СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Увольнение Прекращение трудового договора. Расторжение трудового договора. Отстранение от работы. Выходное пособие |
|
Опции темы |
27.10.2009, 10:22 | #21 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 01.02.2008
Адрес: Донецк
Сообщений: 53
Вы сказали Спасибо: 7
Поблагодарили 4 раз(а) в 4 сообщениях
|
Ну, а все таки, что проставили в табеле в день прекращения трудового договора 09.08.2009 - выходной?
__________________
Никогда не бывает больших дел без больших трудностей! |
27.10.2009, 11:51 | #22 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,196
Вы сказали Спасибо: 7,109
Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях
|
Только что посмотрел:
1 2 3 4 5 6 7 8 9 вщ вщ 8 8 8 8 8 вщ вщ
__________________
Анатолий Всё - к лучшему! |
28.09.2010, 13:31 | #23 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 03.06.2010
Адрес: м. КРЕМЕНЧУК
Сообщений: 266
Вы сказали Спасибо: 282
Поблагодарили 210 раз(а) в 98 сообщениях
|
ВСЕ!!!!! Запутався повністю...
Перечитав всі теми з цього приводу і тепер ні чого не можу зрозуміти, а саме - працівник помер 25.09.2010 року (в суботу), не робочій день. - 28.09.2010 року (вівторок) я отримав копію свідоцтва про смерть. - наказ підготував від 28 та виключив із списків у звязку із смертю з 24.09.2010 року (в його останній робочий день, в табелі відповідно 8 год.). Питання - який НПА я порушив, якщо "звільнив" його 24 (останнім робочим днем), а не 25 (днем смерті)? Допоможіть ПЛІЗ я дійсно запутався! |
28.09.2010, 14:02 | #24 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 20.11.2008
Адрес: Київ
Сообщений: 1,833
Вы сказали Спасибо: 587
Поблагодарили 1,373 раз(а) в 716 сообщениях
|
Підставою для такого наказу є копія свідоцтва про смерть, в якому дата смерті - 25.09. Ви ж виключили із списків у зв"язку зі смертю людину днем, коли вона ще була жива!!!!! І запитуєте, який НПД порушили?!
__________________
"Я знаю тільки те, що нічого не знаю..." Сократ Последний раз редактировалось Татьяна К.; 28.09.2010 в 16:17. |
28.09.2010, 14:43 | #25 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 03.06.2010
Адрес: м. КРЕМЕНЧУК
Сообщений: 266
Вы сказали Спасибо: 282
Поблагодарили 210 раз(а) в 98 сообщениях
|
Звичайно! логіка є.....
Переварюю інфу! |
28.09.2010, 19:17 | #26 | |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 25.05.2010
Адрес: АР Крым
Сообщений: 1,363
Вы сказали Спасибо: 3,925
Поблагодарили 2,422 раз(а) в 951 сообщениях
|
Цитата:
|
|
12.01.2011, 12:13 | #27 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 12.10.2009
Адрес: Краматорск
Сообщений: 238
Вы сказали Спасибо: 49
Поблагодарили 32 раз(а) в 27 сообщениях
|
Припинити трудовий договір з ХХХХ, фахівцем відділу УУУ, 09 серпня 2009 року у зв’язку з її смертю.
Виплатити ХХХХХ, сестрі покійної,: - заробітну плату ХХХХ за серпень 2009 року, - грошову компенсацію за 16 (шістнадцять) календарних днів невикористаної щорічної відпустки згідно ст. 83 КЗпП України, - матеріальну допомогу на поховання у розмірі 1400,00 грн Підстава: заява ХХХХХ від 10.08.09, свідоцтво про смерть ННННН від 09.08.2009, (выплаты могут быть другому обратившемуся ближайшему родственнику; материальная помощь от соцстраха 1400 грн назначается комиссией согласно заявления родственника и справки о смерти из ЗАГС; Анатолий, доброе утро! Специалист из инспекции по труду утверждает, что мы не выплачиваем деньги родственникам ДО ДНЯ ВСТУПЛЕНИЯ В НАСЛЕДСТВО !!! Т.Е. ЧЕРЕЗ ПОЛГОДА!!! т.к. погибший мог составить завещание на определенного человека и т.д. Что скажите, коллеги? |
12.01.2011, 13:39 | #28 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,196
Вы сказали Спасибо: 7,109
Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях
|
"Скажу, что права твоя хозяйка !"
(В. Шарапов, "Место встречи...") КЗпПУ (и ст. 24 ЗУ "ОО"): Стаття 83. Грошова компенсація за невикористані щорічні відпустки ... У разі смерті працівника грошова компенсація за не використані ним дні щорічних відпусток, а також додаткової відпустки працівникам, які мають дітей, виплачується спадкоємцям. Поэтому, если строго следовать Законам, то нужно дождаться прошествия полугода и потом уже выдать положенное наследнику(ам) умершего. N.B. В приведенном мной (и Вами) случае даже спустя 1,5 года никто не стал оспаривать это наследство...
__________________
Анатолий Всё - к лучшему! |
Метки |
Смерть сотрудника |
Опции темы | |
|
|