СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Трудовое законодательство и кадровое делопроизводство > Профессиональная классификация

Профессиональная классификация Классификатор профессий ДК 003:2010. Справочник квалификационных характеристик ДКХП. Составление должностных инструкций

Ответ
 
Опции темы
Старый 30.10.2009, 15:32   #1
Alinochka
Заслуженный участник HR-Лиги
 
Аватар для Alinochka
 
Регистрация: 30.10.2008
Адрес: Киев
Сообщений: 407
Вы сказали Спасибо: 492
Поблагодарили 188 раз(а) в 76 сообщениях
Радость Необычные квалификационные требования в должностной инструкции

Здравствуйте, коллеги.
При разработке должностной инструкции для менеджера по продажам столкнулась с интересным вопросом. Дело в том, что наша компания корнями уходит в российскую компанию, и руководство дало задание адаптировать уже разработанную в российской компании должностную инструкцию под наше законодательство. Все было ничего, пока я не добралась к разделу: «Квалификационные требования». Там указаны такие моменты:
- презентабельный внешний вид;
- грамотная речь;
- устойчивость к стрессам.

Понимаю, что данные требования далеки от понятия «квалификационные», но руководство настаивает на их наличие. Подскажите, пожалуйста, как лучше поступить в такой ситуации.
Спасибо.
Alinochka вне форума   Ответить с цитированием
Старый 30.10.2009, 15:41   #2
pogor
Участник HR-Лиги
 
Аватар для pogor
 
Регистрация: 31.10.2008
Адрес: Кривой Рог
Сообщений: 32
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 3 раз(а) в 3 сообщениях
По умолчанию

Напишите в "СЛУЖЕБНЫЕ ОБЯЗАННОСТИ" в виде
Перед началом работы сотрудник должен иметь презентабельный внешний вид, вести переговоры с партнерами грамотным деловым языком.
Но вот насчет устойчивости к стрессам, то по моему нужно проходить медкомиссию.
А вообще зачем это писать в должностной инструкции, если на предприятии можно утвердить "Кодекс делового поведения"?
pogor вне форума   Ответить с цитированием
Старый 30.10.2009, 16:16   #3
Татьяна К.
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Татьяна К.
 
Регистрация: 20.11.2008
Адрес: Київ
Сообщений: 1,833
Вы сказали Спасибо: 587
Поблагодарили 1,373 раз(а) в 716 сообщениях
По умолчанию

Якщо дуууже наполягають керівники на вводі цих моментів до ПІ, додайте розділ "Додаткові вимоги" або щось таке.
__________________
"Я знаю тільки те, що нічого не знаю..." Сократ
Татьяна К. вне форума   Ответить с цитированием
Старый 30.10.2009, 17:03   #4
Alinochka
Заслуженный участник HR-Лиги
 
Аватар для Alinochka
 
Регистрация: 30.10.2008
Адрес: Киев
Сообщений: 407
Вы сказали Спасибо: 492
Поблагодарили 188 раз(а) в 76 сообщениях
По умолчанию

Точно! Спасибо, Татьяна.
Сделаю отдельно дополнительные требования и не буду "путать Божий дар с яичницей" (т.е. квалификационные требования с неквалификационными )
Alinochka вне форума   Ответить с цитированием
Ответ


Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 11:51.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2024, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2024 © МЕДИА-ПРО 2024 © HR LIGA