СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Увольнение Прекращение трудового договора. Расторжение трудового договора. Отстранение от работы. Выходное пособие |
|
Опции темы |
24.04.2009, 12:49 | #1 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 27.02.2008
Сообщений: 29
Вы сказали Спасибо: 1
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
|
Дисціплінарне стягнення, звільнення п. 3 ст. 40
Допоможіть будь-ласка, як правильно оформити наказ на звільнення за п. 3 ст. 40 КЗпПУ, чи потрібно в вступній частині прописувати про вчинене порушення та попередні догани (було вже дві), чи можливо просто писати
НАКАЗУЮ: 1) П.І.П. звільнити за п.3 ст 40, 2) бухгалтерії виплатити .... буду дуже вдячна |
24.04.2009, 13:15 | #2 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 19.07.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 3,200
Вы сказали Спасибо: 2,630
Поблагодарили 2,677 раз(а) в 1,200 сообщениях
|
Я думаю, треба обов"язково в преамбулі наказу послатись на попередні накази про оголошення догани. http://hrliga.com/index.php?module=p...988&print=true
|
09.04.2010, 11:42 | #3 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 07.11.2008
Сообщений: 21
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Як звільнити: за прогул чи за систематичне невиконання обов’язків?
Доброго дня.Підкажіть як бути.Працівник майже щодня запізнюється на роботу на годину часу не попереджаючи про запізнення , без поважних причин.На нього було написано дві доповідні з якими він ознайомлений і у відповідь на які написав причину своїх запізнень, яка теж не є поважною.По цих доповідних йому винесено догану з якою він теж ознайомлений.На третю доповідну про запізнення на 1 годину треба скласти ще одну догану і наказ на звільнення.Чи буде це звільнення по ст.40п.4 КЗпП Укр., адже для такого звільнення працівник мав би запізнитись на роботу на не менше ніж 3 години.Чи буде це звільнення за невиконання своїх обовязків по ст.40 п. 3.?
|
09.04.2010, 11:57 | #4 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 19.07.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 3,200
Вы сказали Спасибо: 2,630
Поблагодарили 2,677 раз(а) в 1,200 сообщениях
|
Ні, два види дисципл.стягнення за один проступок не можна - або - догана, або - звільнення. Так, п. 3 ст. 40.
|
09.04.2010, 11:58 | #5 |
Ветеран HR-Лиги
Регистрация: 28.12.2006
Адрес: харьков
Сообщений: 486
Вы сказали Спасибо: 26
Поблагодарили 270 раз(а) в 118 сообщениях
|
Або наказ на звільнення, або догана. Має бути щось одне.
Попередня догана буда офіційною, чи в усній формі? п.3 ст.40 КЗпП Последний раз редактировалось temka; 09.04.2010 в 11:59. Причина: Iren@ уже ответила |
09.04.2010, 12:02 | #6 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 07.11.2008
Сообщений: 21
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Але запізення були в різні дні, і наскільки мені відомо працівника звільняється після трьох доган, то що ці догани повинні бути за різні порушення?
|
09.04.2010, 12:03 | #7 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 07.11.2008
Сообщений: 21
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Було дві догани окремими датами за два окремі запізнення (в різні дні)
|
09.04.2010, 12:11 | #8 | |
Ветеран HR-Лиги
Регистрация: 28.12.2006
Адрес: харьков
Сообщений: 486
Вы сказали Спасибо: 26
Поблагодарили 270 раз(а) в 118 сообщениях
|
Цитата:
Iren@ имела в виду, что за опоздание, например, 8.04 можно или вынести выговор, или уволить, а не обьявить выговор и уволить. |
|
Этот пользователь сказал Спасибо temka за это полезное сообщение: | Iren@ (09.04.2010) |
09.04.2010, 12:17 | #9 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 07.11.2008
Сообщений: 21
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Дякую!
|