СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Трудовое законодательство и кадровое делопроизводство > Увольнение

Увольнение Прекращение трудового договора. Расторжение трудового договора. Отстранение от работы. Выходное пособие

Ответ
 
Опции темы
Старый 14.07.2011, 17:06   #101
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
По умолчанию

А почему вообще у вас день увольнения совпал с выходным днем? Как это получилось?
__________________
Сколько людей - столько и мнений.
Мотя вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Мотя за это полезное сообщение:
Lorata (14.07.2011)
Старый 22.07.2011, 13:06   #102
ELENA-12
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 21.06.2011
Сообщений: 12
Вы сказали Спасибо: 1
Поблагодарили 3 раз(а) в 3 сообщениях
По умолчанию

Нужен совет! У нас сложная ситуация.На предприятии было сокращение штата. Ознакомили всех 1 декабря, а одного сотрудника только 13, после выхода из ежегодного отпуска. В феврале всех уволили 1 числа и этого сотрудника тоже. Но сразу же внесли изменение, отменили приказ. Естественно ознакомиться работник отказался.Был составлен акт на предмет отказа от ознакомления с приказом. Этот работник очень сложный и проблематичный. К работе так и не приступил. Отправлялась в этот же день телеграмм, заказное письмо. 11.02.11 кадровик издает приказ об увольнении этого работника по сокращению с 13.02.11г., в табеле проставлены НЗ (неявки с нез`ясованих причин). Кадровик опять допускает ошибку в дате, вместо 14 ставит воскресенье 13. Можем ли мы сейчас внести изменение в приказ об увольнении и уволить 14 числом?
ELENA-12 вне форума   Ответить с цитированием
Старый 22.07.2011, 13:25   #103
Mardge
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Mardge
 
Регистрация: 29.03.2009
Адрес: Киев
Сообщений: 4,177
Вы сказали Спасибо: 5,182
Поблагодарили 6,551 раз(а) в 2,815 сообщениях
По умолчанию

А что сотрудник за эти 5 месяцев еще не забрал свою т.к.?
Mardge вне форума   Ответить с цитированием
Старый 22.07.2011, 13:39   #104
ELENA-12
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 21.06.2011
Сообщений: 12
Вы сказали Спасибо: 1
Поблагодарили 3 раз(а) в 3 сообщениях
По умолчанию

Трудовую забрал, кадровик выдал ее 1 февраля. Но на наши приглашения не является и на почте направленную корреспонденцию не получает. Вся корреспонденция вернулась назад по окончанию срока хранения. Теперь собирается судиться.
ELENA-12 вне форума   Ответить с цитированием
Старый 22.07.2011, 13:47   #105
Mardge
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Mardge
 
Регистрация: 29.03.2009
Адрес: Киев
Сообщений: 4,177
Вы сказали Спасибо: 5,182
Поблагодарили 6,551 раз(а) в 2,815 сообщениях
По умолчанию

В таком случае, наверное, не так принципиально, когда именно вы его уволили - 13 или 14-го. Ему, я так понимаю, интересно судиться, а не решить этот вопрос с вами. Почему вы думаете, что в суде дата увольнения (13 или 14) будет иметь решающее значение. Скорее всего его иск будет о том, что его неправомерно уволили 1-го числа. Вот тогда и пригодится приказ о отмене приказа, копии писем, телеграмм и т.д.
Mardge вне форума   Ответить с цитированием
Старый 22.07.2011, 14:11   #106
ELENA-12
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 21.06.2011
Сообщений: 12
Вы сказали Спасибо: 1
Поблагодарили 3 раз(а) в 3 сообщениях
По умолчанию

