СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Увольнение Прекращение трудового договора. Расторжение трудового договора. Отстранение от работы. Выходное пособие |
|
Опции темы |
25.11.2010, 09:11 | #1 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 28.10.2010
Сообщений: 27
Вы сказали Спасибо: 24
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
|
Увольнение временно принятых раньше срока
Было временно приняты рабочие. Через 2 месяца продлён срок ещё на 2 месяца. Но по истечении месяца работы уже нету и их нужно уволить. Как правильно? Они должны написать заявление и в какой формулировке? По какой статье их увольнять?
|
Этот пользователь сказал Спасибо ВАА за это полезное сообщение: | Mardge (25.11.2010) |
25.11.2010, 10:13 | #2 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,196
Вы сказали Спасибо: 7,109
Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях
|
Ну теперь уже (или ещё ?) по собственному желанию...
Или ждите окончания срока и увольняйте по п. 2 ч. 1 ст. 23...
__________________
Анатолий Всё - к лучшему! |
Этот пользователь сказал Спасибо anatol_ua за это полезное сообщение: | ВАА (25.11.2010) |
25.11.2010, 10:19 | #3 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 20.11.2008
Адрес: Київ
Сообщений: 1,833
Вы сказали Спасибо: 587
Поблагодарили 1,373 раз(а) в 716 сообщениях
|
У Вашому випадку працівників потрібно було приймати на час виконання певної роботи. Тоді б і питань цих не виникало.
__________________
"Я знаю тільки те, що нічого не знаю..." Сократ |
25.11.2010, 10:23 | #4 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 28.10.2010
Сообщений: 27
Вы сказали Спасибо: 24
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
|
Мы работаем в дорожно-строительной сфере. Объект не закончен ещё, просто временно останавливаются работы, то как в таком случае оговорить "на время выполнения определённой работы"? Это нужно прописывать в заявлениях?
|
25.11.2010, 10:24 | #5 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 29.03.2009
Адрес: Киев
Сообщений: 4,177
Вы сказали Спасибо: 5,182
Поблагодарили 6,551 раз(а) в 2,815 сообщениях
|
|
Эти 3 пользователя(ей) сказали «Спасибо» Mardge за это полезное сообщение: |
25.11.2010, 10:29 | #6 | |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 28.10.2010
Сообщений: 27
Вы сказали Спасибо: 24
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
|
Цитата:
Я с этими временными такой от него сюрприз получила Спасибо! я так и думала... осталось только теперь их уговорить на заявление)))) вчера работа была, а сегодня директор как обухом по лбу - всё, останавливаемся, временных - увольняйте как хотите |
|
25.11.2010, 10:31 | #7 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 20.11.2008
Адрес: Київ
Сообщений: 1,833
Вы сказали Спасибо: 587
Поблагодарили 1,373 раз(а) в 716 сообщениях
|
Так, це прописується в заяві. А в типовій формі наказу №П-1 проставляєте хрестик навпроти "на час виконання певної роботи". І тут не має значення, добудований об"єкт чи ні.
__________________
"Я знаю тільки те, що нічого не знаю..." Сократ |
25.11.2010, 11:06 | #8 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 28.12.2007
Адрес: г.Киев
Сообщений: 1,311
Вы сказали Спасибо: 173
Поблагодарили 1,245 раз(а) в 566 сообщениях
|
п.1 ст. 36 - для этого она и существует.
|