СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
|
||||||||
| Увольнение Прекращение трудового договора. Расторжение трудового договора. Отстранение от работы. Выходное пособие |
 |
|
|
Опции темы |
03.12.2008, 10:15
|
#1 |
|
Участник HR-Лиги
Регистрация: 21.07.2008
Сообщений: 21
Вы сказали Спасибо: 39
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Сокращение совместителя
Уважаемые коллеги! Подскажите, пожалуйста, как правильно поступить.
На пердприятии сокращение совместителей. Все, кроме одного, написали заявление об увольнении по собственному желанию. Надо ли этого совместителя предупреждать о сокращении за 2 мес. или в данном случае можно сокращать сразу? За ранее благодарна. |
|
|
|
16.12.2008, 21:14
|
#2 |
|
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 26.09.2007
Сообщений: 73
Вы сказали Спасибо: 7
Поблагодарили 8 раз(а) в 7 сообщениях
|
В моей практике есть следующее решение проблемы сокращения:
заявление на увольнение по соглашению сторон, а после увольнения сотрудника сокращается должность. Если увольнять по сокращению, то не позднее чем за 2 месяца до сокращения нужно проинформировать не только сотрудника о сокращении (ознакомление о сокращении обязательно под роспись), но и центр занятости. |
|
|
|
|
19.03.2009, 10:38
|
#3 |
|
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 24.06.2008
Сообщений: 216
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
|
Сокращение совместителя
У нас на одном из филиалов есть полставки кладовщика, на котормо чел. работает как совместитель. объемы упали, эти функции может выполнять один из менеджером. можем ли мы сократить совместителя? есть ли какие-то особенности сокращения совместителей? сама она не уйдет
|
|
|
|
|
19.03.2009, 11:25
|
#4 |
|
Эксперт HR-Лиги
 
Регистрация: 20.11.2008
Адрес: Київ
Сообщений: 1,833
Вы сказали Спасибо: 587
Поблагодарили 1,373 раз(а) в 716 сообщениях
|
Сумісники мають однакові права та обов*язки, що й працівники, котрі працюють на основному місці роботи.
Отже, процедура скорочення однакова - попереджуєте за два місяці і т.д.
__________________
"Я знаю тільки те, що нічого не знаю..." Сократ |
|
|
|
|
19.03.2009, 11:28
|
#5 |
|
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 24.06.2008
Сообщений: 216
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
|
спасибо большое
|
|
|
|
|
20.03.2009, 11:24
|
#6 |
|
Ветеран HR-Лиги
Регистрация: 31.07.2007
Адрес: Мелитополь
Сообщений: 511
Вы сказали Спасибо: 240
Поблагодарили 139 раз(а) в 63 сообщениях
|
А вот интересно, в отчете в ЦЗ надо как-то уточнять, что данную должность занимает совместитель?
|
|
|
|
|
20.05.2011, 13:26
|
#7 | |
|
Ветеран HR-Лиги
Регистрация: 20.10.2008
Адрес: Киев
Сообщений: 565
Вы сказали Спасибо: 336
Поблагодарили 186 раз(а) в 97 сообщениях
|
Цитата:
Такого работника можно уволить по ст.40 ч.1 с соблюдением всей процедуры увольнения. На работников, которые уволены по п.1 ст.40 с работы по совместительству, предусмотренные ст.49-3 правила о сохранении заработной платы не распространяются (кроме выходного пособия), потому что они не относятся к категории работников, которые требуют трудоустройства. Сообщать в Центр занятости об увольнении такого работника не нужно.
__________________
Let happen whatever would happen. |
|
|
|
|
|
| Метки |
| Сокращение |
| Опции темы | |
|
|
