СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Прием на работу. Испытательный срок Трудовой договор. Срочный трудовой договор. Контракт. Документы при оформлении на работу. Испытательный срок. Коллективный договор. Гражданско-правовой договор |
|
Опции темы |
21.08.2015, 14:28 | #351 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 01.03.2013
Сообщений: 72
Вы сказали Спасибо: 38
Поблагодарили 23 раз(а) в 15 сообщениях
|
прийняття людини за сумісництвом, якщо така людина більше ніде не працює не являється порушенням?
|
21.08.2015, 14:42 | #352 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,621 раз(а) в 5,567 сообщениях
|
А звідки вам знати, працює він ще десь, чи не працює? Законом не передбачено надання довідки з основного місця роботи при працевлаштуванні за сумісництвом, ви повинні вірити на слово Так що ви в цьому випадку порушили?
|
21.08.2015, 15:49 | #353 | ||
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 03.11.2011
Адрес: Київ
Сообщений: 2,437
Вы сказали Спасибо: 1,922
Поблагодарили 3,035 раз(а) в 1,675 сообщениях
|
Цитата:
Цитата:
|
||
Этот пользователь сказал Спасибо Inka за это полезное сообщение: | Andry (21.08.2015) |
26.08.2015, 12:59 | #354 |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 26.08.2015
Сообщений: 3
Вы сказали Спасибо: 1
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Добрый день!
Подскажите, пожалуйста, как правильно оформить сотрудников. Ситуация следующая: есть СПД (2 группа) с наемными сотрудниками в количестве 9 человек (программисты), которые оформлены на работу по трудовому договору. Есть еще 12 человек, с которыми необходимо заключить договоры. Эти 12 человек работают тестерами, которые тестируют продукт, созданный программистами. 1. Какой тип договора можно с тестерами заключить? 2. Имеет или не имеет признаки трудового договора работа тестеров? Ветку читал, но вопросы остались))) Очень нужна Ваша помощь. Спасибо! |
26.08.2015, 13:08 | #355 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 01.03.2013
Сообщений: 72
Вы сказали Спасибо: 38
Поблагодарили 23 раз(а) в 15 сообщениях
|
Якщо в умовах роботи буде відсутній чіткий графік роботи, а необхідність проведення тестування на обладнанні замовника буде обгрунтована захистом інтелектуальної та іншої інформації, а результатом такої роботи буде акт про виявлені недоліки з рекомендаціями, то можете оформити як цивільно-правову угоду, прицьому нагорода повинна виплачуватись не по строкам і термінам а по факту подачі достатньо аргументованого акту
|
26.08.2015, 18:25 | #356 |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 26.08.2015
Сообщений: 3
Вы сказали Спасибо: 1
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Але всі виявлені недоліки вони надсилають напряму програмістам, які ті виправляють і знову віддають тестерам на тестування доти, доки програма або її частина не будуть працювати як слід. От з актами теж не зрозуміло, що в них писати по закінченню тестування, тому що вони тестують або всю програму, або певну її частину. Впродовж одного місяця вони можуть тестувати багато різних частин одного проекту, а проект може розтягнутись на пів року.
|
27.08.2015, 08:17 | #357 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 01.03.2013
Сообщений: 72
Вы сказали Спасибо: 38
Поблагодарили 23 раз(а) в 15 сообщениях
|
"всі виявлені недоліки вони надсилають напряму програмістам" отже вони фіксуються
"доки програма або її частина не будуть працювати як слід" отже коротко відображаєте виявлені недоліки і підписуєте акт! "за результатами тестування певної частини програми "Ухтишка" Замовник усунув наступні виявлені Виконавцем недоліки: ..." і згідно акту акт виплачуєте нагороду) пошукайте в інтернеті акти по виконаним послугам і інтерпретуйте на свої потреби |
Этот пользователь сказал Спасибо Агрич за это полезное сообщение: | Alex.K (27.08.2015) |
27.08.2015, 09:59 | #358 |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 26.08.2015
Сообщений: 3
Вы сказали Спасибо: 1
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Дуже дякую за допомогу!
|
17.12.2015, 11:24 | #359 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 29.10.2013
Сообщений: 57
Вы сказали Спасибо: 9
Поблагодарили 4 раз(а) в 4 сообщениях
|
Гражданско-правовой договор
добрый день, подскажите, пожалуйста, по ГПД сколько раз в год можно заключать с одним и тем же работником? спасибо...
|
17.12.2015, 11:29 | #360 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 03.11.2011
Адрес: Київ
Сообщений: 2,437
Вы сказали Спасибо: 1,922
Поблагодарили 3,035 раз(а) в 1,675 сообщениях
|
Сколько угодно.
|
Эти 2 пользователя(ей) сказали «Спасибо» Inka за это полезное сообщение: | Andry (17.12.2015), Натали1302 (17.12.2015) |