СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Увольнение Прекращение трудового договора. Расторжение трудового договора. Отстранение от работы. Выходное пособие |
|
Опции темы |
17.05.2013, 09:09 | #11 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 29.01.2013
Сообщений: 24
Вы сказали Спасибо: 11
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
|
Скорочення посади
Добрий день! в мене така ситуація працівник звільняється згідно ст36 п.1 КЗпП, і керівникм каже , щоб скоротити посаду завідувача складу, як правильно написати наказ?
|
17.05.2013, 09:21 | #12 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Сделайте приказ о выведении из штата данной должности.
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
Этот пользователь сказал Спасибо Мотя за это полезное сообщение: | Ketri (17.05.2013) |
17.05.2013, 09:40 | #13 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 29.01.2013
Сообщений: 24
Вы сказали Спасибо: 11
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
|
напишіть будь ласка зміст наказу. Завасно вдячна!
|
17.05.2013, 11:41 | #14 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
ОАО "РОГА И КОПЫТА" ПРИКАЗ О внесении изменений в штатное расписание В связи с уменьшением объемов работ (каких, можете указать), в соотв. со ст. 64 ХКУ ПРИКАЗЫВАЮ: I. Вывести с.... ________ из штатного расписания следующие должности: 1. ________ 2._________ II. Начальнику ОК ознакомить с данным приказом всех руководителей отделов. (Основание: служебная записка___________) Нач. ОД и Ц (ОТиЗ)___________ Гл. бух._____________________ Начальник ОК____________ Генеральный директор ОАО "РОГА и КОПЫТА"
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
Этот пользователь сказал Спасибо Мотя за это полезное сообщение: | Ketri (17.05.2013) |
17.11.2014, 23:46 | #15 |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 14.08.2014
Адрес: Киев
Сообщений: 9
Вы сказали Спасибо: 2
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
|
Підкажіть, будь ласка!!!! В мене така ситуація: відділ реорганізується у сектор, у зв'язку з чим скорочується посада начальника відділу. Данного працівника ознайомлено з наказом 20.10.2014, 04.11.2014 в організації у зв'язку зі звільненням двох працівників інших підрозділів вивільнились посади, їй їх запропонували, вона відмовилась, ми взяли на роботу інших людей. Разом з тим, 03.11.2014 в цьому ж відділі звільнилась посада провідного економіста, на яку ми не збиралась брати людину, я вивела цю посаду зі штату. Тепер мені головний бухгалтер каже, що зпочатку я повинна була запропонувати цю вакансію працівниці, яка скорочується. Я не можу зрозуміти на якій підставі, якщо зазначена посада не залишається вакантною, якщо ми не плануємо брати на неї людину. Чи правомірні були мої дії? Дякую!
|
18.11.2014, 09:29 | #16 | |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,621 раз(а) в 5,567 сообщениях
|
Цитата:
|
|
18.11.2014, 10:17 | #17 |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 14.08.2014
Адрес: Киев
Сообщений: 9
Вы сказали Спасибо: 2
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
|
Andry, спасибо за Ваш комментарий, я всё внимательно прочитала. И понимала, что всё сделала правильно, но мне бы хотелось получить не только более авторитетное, чем моё, мнение по данному вопросу, но и, если возможно, какие-нибудь ссылки на нормативные акты или разъяснения Пленума Верховного суда (как вариант). Просто моя главбух считает себя не менее авторитетной барышней и требует от меня ссылки на какую-нибудь нормативку. Заранее спасибо!
|
18.11.2014, 11:15 | #18 | |||
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,621 раз(а) в 5,567 сообщениях
|
Цитата:
Извольте: Постановление Пленума Верховного суда N 9 від 06.11.92 "[b]Про практику розгляду судами трудових спорів ": Цитата:
Цитата:
Я бы посоветовал в таком случае идти об обратного: вместо того, чтобы вам доказывать свою правоту, пусть она доказывает, в чем вы неправы. Хотя , к сожалению, с бухами трудно в таком формате общаться, потому что вместо ссылок на НПА и постановлений Пленумов Верховного суда у них один главный аргумент: а мы всегда ТАК делаем! |
|||
Метки |
Сокращение |
|
|