СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Увольнение Прекращение трудового договора. Расторжение трудового договора. Отстранение от работы. Выходное пособие |
|
Опции темы |
12.05.2010, 01:26 | #1 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 25.06.2008
Адрес: Киев
Сообщений: 15
Вы сказали Спасибо: 6
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Отказ в увольнении в положенный срок
Сотрудница написала заявление про увольнение по собственному желанию за 14 дней до даты увольнения, указанной в заявлении. Когда прошло 14 дней, руководство не успело человека внести в приказ, и отказалось увольнять числом, указанным в заявлении, мотивируя, тем, что выдать трудовую книжку надо в день увольнения, а сделать этого нельзя, так как не известен номер приказа. По установленному на предприятии порядку, приказ выходит один раз в неделю, т.е. в приказ она попадет только через неделю. Человека это не устраивает. У нее болеет муж. В связи с этим она уволилась, а ее активно грузят работой, уже в день последующий за днем увольнения, указанного в заявлении, ставят на суточные дежурства. Вопрос, как правильно себя вести в данной ситуации, к какой ответственности можно призвать руководство за задержку в увольнении?
Второй вопрос. в данной ситуации не имея возможности выходить на работу, и боясь быть уволенной за прогул, человек написал заявление про предоставление ей дополнительного отпуска посемейным обстоятельствам, очередной уже отгуляла. Заявление об дополнительном отпуске было написано на следующий день после даты указанной в заявлении об увольнении. Подскажите, могут ли ей сказать, что заявление про отпуск отменило ее заявление про увольнение, и теперь на законных основаниях, она если хочет увольнятся, то должна писать новое заявление про увольнение и отрабатывать следующие 2 недели? Спасибо |
12.05.2010, 01:46 | #2 | ||
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Цитата:
Это проблемы предприятия, а работник имеет право уволиться по Закону, а не по установленному правилу на предприятии. Цитата:
Стаття 38. Розірвання трудового договору, укладеного на невизначений строк, з ініціативи працівника Працівник має право розірвати трудовий договір, укладений на невизначений строк, попередивши про це власника або уповноважений ним орган письмово за два тижні. У разі, коли заява працівника про звільнення з роботи за власним бажанням зумовлена неможливістю продовжувати роботу (переїзд на нове місце проживання; переведення чоловіка або дружини на роботу в іншу місцевість; вступ до навчального закладу; неможливість проживання у даній місцевості, підтверджена медичним висновком; вагітність; догляд за дитиною до досягнення нею чотирнадцятирічного віку або дитиною-інвалідом; догляд за хворим членом сім’ї відповідно до медичного висновку або інвалідом I групи; вихід на пенсію; прийняття на роботу за конкурсом, а також з інших поважних причин), власник або уповноважений ним орган повинен розірвати трудовий договір у строк, про який просить працівник.Якщо працівник після закінчення строку попередження про звільнення не залишив роботи і не вимагає розірвання трудового договору, власник або уповноважений ним орган не вправі звільнити його за поданою раніше заявою, крім випадків, коли на його місце запрошено іншого працівника, якому відповідно до законодавства не може бути відмовлено в укладенні трудового договору. Працівник має право у визначений ним строк розірвати трудовий договір за власним бажанням, якщо власник або уповноважений ним орган не виконує законодавство про працю, умови колективного чи трудового договору. Стаття 47. Обов’язок власника або уповноваженого ним органу провести розрахунок з працівником і видати йому трудову книжку Власник або уповноважений ним орган зобов’язаний в день звільнення видати працівникові належно оформлену трудову книжку і провести з ним розрахунок у строки, зазначені в статті 116 цього Кодексу.У разі звільнення працівника з ініціативи власника або уповноваженого ним органу він зобов’язаний також у день звільнення видати йому копію наказу про звільнення з роботи. В інших випадках звільнення копія наказу видається на вимогу працівника. Стаття 116. Строки розрахунку при звільненні При звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Якщо працівник в день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред’явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок. Про нараховані суми, належні працівникові при звільненні, власник або уповноважений ним орган повинен письмово повідомити працівника перед виплатою зазначених сум.В разі спору про розмір сум, належних працівникові при звільненні, власник або уповноважений ним орган в усякому випадку повинен в зазначений у цій статті строк виплатити не оспорювану нею суму. Стаття 117. Відповідальність за затримку розрахунку при звільненні В разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені в статті 116 цього Кодексу, при відсутності спору про їх розмір підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку.При наявності спору про розміри належних звільненому працівникові сум власник або уповноважений ним орган повинен сплатити зазначене в цій статті відшкодування в тому разі, коли спір вирішено на користь працівника. Якщо спір вирішено на користь працівника частково, то розмір відшкодування за час затримки визначає орган, який виносить рішення по суті спору. А второй вопрос очень размыт и мне не очень понятно, что именно хотите спросить...
