СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Кадровая документация Штатное расписание. Ведение личных дел. Документы о структуре компании. Номенклатура дел. Регистрация документов. Хранение документов. Передача дел в архив. Журналы, книги. Положения, инструкции. Справки, выписки, характеристики |
|
Опции темы |
17.02.2012, 22:50 | #181 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Конечно! Потому, что ничего Вы не можете привести.
И я Вам не дорогенька! На брудершафт мы с Вами не пили!
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
20.02.2012, 09:21 | #182 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,621 раз(а) в 5,567 сообщениях
|
Девочки, СТОП!
Давайте не будем опускаться до общения на уровне "сам дурак"! Форум для того и создан, чтобы каждый мог высказать свое мнение, даже ошибочное |
20.02.2012, 09:31 | #183 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Вы неверно истолковали мое справедливое желание привести нормы НПА на утверждение осавула.
Разве попросить привести нормы НД - это типа: сам дурак? Странно...однако... Т.е., в следующий раз, когда меня будут просить привести нормы НД, я обязана думать, что ко мне обращаются - сам дурак? Или как?
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
20.02.2012, 09:37 | #184 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,621 раз(а) в 5,567 сообщениях
|
Да вроде все правильно, но неприятно как-то вы вместе диалог закончили...
Хотя вполне возможно, что это все лишь лично мое субъективное мнение |
20.02.2012, 10:15 | #185 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 07.02.2012
Сообщений: 12
Вы сказали Спасибо: 18
Поблагодарили 2 раз(а) в 2 сообщениях
|
Коллеги, подскажите, пожалуйста. Если карточки П2, как и другие кадровые документы, не велись на предприятии 7 лет, теперь в карточку П2 нужно вписывать все отпуска, переводы должностей, смену окладов и прочее задним числом? Или можно начать по состоянию на сейчас?
Какой табельный номер людям устанавливать, если про него раньше никто не слышал? |
20.02.2012, 10:39 | #186 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Приветствуем Вас, ув. ilona.khan, на нашем форуме!
Я скажу за себя лично, т.к. другие имеют право на другое мнение: задним числом не желательно делать ничего. Задние числа - это фальсификация, подлог. А там - поступайте так, как считаете нУжным. А Вам сказали вести табельные номера?
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
20.02.2012, 10:53 | #187 | ||
Участник HR-Лиги
Регистрация: 07.02.2012
Сообщений: 12
Вы сказали Спасибо: 18
Поблагодарили 2 раз(а) в 2 сообщениях
|
Цитата:
По поводу "задним числом". Видимо, я неправильно выразилась. Я имела ввиду переписывания всех прошедших отпусков, смен ЗП и прочее для того, чтобы карточка содержала всю информацию по сотруднику. Проблема в том, что собрать все это по крупинкам - ну очень тяжело в данном ситуации. Поэтому и спрашиваю насколько это необходимо. Может не стоит затеваться. С другой стороны, ведь данная карточка - один из основных кадровых документах, который может потребоваться и через 50 лет. Цитата:
|
||
Этот пользователь сказал Спасибо ilona.khan за это полезное сообщение: | Мотя (20.02.2012) |
20.02.2012, 11:05 | #188 | |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Да, тяжело, я знаю. Но считаю, что необходимо.
Если хотите все привести в порядок, то приводите уже сразу все. Вам же так будет легче работать... Цитата:
НО! Как я поняла здесь, на форуме - многие не знают, а те, кто знает - не спешит его применять.
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
|
Этот пользователь сказал Спасибо Мотя за это полезное сообщение: | lena n (13.04.2017) |
20.02.2012, 11:12 | #189 | |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 29.03.2009
Адрес: Киев
Сообщений: 4,177
Вы сказали Спасибо: 5,182
Поблагодарили 6,551 раз(а) в 2,815 сообщениях
|
Цитата:
Где там в П-2 видно, когда именно вносится запись? Карточки нужно завести и заполнить все разделы. Что там будет "задним числом"? ФИО? Образование? Предыдущее место работы? О смене окладов ничего в П-2 не записывается. Только прием и переводы. А отпуска - обязательно надо все внести. Да, это самая трудная часть, но тем не менее, эта информация ведь вам не только для П-2 нужна. А как вы будете компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении рассчитывать? |
|
20.02.2012, 11:29 | #190 | |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 12.07.2010
Сообщений: 2,698
Вы сказали Спасибо: 3,547
Поблагодарили 5,002 раз(а) в 2,066 сообщениях
|
Цитата:
Так вот. Заводить карточки задним числом нет необходимости. Датой составления личной карточки будет текущая дата, например, "21" февраля 2012 года, а дата приёма на работу, например, "12" сентября 2000 года. Рекомендую вводить их немедленно, руководствуясь принципом "лучше поздно, чем никогда". В идеале Вам следует оформить личные карточки на всех работников, в том числе на тех, кто уже уволен /если сие возможно/. Ведь работник не виноват в том, что кадровая документация не велась должным образом. И поэтому гражданин не должен впоследствии страдать от того, что в архив не подали документов о его работе на данном предприятии, и ему не выдают справку для ПФ. |
|
Метки |
Документооборот |
|
|