СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Трудовое законодательство и кадровое делопроизводство > Отпуска

Отпуска Предоставление и учет всех видов отпусков. График отпусков. Расчет стажа для отпуска. Продолжительность отпуска. Деление отпуска на части. Перенесение отпуска. Отзыв из отпуска. Компенсация за неиспользованный отпуск

Ответ
 
Опции темы
Старый 29.10.2009, 19:30   #1
sej
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 10.10.2009
Адрес: Крым
Сообщений: 8
Вы сказали Спасибо: 1
Поблагодарили 4 раз(а) в 1 сообщении
Радость Ежегодный отпуск беременной работнице

Работница перед уходом в отпуск по беременности и родам хочет взять ежегодный отпуск полной продолжительности. При этом период работы до отпуска не отработан полностью. Могу ли я ей предоставить ежегодный отпуск полной продолжительности?
sej вне форума   Ответить с цитированием
Старый 29.10.2009, 21:07   #2
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
По умолчанию

Можете.
Ст.10 ЗУ "Об отпусках".
__________________
Сколько людей - столько и мнений.
Мотя вне форума   Ответить с цитированием
Старый 03.11.2009, 19:48   #3
sej
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 10.10.2009
Адрес: Крым
Сообщений: 8
Вы сказали Спасибо: 1
Поблагодарили 4 раз(а) в 1 сообщении
По умолчанию

Спасибо
sej вне форума   Ответить с цитированием
Старый 04.11.2009, 18:31   #4
Кадристка
Активный участник HR-Лиги
 
Аватар для Кадристка
 
Регистрация: 09.08.2007
Сообщений: 167
Вы сказали Спасибо: 11
Поблагодарили 10 раз(а) в 7 сообщениях
По умолчанию

а я бы так не делала.
Рассматриваем вариант, что Вы ей даете весь отпуск, даже тот, что она еще не заработала. Она его гуляет, уходит на больничный,уходит в безоплатный отпуск по уходу за ребенком, а через год пишет заявлении об увольнении. И получается, что она Вам в кассу должна денег. Поскольку отгуляла отпуск, который еще не заработала.
Я бы высчитала сколько дней ей положено на момент окончания больничного, от этой суммы отняла бы уже использованый отпуск и дала бы то, что осталось
Кадристка вне форума   Ответить с цитированием
Старый 04.11.2009, 18:46   #5
dautina
Ветеран HR-Лиги
 
Регистрация: 07.07.2008
Адрес: Киев
Сообщений: 681
Вы сказали Спасибо: 1,242
Поблагодарили 434 раз(а) в 261 сообщениях
По умолчанию

Абсолютно верно.
dautina вне форума   Ответить с цитированием
Старый 05.11.2009, 10:25   #6
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Кадристка Посмотреть сообщение
а я бы так не делала.
Дык нас же никто не спрашивает: делали бы мы так или нет.
Закон есть- выполняй!
А остальное - это наши трудности!
А не дадите - барышня пойдет с жалобами по инстанциям! Оно Вам надо?
Вы же не будете объяснять прокурору: а вдруг, а как бы чего...а уволится....

Поэтому, давайте не сбивать с толку вопрошающих.
Сами пусть решают, давайте отвечать так, как по закону!
__________________
Сколько людей - столько и мнений.
Мотя вне форума   Ответить с цитированием
Старый 05.11.2009, 11:40   #7
anatol_ua
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для anatol_ua
 
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,196
Вы сказали Спасибо: 7,109
Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях
Счастье

1. Хошь - не хошь, а ЗУ "Об ботпусках":
Стаття 20. Порядок надання соціальних відпусток
Тривалість відпустки у зв’язку з вагітністю та пологами обчислюється сумарно і становить 126 календарних днів (140 календарних днів — у разі народження двох і більше дітей та в разі ускладнення пологів). Вона надається повністю незалежно від кількості днів, фактично використаних до пологів.
До відпустки у зв’язку з вагітністю та пологами власник або уповноважений ним орган зобов’язаний за заявою жінки приєднати щорічну відпустку незалежно від тривалості її роботи в поточному робочому році.
2. А высчитать тоже имеем право (там же):
Стаття 22. Відрахування із заробітної плати за час відпустки
Чего же спорить на ровном месте ?
Просто исполняем Закон !!!
__________________
Анатолий
Всё - к лучшему!
anatol_ua вне форума   Ответить с цитированием
Старый 06.11.2009, 21:05   #8
hrd.odessa
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 31.10.2009
Адрес: г. Одесса
Сообщений: 27
Вы сказали Спасибо: 1
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от anatol_ua Посмотреть сообщение
1. Хошь - не хошь, а ЗУ "Об ботпусках":
Стаття 20. Порядок надання соціальних відпусток
власник або уповноважений ним орган зобов’язаний за заявою жінки приєднати щорічну відпустку незалежно від тривалості її роботи в поточному робочому році[/b].
2. А высчитать тоже имеем право (там же):
Стаття 22. Відрахування із заробітної плати за час відпустки
Чего же спорить на ровном месте ?
Просто исполняем Закон !!!
имеется ввиду: кол-во дней пропорцонально отработан. времени до начала отпуска по бер. и родам, без учета условия прошло уже 6 мес. её работы на предприятии или нет.

Последний раз редактировалось anatol_ua; 07.11.2009 в 14:56.
hrd.odessa вне форума   Ответить с цитированием
Старый 06.11.2009, 21:31   #9
sej
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 10.10.2009
Адрес: Крым
Сообщений: 8
Вы сказали Спасибо: 1
Поблагодарили 4 раз(а) в 1 сообщении
По умолчанию

Спасибо, большое за советы!!!
sej вне форума   Ответить с цитированием
Ответ


Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 17:10.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2024, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2024 © МЕДИА-ПРО 2024 © HR LIGA