СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Трудовое законодательство и кадровое делопроизводство > Кадровая документация

Кадровая документация Штатное расписание. Ведение личных дел. Документы о структуре компании. Номенклатура дел. Регистрация документов. Хранение документов. Передача дел в архив. Журналы, книги. Положения, инструкции. Справки, выписки, характеристики

Ответ
 
Опции темы
Старый 25.11.2014, 14:28   #51
Olya_Lyashuk
Заслуженный участник HR-Лиги
 
Аватар для Olya_Lyashuk
 
Регистрация: 24.04.2008
Адрес: Киев
Сообщений: 305
Вы сказали Спасибо: 175
Поблагодарили 63 раз(а) в 36 сообщениях
По умолчанию

Спасибо большое
Olya_Lyashuk вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Olya_Lyashuk за это полезное сообщение:
Andry (25.11.2014)
Старый 04.06.2018, 15:57   #52
Nadya_Yrch
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 26.02.2015
Сообщений: 54
Вы сказали Спасибо: 22
Поблагодарили 2 раз(а) в 2 сообщениях
Вопрос Структура підприємства

Доброго дня!
Потрібна допомога: чи може інспектор з кадрів бути не у відділі кадрів, а, наприклад, в організаційному відділі чи відділі адміністративно-господарської роботи (питань)
В яких нормативних документах я можу знайти відповідь на це питання На підприємстві працює 60 осіб. Директор хоче мінімізувати к-сть структурних відділів на підприємстві
Nadya_Yrch вне форума   Ответить с цитированием
Старый 04.06.2018, 18:06   #53
Andry
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Andry
 
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,621 раз(а) в 5,567 сообщениях
По умолчанию

Може.
А може і зовсім без підрозділу - безпосередньо підпорядковуватися директору, наприклад, так само, як і інженер з охорони праці
Andry вне форума   Ответить с цитированием
Эти 2 пользователя(ей) сказали «Спасибо» Andry за это полезное сообщение:
Nadya_Yrch (05.06.2018), vildana (04.06.2018)
Старый 05.06.2018, 10:12   #54
Nadya_Yrch
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 26.02.2015
Сообщений: 54
Вы сказали Спасибо: 22
Поблагодарили 2 раз(а) в 2 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Andry Посмотреть сообщение
Може.
А може і зовсім без підрозділу - безпосередньо підпорядковуватися директору, наприклад, так само, як і інженер з охорони праці
Дякую!
Уточню: в структурі підприємства є "адміністрація" (директор, радники, заст.директора) і "Відділ адмін.-господарських питань" (менеджер з адмін.роботи, водії, прибир.). Чи буде правильним "записати" інспектора з кадрів у "відділ адмін.-господ.питань", чи правильніше віднести її до відділу "адміністрація"?
Nadya_Yrch вне форума   Ответить с цитированием
Старый 05.06.2018, 11:49   #55
Andry
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Andry
 
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,621 раз(а) в 5,567 сообщениях
По умолчанию

краще віднести її до відділу "адміністрація"
Andry вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Andry за это полезное сообщение:
Nadya_Yrch (05.06.2018)
Старый 13.06.2018, 15:16   #56
viktoryl
Новый участник HR-Лиги
 
Регистрация: 13.06.2018
Сообщений: 2
Вы сказали Спасибо: 2
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию

Уважаемые форумчане! Может кто-то сможет помочь по такому вопросу. Работаю в ОМС. В департаменте (самостоятельное юр.лицо) 2 управления, в которых есть отделы. Согласно какой строки ( 3 или 4) Додатка 51 Постанови 268 устанавливается оклад начальника отдела ?
viktoryl вне форума   Ответить с цитированием
Старый 13.06.2018, 16:13   #57
Andry
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Andry
 
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,621 раз(а) в 5,567 сообщениях
По умолчанию

И можем, и поможем!
Но для того, чтобы понять, к какой группе вы относитесь, вы должны были указать, в каком городе вы работаете и какова в нем численность населения, а вы это сделать забыли, очевидно полагаясь на наши экстрасенсорные способности
Но вы это можете выяснить и самостоятельно, изучив Приложение 1 к постанове Кабмина от 21.07.2005 N 614
Andry вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Andry за это полезное сообщение:
viktoryl (14.06.2018)
Старый 14.06.2018, 09:24   #58
viktoryl
Новый участник HR-Лиги
 
Регистрация: 13.06.2018
Сообщений: 2
Вы сказали Спасибо: 2
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию

Порадовали! Численность города - свыше 450 тыс., т.е. вне группы. Я думала это не так важно. Мне нужено не конкретный оклад, а строку какую выбрать 3 или 4 ( не пойму что имели ввиду законотворцы, когда писали : стр.3 "Начальник управління, відділу у складі департаменту" и стр.4 "Начальник відділу у складі управління, головний бухгалтер". Вернее даже будет сказать, что мнения в отделе разделились и теперь не можем прийти к единому)). Спасибо за внимание.
viktoryl вне форума   Ответить с цитированием
Старый 14.06.2018, 10:28   #59
Andry
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Andry
 
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,621 раз(а) в 5,567 сообщениях
По умолчанию

А что тут непонятного?
Вы же сами пишете, что у вас "...В департаменте (самостоятельное юр.лицо) 2 управления, в которых есть отделы" - следовательно, если отдел в составе управления и подчиняется начальнику управления - то стр.4 (Начальник відділу у складі управління).
А если ваш отдел не входит в состав ни одного из управлений, а непосредственно подчиняется начальнику департамента - то стр.3 (Начальник відділу у складі депаратменту).
Andry вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Andry за это полезное сообщение:
viktoryl (14.06.2018)
Старый 25.07.2018, 17:05   #60
Larysa
Активный участник HR-Лиги
 
Аватар для Larysa
 
Регистрация: 12.05.2010
Сообщений: 183
Вы сказали Спасибо: 368
Поблагодарили 70 раз(а) в 49 сообщениях
По умолчанию отдел в структуре предприятия без сотрудников

Добрый день, уважаемые коллеги, подскажите, пожалуйста, может ли в структуре предприятия быть отдел, в котором по штатному расписанию нет сотрудников (уволились, на следующий день должности сокращены- пустой), но директор не хочет удалять из структуры предприятия отдел, можно ли так?
Larysa вне форума   Ответить с цитированием
Ответ


Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 13:13.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2024, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2024 © МЕДИА-ПРО 2024 © HR LIGA