СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Трудовое законодательство и кадровое делопроизводство > Кадровая документация

Кадровая документация Штатное расписание. Ведение личных дел. Документы о структуре компании. Номенклатура дел. Регистрация документов. Хранение документов. Передача дел в архив. Журналы, книги. Положения, инструкции. Справки, выписки, характеристики

Ответ
 
Опции темы
Старый 01.09.2010, 18:28   #41
Seepferdchen
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 26.08.2010
Адрес: г.Одесса
Сообщений: 43
Вы сказали Спасибо: 24
Поблагодарили 5 раз(а) в 4 сообщениях
По умолчанию

В старой карточке не указывается код. Это меня и запутало - "Назва структурного підрозділу (код)", а в следующей графе "код за КП". Код за КП - предполагается основной код по классификатору,а какой же тогда первый код? И могут ли название подразделения и профессии совпадать?

Остальные вопросы исчезли с появлением образца заполненной карточки (пусть и старой, все равно спасибо!)
Seepferdchen вне форума   Ответить с цитированием
Старый 01.09.2010, 18:33   #42
anatol_ua
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для anatol_ua
 
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,196
Вы сказали Спасибо: 7,109
Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях
Счастье

Цитата:
Сообщение от Seepferdchen Посмотреть сообщение
"Назва структурного підрозділу (код)", а в следующей графе "код за КП". Код за КП - предполагается основной код по классификатору,а какой же тогда первый код? ?
Код отдела - внутренний, типа, отдел персонала - 03, отдел продаж - 02...
Цитата:
Сообщение от Seepferdchen Посмотреть сообщение
И могут ли название подразделения и профессии совпадать?
А как это ?
Отдел главных энергетиков ?
Если подразделение - склад,
то должности - завідувач складу, комірник, вантажник
т.е. в соответствии со ШР !!!
__________________
Анатолий
Всё - к лучшему!
anatol_ua вне форума   Ответить с цитированием
Старый 02.09.2010, 09:29   #43
Seepferdchen
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 26.08.2010
Адрес: г.Одесса
Сообщений: 43
Вы сказали Спасибо: 24
Поблагодарили 5 раз(а) в 4 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от anatol_ua Посмотреть сообщение
Код отдела - внутренний, типа, отдел персонала - 03, отдел продаж - 02...
А если нет никаких внутренних кодов? Есть отдел ОМТС и в нем начальник ОМТС - его код по КП я нашла в штатном расписании. Код отдела тогда можно не указывать?

Последний раз редактировалось anatol_ua; 02.09.2010 в 10:08.
Seepferdchen вне форума   Ответить с цитированием
Старый 02.09.2010, 10:10   #44
anatol_ua
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для anatol_ua
 
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,196
Вы сказали Спасибо: 7,109
Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях
Подмигивание

Как говорят в Одессе :
на нет и суда нет !
__________________
Анатолий
Всё - к лучшему!
anatol_ua вне форума   Ответить с цитированием
Старый 11.09.2010, 20:49   #45
anna_kanovka
Новый участник HR-Лиги
 
Регистрация: 11.09.2010
Сообщений: 5
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию Форма П-2: какой из двух пользоваться?

Честно сказать я в растерянности. Нашла в Инете два приказа об утверждении форм 2-П "Особова картка працівника":
- наказ Держкомстату та Міністерства оборони України №495/656 від 25.12.2009 (чинний).
- наказ Держкомстату України від 05.12.2008 №489 (чинний).

Каким из двух пользоваться?
anna_kanovka вне форума   Ответить с цитированием
Старый 11.09.2010, 21:00   #46
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
Восклицание

Цитата:
Сообщение от anna_kanovka Посмотреть сообщение
Честно сказать я в растерянности.
Честно сказать, я - тоже в растерянности, т.к.:
1. Здравствуйте!
2. Зайдите сюда, этим и пользуйтесь!
__________________
Сколько людей - столько и мнений.
Мотя вне форума   Ответить с цитированием
Эти 5 пользователя(ей) сказали «Спасибо» Мотя за это полезное сообщение:
anatol_ua (13.09.2010), katsol (08.11.2010), Ksusha00 (16.12.2011), ЛЕНОЧКА (12.09.2010), ОКСАНОЧКА (11.09.2010)
Старый 14.09.2010, 12:07   #47
anna_kanovka
Новый участник HR-Лиги
 
Регистрация: 11.09.2010
Сообщений: 5
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию

Спасибо )))
anna_kanovka вне форума   Ответить с цитированием
Старый 10.11.2010, 17:40   #48
амот
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 11.12.2008
Сообщений: 21
Вы сказали Спасибо: 17
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию

в пункті 4 осбової карткм "Призначення і переведення" потрібно зазначати зміни розміру посадового окладу. На підприємстві введено неповний робочий день, в ШР підняли оклади ,яку цифру заносити в П-2 ( оклад ШР чи фактичну суму)?
амот вне форума   Ответить с цитированием
Старый 10.11.2010, 17:42   #49
Mardge
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Mardge
 
Регистрация: 29.03.2009
Адрес: Киев
Сообщений: 4,177
Вы сказали Спасибо: 5,182
Поблагодарили 6,551 раз(а) в 2,815 сообщениях
По умолчанию

Що Ви називаєте призначенням або переведенням: підвищення посадового окладу, чи встановлення неповного робочого часу?
Mardge вне форума   Ответить с цитированием
Старый 10.11.2010, 17:58   #50
амот
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 11.12.2008
Сообщений: 21
Вы сказали Спасибо: 17
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию

підвищення посадового окладу
амот вне форума   Ответить с цитированием
Ответ

Метки
Документооборот


Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 16:35.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2024, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2024 © МЕДИА-ПРО 2024 © HR LIGA