Как уволить больного туберкулезом?

[olga_vladim]

Добрый день всем!
Есть задание от руководства уволить больного туберкулезом: у человека была открытая форма, с трудом отправили лечиться, он сбегал с лечения, лечили 2 месяца, в больничном написано "стати до роботи". Человек выпивает (не на работе), руководство требует расстаться поскорее. Помогите придумать КАК!!!

[Мотя]

http://forum.hrliga.com/showthread.php?t=10644

[Олена Олек]

Сообщение от olga_vladim

он сбегал с лечения, лечили 2 месяца, в больничном написано "стати до роботи".

Если больной нарушал режим лечения в ЛН должна стоять отметка о нарушении режима. Такой ЛН не оплачивается ФСС
Злоупотребление спиртными запитками в период лечения относится к нарушению режима. Если такой отметки нет, значит, НАРУШЕНИЯ не было.
Ст.23 Закона України "Про захист населення від інфекційних хвороб"

"Зазначені .... особи можуть бути визнані тимчасово або постійно не придатними за станом здоров'я для виконання певних видів робіт".

Вопрос о пригодности к выполнению некоторых видов работ больным туберкулезом решает ВКК противотуберкулезного диспансера (ПТД) по месту наблюдения (учета) больного.
Ограничения для больных в выполеннии определенных видов работ установлены специальными ведомственными инструкциями.
Если при увольнении хотите воспользоваться ст.40 п.2 КЗпП, то нужно подать в ПТД по месту наблюдения больного запрос о пригодности к выполнению им такой-то работы, указав не только его должность, но и вредные факторы пр-ва и условия работы (например, сфера обслуживания, работа с детьми и пр). Если ограничения существуют, ВКК даст свое заключение. Но прежде чем уволить, нужно будет предложить все вакансии с ИНЫМИ условиями работы, не подпадающими под ограничения.
Не исключено, что ЛН выдан стационаром, где лечился больной, а не районным ПТД, где он постоянно наблюдается. Стационары обычно, закрывая ЛН, не принимают во внимание профессиональный фактор.
Если же ПТД даст заключение, что по состоянию здоровья сотрудник может выполнять свои проф.обязанности, о туберкулезе придется забыть и увольнять, как обычного сотрудника (по общему порядку расставания с неугодным)

[olga_vladim]

спасибо, отметки о нарушении режима есть, решила послать запрос о состоянии его здоровья. похоже, придется увольнять как все, т.е. договариваться.

[Олена Олек]

Сообщение от olga_vladim

решила послать запрос о состоянии его здоровья.

Посылайте в ПТД по месту его прописки, а не проживания, если сотрудник не иногородний. Если иногородний, отправьте два запроса - по прописке и в областной ПТД области, где проживает больной (для Киева, Севастополя - в городской, для Крыма - в республиканский), так проще найти будет место первичного учета.
Обязательно отправляйте с уведомлением и припиской "ответить в письменном виде". Врачи несколько гм... рассеянные в плане бумажной работы