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
||
12.05.2010, 09:43 | #3 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 28.12.2007
Адрес: г.Киев
Сообщений: 1,311
Вы сказали Спасибо: 173
Поблагодарили 1,245 раз(а) в 566 сообщениях
|
1. Працівник попереджує адміністрацію про намір розірвати ТД за два тижні ( а не за 14 днів) заявою.
2. В останній день роботи працівник заявляє вимогу про розрахунок отримує ТК та розрахунок. Якщо це не виконано адміністрацією працівник має повне право на слідуючий день до роботи не приступати. Якщо на слідуючий день працівник приступив до роботи то його заява про звільнення вважається такою, що втратила свою чинність (працівник передумав розторгнути ТД і це його законне право). Так що все розпочинається спочатку, за 2 тижні заява, бажано в 2-х екз. зареєструвати в секретаря один для адміністрації другий для себе. |
21.05.2010, 09:23 | #4 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 13.02.2008
Сообщений: 282
Вы сказали Спасибо: 198
Поблагодарили 3 раз(а) в 3 сообщениях
|
Працівник досяг пенсійного віку але не хоче звільнятись а хоче працювати, яким чином його можна звільнити в нас на підприємстві "за молоді кадри", людина відпрацювала до пенсії і як тепер його звільнити. Дякую за відповідь
|
21.05.2010, 09:38 | #5 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 20.11.2008
Адрес: Київ
Сообщений: 1,833
Вы сказали Спасибо: 587
Поблагодарили 1,373 раз(а) в 716 сообщениях
|
Про це багато говорили. Тільки тому, що він пенсіонер, звільнити неможливо. Лише на загальних підставах, як і будь-якого іншого працівника.
__________________
"Я знаю тільки те, що нічого не знаю..." Сократ |
21.05.2010, 09:45 | #6 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 13.02.2008
Сообщений: 282
Вы сказали Спасибо: 198
Поблагодарили 3 раз(а) в 3 сообщениях
|
Я щось неможу знайти по пошуку, хотілось б почитати.
|
21.05.2010, 09:48 | #7 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 20.11.2008
Адрес: Київ
Сообщений: 1,833
Вы сказали Спасибо: 587
Поблагодарили 1,373 раз(а) в 716 сообщениях
|
Задайте в пошуку "Звільнення пенсіонера". У мене вийшло.
__________________
"Я знаю тільки те, що нічого не знаю..." Сократ |
Этот пользователь сказал Спасибо Татьяна К. за это полезное сообщение: | Мотя (21.05.2010) |
21.05.2010, 10:47 | #8 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 28.12.2007
Адрес: г.Киев
Сообщений: 1,311
Вы сказали Спасибо: 173
Поблагодарили 1,245 раз(а) в 566 сообщениях
|
Повірте мені та Татьяне К. на слово - звільнити можливо тільки на загальних підставах.
|
Этот пользователь сказал Спасибо chsm07@mail.ru за это полезное сообщение: | Мотя (21.05.2010) |
21.05.2010, 12:03 | #9 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,196
Вы сказали Спасибо: 7,109
Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях
|
"Верьте людям на слово... заверенное подписью и печатью!"
(... и подтверждённое ссылкой на Закон или иной НПА)
__________________
Анатолий Всё - к лучшему! |
21.05.2010, 12:10 | #10 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 19.06.2008
Адрес: Харьков
Сообщений: 324
Вы сказали Спасибо: 11
Поблагодарили 158 раз(а) в 90 сообщениях
|
__________________
Кто понял жизнь - работу бросил! |