СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Увольнение Прекращение трудового договора. Расторжение трудового договора. Отстранение от работы. Выходное пособие |
|
Опции темы |
25.05.2010, 18:42 | #1 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 20.08.2009
Сообщений: 24
Вы сказали Спасибо: 4
Поблагодарили 3 раз(а) в 2 сообщениях
|
Можно ли уволить работника по ст.40 п.4, находящегося в местах лишения свободы?
Можно ли уволить работника по ст.40 п.4, находящегося в местах лишения свободы?
Кадровики не хотят возиться с запросами, а место фактически занято... Как быть, посоветуйте |
25.05.2010, 18:46 | #2 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 23.01.2008
Адрес: Харьков
Сообщений: 2,857
Вы сказали Спасибо: 4,539
Поблагодарили 4,077 раз(а) в 1,683 сообщениях
|
Александр, пожалуйста немного подробнее.
откуда знаете, что работник осужден? что значит "место фактически занято" и "кадровики не хотят возиться с запросами"? что кто сделал по этому поводу, есть ли какие-то документы по осужденному работнику (было же предварительное заключение, следствие, суд и т.д.)...
__________________
Ищите в людях хорошее. Плохое они сами покажут. |
25.05.2010, 18:55 | #3 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 20.08.2009
Сообщений: 24
Вы сказали Спасибо: 4
Поблагодарили 3 раз(а) в 2 сообщениях
|
Информация поступила от родственников. Документального подтверждения нет. А работник продолжает числится в цехе. Отдел кадров "прогнозирует" долгую бумажную волокиту, если посылать официальный запрос.
|
25.05.2010, 19:00 | #4 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 23.01.2008
Адрес: Харьков
Сообщений: 2,857
Вы сказали Спасибо: 4,539
Поблагодарили 4,077 раз(а) в 1,683 сообщениях
|
хм. в принципе отдел кадров прав, что будет волокита, но как он иначе видит свои действия непонятно.
без документов я бы такого товарища не увольняла. Вы же понимаете, что информацию от родственников никуда не подошьешь в качестве основания. хотя эти родственники могут помочь при получении документов. наверняка у них есть копия постановления суда или что-то еще. вот когда в ОК появится такой документ, тогда и можно будет уволить такого работника. кстати, без лишних запросов.
__________________
Ищите в людях хорошее. Плохое они сами покажут. |
25.05.2010, 19:07 | #5 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 20.08.2009
Сообщений: 24
Вы сказали Спасибо: 4
Поблагодарили 3 раз(а) в 2 сообщениях
|
Ну хорошо. С этим понятно.
А если считать, что информации устной не поступало, решение суда не было направлено по месту работы. Человек не является на работу - фактически прогул? |
25.05.2010, 19:11 | #6 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 23.01.2008
Адрес: Харьков
Сообщений: 2,857
Вы сказали Спасибо: 4,539
Поблагодарили 4,077 раз(а) в 1,683 сообщениях
|
фактически прогул. но тут своя процедура. ее у нас не раз обсуждали и подробно разбирали, и эту информацию легко можно найти по поиску.
__________________
Ищите в людях хорошее. Плохое они сами покажут. |
25.05.2010, 19:11 | #7 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 20.08.2009
Сообщений: 24
Вы сказали Спасибо: 4
Поблагодарили 3 раз(а) в 2 сообщениях
|
Спасибо
|
25.05.2010, 19:13 | #8 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 23.01.2008
Адрес: Харьков
Сообщений: 2,857
Вы сказали Спасибо: 4,539
Поблагодарили 4,077 раз(а) в 1,683 сообщениях
|
да не за что. желаю удачи в решении этого вопроса.
__________________
Ищите в людях хорошее. Плохое они сами покажут. |