СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Трудовое законодательство и кадровое делопроизводство > Увольнение

Увольнение Прекращение трудового договора. Расторжение трудового договора. Отстранение от работы. Выходное пособие

Ответ
 
Опции темы
Старый 18.01.2011, 11:03   #101
kozur
Ветеран HR-Лиги
 
Регистрация: 23.07.2008
Сообщений: 984
Вы сказали Спасибо: 709
Поблагодарили 1,048 раз(а) в 450 сообщениях
По умолчанию

Новое штатное сочиняете за 2 месяца до увольнения, не включая туда тех, кого предупредили о сокращении.
__________________
kozur вне форума   Ответить с цитированием
Старый 20.01.2011, 10:30   #102
victoria@atrading.kh.ua
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 12.02.2008
Сообщений: 30
Вы сказали Спасибо: 28
Поблагодарили 14 раз(а) в 4 сообщениях
По умолчанию

приказ утвердить новое штатное я должна через 2 мес после предупреждения об увольнении или на следующий день после фактического увольнения по сокращению?
victoria@atrading.kh.ua вне форума   Ответить с цитированием
Старый 02.02.2011, 17:58   #103
OlegR
Новый участник HR-Лиги
 
Регистрация: 02.02.2011
Сообщений: 7
Вы сказали Спасибо: 8
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
По умолчанию

Помогите, пожалуйста, новичку.
Предприятие судом признано банкротом. Сотрудников увольняют по п.1 ст.40., приказом за 2 месяца - правильно ли это ?
Обязаны ли дать сотруднику уведомление о сокращении ?
В приказе и/или трудовой книжке должно быть указано, что не просто "по сокращению", а именно из-за банкротства предприятия ?
Спасибо.
OlegR вне форума   Ответить с цитированием
Старый 02.02.2011, 18:20   #104
anatol_ua
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для anatol_ua
 
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,196
Вы сказали Спасибо: 7,109
Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях
Радость

Как-то видно сразу, что ... новичок

"Всё смешалось в доме Облонских..."
Порядок мы рассматривали уже ... много раз:
- приказ о ликвидации (в связи с банкротством),
- предупреждение о предстоящем (через 2 мес) увольнении,
- увольнение (через 2 мес после предупреждения) с выплатой выходного пособия (помощи)...
__________________
Анатолий
Всё - к лучшему!
anatol_ua вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо anatol_ua за это полезное сообщение:
OlegR (02.02.2011)
Старый 02.02.2011, 18:39   #105
OlegR
Новый участник HR-Лиги
 
Регистрация: 02.02.2011
Сообщений: 7
Вы сказали Спасибо: 8
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
По умолчанию

Огромное спасибо за оперативность.
"Не бейте", пробежался по этой ветке - в принципе все так и понял, но сомневался.
Два вопроса все же остались:
- В трудовой книжке запись об увольнении должна содержать формулировку о сокращению В СВЯЗИ С БАНКРОТСТВОМ, или просто "по сокращению" (думали уволят "по ликвидации" предприятия) ?
- За несколько месяцев после (и до и после суда о банкротстве), как оказалось, не начислялась зарплата - сейчас говорят, что бухгалтера и кадровика уже нет, начислять зарплату уже не будут (и за прошедшие месяцы и за два до увольнения), рассчитывать и выплачивать компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении тоже не будут. Разве это правильно ?
Спасибо. Извините, но все это как-то угнетает.
OlegR вне форума   Ответить с цитированием
Старый 02.02.2011, 18:44   #106
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
Счастье

Цитата:
Сообщение от OlegR Посмотреть сообщение
- В трудовой книжке запись об увольнении должна содержать формулировку о сокращению В СВЯЗИ С БАНКРОТСТВОМ, или просто "по сокращению"
Цитата:
Сообщение от OlegR Посмотреть сообщение
Предприятие судом признано банкротом.
Обязаны ли дать сотруднику уведомление о сокращении ?
А ничего, что процедура по увольнению в связи с банкротством, ликвидацией и в связи с сокращением - разные по своему понятию и действию?
Анатоль, это ничего?
__________________
Сколько людей - столько и мнений.
Мотя вне форума   Ответить с цитированием
Старый 04.02.2011, 13:14   #107
anatol_ua
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для anatol_ua
 
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,196
Вы сказали Спасибо: 7,109
Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях
Счастье


КЗоТ:
Стаття 40. Розірвання трудового договору з ініціативи власника або уповноваженого ним органу
Трудовий договір, укладений на невизначений строк, а також строковий трудовий договір до закінчення строку його чинності можуть бути розірвані власником або уповноваженим ним органом лише у випадках:
1) змін в організації виробництва і праці, в тому числі ліквідації, реорганізації, банкрутства або перепрофілювання підприємства, установи, організації, скорочення чисельності або штату працівників;

Инструкция №58:
2.26. Запис про звільнення у трудовій книжці працівника провадиться з додержанням таких правил: у графі 1 ставиться порядковий номер запису; у графі 2 - дата звільнення; у графі 3 - причина звільнення; у графі 4 зазначається на підставі чого внесено запис, наказ (розпорядження), його дата і номер.
...
Наприклад, трудовий договір з працівником припиняється у зв'язку із скороченням штату працівників 10 жовтня 1993 року є останнім днем його роботи. У трудовій книжці працівника має бути зроблений запис: у графі 1 розділу "Відомості про роботу" ставиться порядковий номер запису, у графі 2 - дата звільнення (10.10.93), у графі 3 записується: "Звільнений за скороченням штатів, п. 1 ст. 40 КЗпП України", у графі 4 зазначається дата і номер наказу (розпорядження) про звільнення.

В чём принципиальная разница ?
__________________
Анатолий
Всё - к лучшему!
anatol_ua вне форума   Ответить с цитированием
Эти 2 пользователя(ей) сказали «Спасибо» anatol_ua за это полезное сообщение:
OlegR (04.02.2011), Мотя (04.02.2011)
Старый 04.02.2011, 13:35   #108
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
Счастье

Цитата:
Сообщение от anatol_ua Посмотреть сообщение
В чём принципиальная разница ?
Вы привели запись при увольнении по сокращению ...
А у них - банкрутство!
Если уж на то пошло, то при увольнении в связи с банкротсвом не надо согласие профкома.
А вот я приду с проверкой и скажу: та-а-а-к, а ну-ка дайте мне согласие профкома при увольнении по сокращению! Как? У Вас нет такого согласия? Ах, у вас банкротство? А я вот читаю: сокращение штатов...И что вы мне на это скажете?
__________________
Сколько людей - столько и мнений.
Мотя вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Мотя за это полезное сообщение:
OlegR (04.02.2011)
Старый 04.02.2011, 13:52   #109
OlegR
Новый участник HR-Лиги
 
Регистрация: 02.02.2011
Сообщений: 7
Вы сказали Спасибо: 8
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
По умолчанию

Да, суд признал предприятие банкротом.
Правильно ли увольнять "по сокращению штатов", а не "в связи с банкротством" - у графі 3 - причина звільнення ?
OlegR вне форума   Ответить с цитированием
Старый 04.02.2011, 13:53   #110
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
По умолчанию

Ну, у Вас же - банкротство? Так при чем здесь сокращение штатов?
__________________
Сколько людей - столько и мнений.
Мотя вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Мотя за это полезное сообщение:
anatol_ua (04.02.2011)
Ответ


Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 08:42.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2024, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2024 © МЕДИА-ПРО 2024 © HR LIGA