СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Трудовое законодательство и кадровое делопроизводство > Кадровая документация

Кадровая документация Штатное расписание. Ведение личных дел. Документы о структуре компании. Номенклатура дел. Регистрация документов. Хранение документов. Передача дел в архив. Журналы, книги. Положения, инструкции. Справки, выписки, характеристики

Ответ
 
Опции темы
Старый 19.10.2015, 09:11   #861
lily27
Активный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 30.10.2013
Сообщений: 194
Вы сказали Спасибо: 133
Поблагодарили 5 раз(а) в 4 сообщениях
По умолчанию

приказ о внесении изменений в ШР,
1. З 01 жовтня 2015 року внести зміни до штатного розпису та ввести посаду:
- економіста з бухгалтерського обліку та аналізу господарської діяльності (0,125) з посадовим окладом 1390,00 грн;
2. Затвердити штатний розпис у новій редакції (Додаток №1).
3. Штатний розпис від 01.12.2014 р. вважати таким, що втрачає чинність з дня затвердження штатного розпису в новій редакції.

сотрудник будет работать 1 час в день зп 173,75 грн, скажите правильно написала приказ?
lily27 вне форума   Ответить с цитированием
Старый 19.10.2015, 10:11   #862
Andry
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Andry
 
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,621 раз(а) в 5,567 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от lily27 Посмотреть сообщение
приказ о внесении изменений в ШР,
1. З 01 жовтня 2015 року внести зміни до штатного розпису та ввести посаду:
- економіста з бухгалтерського обліку та аналізу господарської діяльності (0,125) з посадовим окладом 1390,00 грн;...
Ну вот, опять полтора землекопа
Мы же с вами вроде как уже обсуждали эту тему в этой ветке... Перечитайте ее еще раз - в ходе долгих споров мнение большинства склонилось к следующему:
Цитата:
Сообщение от alexey_s1976 Посмотреть сообщение
...штатные единицы в ШР должны быть целыми. В случае необходимости в ШР может быть добавлена колонка "примечание", в которой и указать неполное рабочее время (0,5 нормы рабочего времени).
Andry вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Andry за это полезное сообщение:
lily27 (19.10.2015)
Старый 19.10.2015, 10:19   #863
lily27
Активный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 30.10.2013
Сообщений: 194
Вы сказали Спасибо: 133
Поблагодарили 5 раз(а) в 4 сообщениях
По умолчанию

я там читала, по-другому никак, в приказе напишу что будет работать 1 час в день
lily27 вне форума   Ответить с цитированием
Старый 19.10.2015, 10:37   #864
Andry
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Andry
 
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,621 раз(а) в 5,567 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от lily27 Посмотреть сообщение
я там читала, по-другому никак, в приказе напишу что будет работать 1 час в день
Хочу напомнить, что мы с вами обсуждали этот вопрос в декабре прошлого года, и я вам тогда написал:
Цитата:
Сообщение от Andry Посмотреть сообщение
В приказе укажите формулировку: "встановити .... неповний робочий день з 9.00 до 10.00 з оплатою прації пропорційно відпрацьованому часу"
"будет работать 1 час в день" и " з 9.00 до 10.00" - чувствуете разницу?
Andry вне форума   Ответить с цитированием
Старый 19.10.2015, 10:51   #865
lily27
Активный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 30.10.2013
Сообщений: 194
Вы сказали Спасибо: 133
Поблагодарили 5 раз(а) в 4 сообщениях
По умолчанию

конечно помню, если ничего не поменялось, то я пишу так:
1. Прийняти та допустити до роботи з 01.10.15р. на посаду на умовах неповного робочого дня 1 год/день (з 10-00 до 11-00), з оплатою праці пропорційно відпрацьованому часу, з посадовим окладом згідно штатного розпису.
lily27 вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо lily27 за это полезное сообщение:
Andry (19.10.2015)
Старый 19.10.2015, 12:47   #866
MarinaJus
Новый участник HR-Лиги
 
Регистрация: 16.04.2015
Сообщений: 5
Вы сказали Спасибо: 4
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию

Добрий день! У звязку зі збільшенням мін розміру зар плати у вересні 2015 року, будемо вносити відповідні зміни до штатного розкладу. Підкажіть будь-ласка, чи можна затвердити штатний розклад наприклад 25 вересня (після офіційного опублікування змін до закону), а в самому розкладі зазначити, що вводиться в дію з 01.09.15?
MarinaJus вне форума   Ответить с цитированием
Старый 19.10.2015, 12:55   #867
Andry
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Andry
 
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,621 раз(а) в 5,567 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от MarinaJus Посмотреть сообщение
...чи можна затвердити штатний розклад наприклад 25 вересня (після офіційного опублікування змін до закону), а в самому розкладі зазначити, що вводиться в дію з 01.09.15?
Без проблем.
Andry вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Andry за это полезное сообщение:
MarinaJus (19.10.2015)
Старый 06.11.2015, 11:21   #868
DANA13
Ветеран HR-Лиги
 
Регистрация: 25.06.2015
Сообщений: 552
Вы сказали Спасибо: 171
Поблагодарили 270 раз(а) в 216 сообщениях
По умолчанию

Уважаемые колеги, подскажите пожалуйста, в каком документе посмотреть:
-минимальное количество человек для отдела, сектора;
-точное название руководителя сектора (одни говорят, что правильно - начальник сектора, другие - руководитель сектора)
я вроде бы слышала, что есть соответсвующая ПКМУ но у нас ШР занималась бухгалтерия, и я не вникала, а теперь шеф прсит меня подключиться.
Заранее благодарна за любую помощь
DANA13 вне форума   Ответить с цитированием
Старый 06.11.2015, 16:19   #869
Andry
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Andry
 
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,621 раз(а) в 5,567 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от DANA13 Посмотреть сообщение
Уважаемые колеги, подскажите пожалуйста, в каком документе посмотреть:
-минимальное количество человек для отдела, сектора
У вас предприятие какой формы собственности и к какой отрасли относится?
Цитата:
Сообщение от DANA13 Посмотреть сообщение
-точное название руководителя сектора (одни говорят, что правильно - начальник сектора, другие - руководитель сектора)
посмотрите сами в Классификаторе профессий
Цитата:
Сообщение от DANA13 Посмотреть сообщение
я вроде бы слышала, что есть соответсвующая ПКМУ но у нас ШР занималась бухгалтерия, и я не вникала, а теперь шеф прсит меня подключиться.
Минтруда и соцполитики своими приказами вводят в действие "Міжгалузеві норми чисельності робітників" для конкретных отраслей, погуглите, легко найдете эти приказы. Я же вам ничего не могу подсказать, поскольку ничего о вашем предприятии не знаю.
А почему вы в бухгалтерии не спросите номер ПКМУ, раз они этим раньше занимались? Спросите, они вам подскажут.
Andry вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Andry за это полезное сообщение:
DANA13 (12.11.2015)
Старый 12.11.2015, 13:38   #870
DANA13
Ветеран HR-Лиги
 
Регистрация: 25.06.2015
Сообщений: 552
Вы сказали Спасибо: 171
Поблагодарили 270 раз(а) в 216 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Andry Посмотреть сообщение
А почему вы в бухгалтерии не спросите номер ПКМУ, раз они этим раньше занимались? Спросите, они вам подскажут.
В том то и дело, что они не знают, а слышала об этом ПКМУ я на прошлой работе, тогда мне это было не нужно, я и не запомнила
DANA13 вне форума   Ответить с цитированием
Ответ

Метки
Штатное расписание


Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 08:08.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2024, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2024 © МЕДИА-ПРО 2024 © HR LIGA