СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Обучение и развитие персонала Планирование и организация обучения и профессионального развития персонала. Управление карьерой работника. Кадровый резерв |
|
Опции темы |
27.07.2007, 15:50 | #1 |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 27.07.2007
Сообщений: 7
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Оценка эффективности тренинга
Люди есть ли у кого нибудь опросники для тех кто направляется на тренинг и после прохождения тренинга?? Что в них должно быть, и нужны ли они вообще?!! :
|
01.08.2007, 17:26 | #2 |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 27.07.2007
Сообщений: 7
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Коллеги неужели никто не отслеживает эфективность тренингов, не поверю!!! поделитесь опытом!!!
|
08.08.2007, 17:29 | #3 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 08.08.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 65
Вы сказали Спасибо: 3
Поблагодарили 52 раз(а) в 12 сообщениях
|
Обучение и развитие персонала
При направлении сотрудника на внешний (открытый семинар), я рекомендую использовать анкету
ФОРМА ОЦЕНКИ ВНЕШНЕГО ОБУЧЕНИЯ Ф.И.О._______________________Должность____________ _______________________Дата__________ Название программы, участником которой Вы были __________________________________________ Время проведения _____________Место проведения ______________________Стоимость__________ Название организации, которая проводила обучение __________________________________________ 1.Насколько точно информация о программе отражает ее содержание? Абсолютно точно__ Достаточно точно__ Не отражает___ 2.Насколько содержание программы отвечает Вашим потребностям и интересам? Полностью отвечает_ В некоторой мере__ Очень мало__ 3.Насколько интересны были выступления? Прекрасные выступления__ Очень хорошие__ Хорошие_ Удовлетворительные __Неудовлетворительные__ Ваши комментарии:______________________________________ ___ 4.Как Вы оцениваете организацию учебного процесса (аудитория, питание и т.д.)? Прекрасно __Очень хорошо_ Хорошо__ Удовлетворительно__Неудовлетворительно__ Ваши комментарии:____________________________ 5. В результате обучения Вы получили: Знания относительно опыта и деятельности других компаний Соответствующие новые теории и принципы Идеи и технологии, которые могут быть применены Вами на практике Прочее (пожалуйста, объясните)________________________________________ ______ 6.Как бы Вы оценили программу, принимая во внимание время ее проведения и стоимость? Прекрасно__ Очень хорошо__ Хорошо__ Удовлетворительно__ Неудовлетворительно__ Ваши комментарии:________________________ 7.Хотели ли бы Вы в будущем посетить другие программы этой же организации? Обязательно___ Возможно __Нет__ Ваши комментарии:___________________________________ 8.Могли бы Вы порекомендовать другим работникам нашей компании посетить программы, предлагаемые данной организацией? Да__ Нет__ Не уверен____ Если «Да», то кому и какие? __________________________________________________ __________________________________________________ ______________________ 9. Прочие комментарии:________________________________ Удачи. |
09.08.2007, 22:01 | #4 | |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 03.06.2006
Адрес: Київ
Сообщений: 1,273
Вы сказали Спасибо: 90
Поблагодарили 658 раз(а) в 241 сообщениях
|
Цитата:
|
|
10.08.2007, 09:47 | #5 | |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 14.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 7
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Re: Оценка эффективности тренинга
Цитата:
|
|
20.09.2007, 13:44 | #6 | |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 27.07.2007
Сообщений: 7
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Re: Оценка эффективности тренинга
Цитата:
|
|
20.09.2007, 15:35 | #7 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 25.01.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 1,077
Вы сказали Спасибо: 1,170
Поблагодарили 1,590 раз(а) в 485 сообщениях
|
Динара, а какую цель Вы ставите перед собой: узнать впечатление о тренинге, отчитаться перед шефом, понять, что усвоили и что с этим дальше делать или ...?
|
27.07.2012, 01:49 | #8 |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 04.04.2012
Сообщений: 7
Вы сказали Спасибо: 9
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Здравствуйте. Сейчас передо мной стоит такая же задача - разработать документ посттренинговой анкеты. Друзья, поделитесь опытом. Буду очень благодарна)))
|
27.08.2012, 19:30 | #9 |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 06.10.2011
Адрес: Москва
Сообщений: 6
Вы сказали Спасибо: 2
Поблагодарили 6 раз(а) в 3 сообщениях
|
Динара, оценивать тренинг можно только по прошествии хотя бы трёх месяцев и не по отзывам участникам, а по объективным показателям того, что тренировали.
|
27.08.2012, 22:28 | #10 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Олег, я думаю, что за пять лет - с 27.07.2007, - Динара уже все успела оценить и форум этот забыть...
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |