Понижение в должности - Страница 9 - Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига

Mardge · 30.11.2011, 13:35

Цитата:

Сообщение от hemmel

А если мы нарушем это право, а работник не будет иметь претензий.

Имеет претензии работник, или нет, - это все равно нарушение законодательства о труде.

Aleksandr_1971 · 22.02.2012, 16:16

Возникла проблема. Жена работает начальником отдела в государственной организации. Сейчас ее хотят понизить в должности с начальника отдела на должность главного инспектора, при этом на должность начальника отдела берут главного инспектора с другого отдела (далекого от работы этого отдела), а на должность начальника управления ставят бывшего зав. сектора с отдела учета (вообще никакого представления о работе не имеющего). Что делать? Как поступать в данной ситуации, ведь настаивают о немедленном подписании приказа!!!

Mardge · 22.02.2012, 20:12

КЗпП:

Стаття 32. Переведення на іншу роботу.
Зміна істотних умов праці

Переведення на іншу роботу на тому ж підприємстві, в
установі, організації, а також переведення на роботу на інше
підприємство, в установу, організацію або в іншу місцевість, хоча
б разом з підприємством, установою, організацією, допускається
тільки за згодою працівника, за винятком випадків, передбачених у
статті 33 цього Кодексу та в інших випадках, передбачених
законодавством.

Aleksandr_1971 · 23.02.2012, 12:58

Спасибо за ответ!!! Принцип понятен, но очень хочется знать насколько возможно наказать зарвавшееся "ч.о" и как лучше это сделать? Заранее всем благодарен!!!

Mardge · 23.02.2012, 13:06

Дело в том, что если она не даст свое согласие на перевод - они ее перевести не смогут. А если все же это сделают - можно смело обращаться в суд.
Но от психологического прессинга, который, скорее всего, неминуемо за этим последует, к сожалению, универсального рецепта нет.

Aleksandr_1971 · 23.02.2012, 13:31

Без согласия конечно ничего сделать не смогут, но под "соусом" реорганизации уволят... Я так понимаю, что с гос.системой бороться равносильно тому, как бороться с ветряными мельницами

marishka · 30.03.2012, 09:59

добрый день всем! помогите пожалуйста! очень срочно! у нас на предприятии был перевод на должности с понижением,человек написал заявление сам(по состоянию здоровья). мы не учли один момент-о сохранении за ним 2 нед. средней з.пл.,но перевод был совершен 1-ого марта, как нам теперь выйти из этой ситуации? надо ли в приказе указать об этой выплате? чтоб бухгалтерия сейчас это сделала,пока не поздно. и что это за собой влечёт? имею ввиду нарушение ли это? если позже выплата произошла? спасибо!!! очень срочно надо!!!

Mardge · 30.03.2012, 13:40

А зарплату за март уже выплатили?

marishka · 30.03.2012, 14:15

был только аванс.... но всё-таки 2 недели уже прошло....

Mardge · 30.03.2012, 15:16

Зп за март нужно выплатить с учетом сохранения среднего заработка в течение 2 недель после перевода.

22.02.2012, 16:16	#82
Aleksandr_1971 Новый участник HR-Лиги Регистрация: 22.02.2012 Сообщений: 3 Вы сказали Спасибо: 2 Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях	Возникла проблема. Жена работает начальником отдела в государственной организации. Сейчас ее хотят понизить в должности с начальника отдела на должность главного инспектора, при этом на должность начальника отдела берут главного инспектора с другого отдела (далекого от работы этого отдела), а на должность начальника управления ставят бывшего зав. сектора с отдела учета (вообще никакого представления о работе не имеющего). Что делать? Как поступать в данной ситуации, ведь настаивают о немедленном подписании приказа!!!

22.02.2012, 20:12	#83
Mardge Эксперт HR-Лиги Регистрация: 29.03.2009 Адрес: Киев Сообщений: 4,177 Вы сказали Спасибо: 5,182 Поблагодарили 6,551 раз(а) в 2,815 сообщениях	КЗпП: Стаття 32. Переведення на іншу роботу. Зміна істотних умов праці Переведення на іншу роботу на тому ж підприємстві, в установі, організації, а також переведення на роботу на інше підприємство, в установу, організацію або в іншу місцевість, хоча б разом з підприємством, установою, організацією, допускається тільки за згодою працівника, за винятком випадків, передбачених у статті 33 цього Кодексу та в інших випадках, передбачених законодавством.

23.02.2012, 12:58	#84
Aleksandr_1971 Новый участник HR-Лиги Регистрация: 22.02.2012 Сообщений: 3 Вы сказали Спасибо: 2 Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях	Спасибо за ответ!!! Принцип понятен, но очень хочется знать насколько возможно наказать зарвавшееся "ч.о" и как лучше это сделать? Заранее всем благодарен!!!

23.02.2012, 13:06	#85
Mardge Эксперт HR-Лиги Регистрация: 29.03.2009 Адрес: Киев Сообщений: 4,177 Вы сказали Спасибо: 5,182 Поблагодарили 6,551 раз(а) в 2,815 сообщениях	Дело в том, что если она не даст свое согласие на перевод - они ее перевести не смогут. А если все же это сделают - можно смело обращаться в суд. Но от психологического прессинга, который, скорее всего, неминуемо за этим последует, к сожалению, универсального рецепта нет.

23.02.2012, 13:31	#86
Aleksandr_1971 Новый участник HR-Лиги Регистрация: 22.02.2012 Сообщений: 3 Вы сказали Спасибо: 2 Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях	Без согласия конечно ничего сделать не смогут, но под "соусом" реорганизации уволят... Я так понимаю, что с гос.системой бороться равносильно тому, как бороться с ветряными мельницами

30.03.2012, 09:59	#87
marishka Участник HR-Лиги Регистрация: 18.06.2010 Сообщений: 48 Вы сказали Спасибо: 21 Поблагодарили 3 раз(а) в 3 сообщениях	добрый день всем! помогите пожалуйста! очень срочно! у нас на предприятии был перевод на должности с понижением,человек написал заявление сам(по состоянию здоровья). мы не учли один момент-о сохранении за ним 2 нед. средней з.пл.,но перевод был совершен 1-ого марта, как нам теперь выйти из этой ситуации? надо ли в приказе указать об этой выплате? чтоб бухгалтерия сейчас это сделала,пока не поздно. и что это за собой влечёт? имею ввиду нарушение ли это? если позже выплата произошла? спасибо!!! очень срочно надо!!!

30.03.2012, 13:40	#88
Mardge Эксперт HR-Лиги Регистрация: 29.03.2009 Адрес: Киев Сообщений: 4,177 Вы сказали Спасибо: 5,182 Поблагодарили 6,551 раз(а) в 2,815 сообщениях	А зарплату за март уже выплатили?

30.03.2012, 14:15	#89
marishka Участник HR-Лиги Регистрация: 18.06.2010 Сообщений: 48 Вы сказали Спасибо: 21 Поблагодарили 3 раз(а) в 3 сообщениях	был только аванс.... но всё-таки 2 недели уже прошло....

30.03.2012, 15:16	#90
Mardge Эксперт HR-Лиги Регистрация: 29.03.2009 Адрес: Киев Сообщений: 4,177 Вы сказали Спасибо: 5,182 Поблагодарили 6,551 раз(а) в 2,815 сообщениях	Зп за март нужно выплатить с учетом сохранения среднего заработка в течение 2 недель после перевода.