Понижение в должности - Страница 3 - Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига

Кадристка · 24.06.2009, 15:57

это первое, что я предложила и оно сразу отмелось...вообщем решили полюбовно договариваться, так сказать
всем спасибо за комменты

Iren@ · 24.06.2009, 16:15

Неофіційно - шантаж у м"якій формі, щоб написав заяву власноруч. (Альтернатива - звільнення за систематичне невиконання...)

Ханифа · 24.06.2009, 18:54

Просто увольте без извращений и не портьте трудовую сотруднику.

Iren@ · 24.06.2009, 21:33

Дык не хочет "без извращений", о том же и речь. А пенсионеру уже сложно испортить трудовую - вряд ли это на его карьере после 60-ти скажется.

anatol_ua · 25.06.2009, 09:16

Тогда реорганизация и пр. из п. 1 ст. 40 dont know (с применением п. 6 ст. 36)
...ну кроме ликвидации

...

Sms · 30.06.2009, 13:23

спасибо всем кто ответил в этой теме так как у самой счас ситуация на работе похожая: глав буха надо понизить до бухгалтера....

Кстати, трудовой договор при таком переводе надо новый заключать?

Iren@ · 30.06.2009, 14:31

Що ви маєте на увазі? Ви письмово укладали ТД?

Sms · 30.06.2009, 15:42

Цитата:

Сообщение от Iren@

Що ви маєте на увазі? Ви письмово укладали ТД?

так. у нас строкові трудові договори.
Планується переведення гол. бух на посаду бухгалтера, а фін. директора за суміщеннім призначаємо головним бухом.

Iren@ · 30.06.2009, 20:26

Цитата:

Сообщение от Sms

так. у нас строкові трудові договори.

Ви так і не відповіли на моє запитання. Ви строкові трудові договори укладали в письмовій формі, чи лише видавали наказ про прийняття на роботу? Якщо укладали окремий документ - трудовий договір, тоді треба вносити зміни до (строкового) трудового договору + наказ. Якщо ж лише був наказ про прийняття на роботу - достатньо наказу. Але залежно від того, яка була причина укладення строкового трудового договору, після переведення на іншу посаду строковий трудовий договір або перетвориться на безстроковий, або - ні (це якщо укладення СТД був в інтересах працівника).

Sms · 01.07.2009, 10:58

Цитата:

Сообщение от Iren@

Ви так і не відповіли на моє запитання. Ви строкові трудові договори укладали в письмовій формі, чи лише видавали наказ про прийняття на роботу? Якщо укладали окремий документ - трудовий договір, тоді треба вносити зміни до (строкового) трудового договору + наказ. Якщо ж лише був наказ про прийняття на роботу - достатньо наказу. Але залежно від того, яка була причина укладення строкового трудового договору, після переведення на іншу посаду строковий трудовий договір або перетвориться на безстроковий, або - ні (це якщо укладення СТД був в інтересах працівника).

ТАК, строкові договори в письмовій формі!
А як правильно внести зміни до строкового договору.. яку вписати туди суміщення. Директор сказал, що всі працівники мають бути на строкових договорах

25.06.2009, 09:16	#25
anatol_ua Эксперт HR-Лиги Регистрация: 19.12.2005 Адрес: Киев Сообщений: 9,196 Вы сказали Спасибо: 7,109 Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях	Тогда реорганизация и пр. из п. 1 ст. 40 dont know (с применением п. 6 ст. 36) ...ну кроме ликвидации... __________________ Анатолий Всё - к лучшему!

30.06.2009, 13:23	#26
Sms Заслуженный участник HR-Лиги Регистрация: 05.11.2008 Сообщений: 279 Вы сказали Спасибо: 79 Поблагодарили 5 раз(а) в 5 сообщениях	спасибо всем кто ответил в этой теме так как у самой счас ситуация на работе похожая: глав буха надо понизить до бухгалтера.... Кстати, трудовой договор при таком переводе надо новый заключать? Последний раз редактировалось Iren@; 30.06.2009 в 14:32. Причина: об"єднала доповнення з попереднім постом

24.06.2009, 15:57	#21
Кадристка Активный участник HR-Лиги Регистрация: 09.08.2007 Сообщений: 167 Вы сказали Спасибо: 11 Поблагодарили 10 раз(а) в 7 сообщениях	это первое, что я предложила и оно сразу отмелось...вообщем решили полюбовно договариваться, так сказать всем спасибо за комменты

24.06.2009, 16:15	#22
Iren@ Эксперт HR-Лиги. Модератор Регистрация: 19.07.2007 Адрес: Киев Сообщений: 3,200 Вы сказали Спасибо: 2,630 Поблагодарили 2,677 раз(а) в 1,200 сообщениях	Неофіційно - шантаж у м"якій формі, щоб написав заяву власноруч. (Альтернатива - звільнення за систематичне невиконання...)

24.06.2009, 18:54	#23
Ханифа Ветеран HR-Лиги Регистрация: 16.11.2007 Адрес: страна мечты Сообщений: 762 Вы сказали Спасибо: 75 Поблагодарили 141 раз(а) в 64 сообщениях	Просто увольте без извращений и не портьте трудовую сотруднику.

24.06.2009, 21:33	#24
Iren@ Эксперт HR-Лиги. Модератор Регистрация: 19.07.2007 Адрес: Киев Сообщений: 3,200 Вы сказали Спасибо: 2,630 Поблагодарили 2,677 раз(а) в 1,200 сообщениях	Дык не хочет "без извращений", о том же и речь. А пенсионеру уже сложно испортить трудовую - вряд ли это на его карьере после 60-ти скажется.

30.06.2009, 14:31	#27
Iren@ Эксперт HR-Лиги. Модератор Регистрация: 19.07.2007 Адрес: Киев Сообщений: 3,200 Вы сказали Спасибо: 2,630 Поблагодарили 2,677 раз(а) в 1,200 сообщениях	Що ви маєте на увазі? Ви письмово укладали ТД?