхода на работу сотрудницы Х? увольняем по ст. 36 п. 2 - оконч. срока врем работы? Или декретчицу 1 увольнять сроком закрытия ее БиР, а девочку 2 днем выхода сотрудницы Х?
помогите разобраться.

спасибо
Brouch intellects вне форума   Ответить с цитированием
Старый 21.06.2012, 10:38   #29
Inka
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Inka
 
Регистрация: 03.11.2011
Адрес: Київ
Сообщений: 2,437
Вы сказали Спасибо: 1,922
Поблагодарили 3,035 раз(а) в 1,675 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Brouch intellects Посмотреть сообщение
помогите разобраться.
Девочку 2 увольняете той датой, которая указана в ее срочном трудовом договоре. А при увольнении девочки 1 помните о ст. 184 КЗоТа:
Цитата:
Звільнення вагітних жінок і жінок, які мають дітей віком до трьох років (...), крім випадків повної ліквідації підприємства, установи, організації, коли допускається звільнення з обов'язковим працевлаштуванням. Обов'язкове працевлаштування зазначених жінок здійснюється також у випадках їх звільнення після закінчення строкового трудового договору. На період працевлаштування за ними зберігається середня заробітна плата, але не більше трьох місяців з дня закінчення строкового трудового договору.
Inka вне форума   Ответить с цитированием
Эти 2 пользователя(ей) сказали «Спасибо» Inka за это полезное сообщение:
Befis (21.06.2012), Mardge (21.06.2012)
Старый 21.06.2012, 12:09   #30
Brouch intellects
Заслуженный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 19.01.2012
Сообщений: 366
Вы сказали Спасибо: 88
Поблагодарили 18 раз(а) в 18 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Inka Посмотреть сообщение
Девочку 2 увольняете той датой, которая указана в ее срочном трудовом договоре. А при увольнении девочки 1 помните о ст. 184 КЗоТа:
как понять датой, указанной в ее договоре. Дата не указана, в приказе на 1-ую написано: "принята на время отпуска по уходу за ребенком инженера Ивановой", в приказе на 2-ую написано то же самое: "принята на время отпуска по уходу за ребенком инженера Ивановой".
у Ивановой отпуск по 22.03.2014, на работу выходить соответственно 23.03.2014. у Девочки 1 отпуск по уходу начался с 31.07.2012 по 25.05.2015. Каковы действия ОК ?
1. Девочку 2 увольняем датой 22.03.2014
2. Девочку 1 ждем с декрета и 25.05.2015 увольняем. По статье 36 п.2 ?
Brouch intellects вне форума   Ответить с цитированием
Ответ

Метки
Увольнение


Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 20:20.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2024, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2024 © МЕДИА-ПРО 2024 © HR LIGA