Местный суд юрист выиграл. Работник подал на апелляцию. Вот на первом заседании юристу сделали замечание- Почему уволили в выходной день? Вот теперь хотим исправить ошибку. Внести в приказ изменение даты увольнения, объявить выговор кадровику за нарушение законодательства и отправить работнику телеграмму пригласив его с трудовой книжкой для внесения изменений в записи.
ELENA-12 вне форума   Ответить с цитированием
Старый 22.07.2011, 14:18   #107
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от ELENA-12 Посмотреть сообщение
Местный суд юрист выиграл.... Вот на первом заседании юристу сделали замечание- Почему уволили в выходной день? .... Внести в приказ изменение даты увольнения, объявить выговор кадровику за нарушение законодательства и отправить работнику телеграмму пригласив его с трудовой книжкой для внесения изменений в записи.
Не понимаю...для чего, в таком случае, Вы задаете нам вопросы, на которые уже есть ответы...при этом даже не упомянули о судебном разбирательстве,...
Раз уж на то пошло: не дали нам почитать решение суда....
Проверяете наши знания? Или правомерность вынесенного решения?
А замечание суда в решении суда отражено?

Цитата:
Сообщение от ELENA-12 Посмотреть сообщение
Нужен совет! ... Можем ли мы сейчас внести изменение в приказ об увольнении и уволить 14 числом?
Вам нравится играть в кошки-мышки?

Цитата:
Сообщение от ELENA-12 Посмотреть сообщение
Теперь собирается судиться.
Как же "собирается"?
Если УЖЕ суд был....
__________________
Сколько людей - столько и мнений.
Мотя вне форума   Ответить с цитированием
Старый 22.07.2011, 14:28   #108
ELENA-12
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 21.06.2011
Сообщений: 12
Вы сказали Спасибо: 1
Поблагодарили 3 раз(а) в 3 сообщениях
По умолчанию

Я написала -НУЖЕН СОВЕТ! Никто никого не проверяет. Работник подал на апелляцию. Юрист настаивает на внесении изменения в приказ об увольнении. Можем ли мы это сделать или лучше оставить так как есть 13 число? Вот в чем вопрос!
ELENA-12 вне форума   Ответить с цитированием
Старый 22.07.2011, 14:38   #109
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от ELENA-12 Посмотреть сообщение
Я написала -НУЖЕН СОВЕТ! Никто никого не проверяет. Работник подал на апелляцию.... Вот в чем вопрос!
Да и у нас вопрос..в, частности, у меня...

Мы тут думаем и гадаем:
Цитата:
Сообщение от Mardge Посмотреть сообщение
Скорее всего иск будет о том, что его неправомерно уволили 1-го числа..
..о чем, скорее всего, будет иск..., а иск - давно уже есть...

Разве нельзя было сразу рассказать, как на самом деле обстоит дело?

А то так: совета Вы просите, а инфо даете - не полностью...

Делайте так, как советует Вам юрист. Все равно ведь он на своем настоит...
Цитата:
Сообщение от ELENA-12 Посмотреть сообщение
Можем ли мы это сделать или лучше оставить так как есть 13 число?
Сделать Вы это можете.
А как лучше будет - решать вам...вашему юристу..он ведь суд выиграл...
__________________
Сколько людей - столько и мнений.
Мотя вне форума   Ответить с цитированием
Эти 2 пользователя(ей) сказали «Спасибо» Мотя за это полезное сообщение:
ELENA-12 (22.07.2011), Mardge (22.07.2011)
Старый 22.07.2011, 14:56   #110
ELENA-12
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 21.06.2011
Сообщений: 12
Вы сказали Спасибо: 1
Поблагодарили 3 раз(а) в 3 сообщениях
По умолчанию

Извините, что сразу не объяснила ситуацию как надо. Первый день вышла - сразу огорошили. СПАСИБО большое, что поняли и подсказали.
ELENA-12 вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо ELENA-12 за это полезное сообщение:
Мотя (22.07.2011)
Ответ

Метки
Увольнение, Увольнение в выходной


Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 14:30.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2024, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2024 © МЕДИА-ПРО 2024 © HR LIGA