СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Трудовое законодательство и кадровое делопроизводство > Совместители. Переводы. Перемещения

Совместители. Переводы. Перемещения Совмещение. Совместительство. Временное исполнение обязанностей. Сезонные работники. Перевод. Перемещение. Изменение существенных условий труда

Ответ
 
Опции темы
Старый 28.04.2010, 11:36   #1
Alinochka
Заслуженный участник HR-Лиги
 
Аватар для Alinochka
 
Регистрация: 30.10.2008
Адрес: Киев
Сообщений: 407
Вы сказали Спасибо: 492
Поблагодарили 188 раз(а) в 76 сообщениях
По умолчанию График работы совместителя

Еще раз приветствую

Мы принимаем на работу совместителя. Он будет работать 4 часа в день и получать оплату за фактически отработанное время. Во-первых, наш бухгалтер не согласен с формулировкой "з оплатою за фактично відпрацьований час", говорит, что это почасовая оплата. Хотя как же нам указать, что он не будет получать ставку.

Плюс вопрос по графику работы. Мы собирались прописать, что человек работает 4 часа в день (например, с 09:00 до 13:00). Но снова бухгалтер не согласен: "Человек же может отработать сегодня полчаса, а завтра 5 часов..."

Я лично проблем не вижу, указали время и табелируем. Тем более совместитель тоже должен подчиняться какому-то графику.

Поправьте меня, пожалуйста, если я не права. Как быть с формулировкой "з оплатою за фактично відпрацьований час" и графиком работы.

Спасибо
Alinochka вне форума   Ответить с цитированием
Старый 28.04.2010, 11:43   #2
Татьяна К.
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Татьяна К.
 
Регистрация: 20.11.2008
Адрес: Київ
Сообщений: 1,833
Вы сказали Спасибо: 587
Поблагодарили 1,373 раз(а) в 716 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Alinochka Посмотреть сообщение
Я лично проблем не вижу, указали время и табелируем. Тем более совместитель тоже должен подчиняться какому-то графику.

Поправьте меня, пожалуйста, если я не права. Как быть с формулировкой "з оплатою за фактично відпрацьований час" и графиком работы.
Все чітко і правильно! Формулювання ст. 102(1) КЗпП:"...одержують ЗП за фактично виконну роботу..." І графік роботи встановлювати не обов"язково. Просто табелюйте час "фактично виконаної роботи".
__________________
"Я знаю тільки те, що нічого не знаю..." Сократ
Татьяна К. вне форума   Ответить с цитированием
Старый 28.04.2010, 11:47   #3
Alinochka
Заслуженный участник HR-Лиги
 
Аватар для Alinochka
 
Регистрация: 30.10.2008
Адрес: Киев
Сообщений: 407
Вы сказали Спасибо: 492
Поблагодарили 188 раз(а) в 76 сообщениях
По умолчанию

Татьяна, но тогда получается, что это будет почасовая оплата? А мы хотели бы платить полставки. Потому и вопрос по графику работы.
Alinochka вне форума   Ответить с цитированием
Старый 28.04.2010, 12:01   #4
Татьяна К.
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Татьяна К.
 
Регистрация: 20.11.2008
Адрес: Київ
Сообщений: 1,833
Вы сказали Спасибо: 587
Поблагодарили 1,373 раз(а) в 716 сообщениях
По умолчанию

Чому погодинна? Якраз і буде 0,5 ставки - 4 години. Це ж сумісники!
__________________
"Я знаю тільки те, що нічого не знаю..." Сократ
Татьяна К. вне форума   Ответить с цитированием
Старый 28.04.2010, 12:09   #5
Alinochka
Заслуженный участник HR-Лиги
 
Аватар для Alinochka
 
Регистрация: 30.10.2008
Адрес: Киев
Сообщений: 407
Вы сказали Спасибо: 492
Поблагодарили 188 раз(а) в 76 сообщениях
По умолчанию

Я к тому и веду.
Я предлагаю установить 4 часа в день.
А бухгалтер говорит, что человек может прийти сегодня на 1 час, завтра на 6 часов.

Потому я и думаю, может прописать в приказе о приеме график работы с 09:00 до 13:00.
Alinochka вне форума   Ответить с цитированием
Старый 28.04.2010, 12:24   #6
Татьяна К.
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Татьяна К.
 
Регистрация: 20.11.2008
Адрес: Київ
Сообщений: 1,833
Вы сказали Спасибо: 587
Поблагодарили 1,373 раз(а) в 716 сообщениях
По умолчанию

Десь тут логіка також є. Роботу на Вашому підприємстві він може виконувати у вільний від основної роботи час, але не більше 4 годин в день (державні установи) або у вихідний день. Хоча. за домовленістю, Ви можете встановити суміснику індивідуальний графік. Але не треба плутати це з погодинною оплатою праці.
__________________
"Я знаю тільки те, що нічого не знаю..." Сократ
Татьяна К. вне форума   Ответить с цитированием
Старый 28.04.2010, 12:30   #7
Alinochka
Заслуженный участник HR-Лиги
 
Аватар для Alinochka
 
Регистрация: 30.10.2008
Адрес: Киев
Сообщений: 407
Вы сказали Спасибо: 492
Поблагодарили 188 раз(а) в 76 сообщениях
По умолчанию

Логика, конечно, есть.
Но у нас все-таки оплата не почасовая.
Потому и буду табелировать 4 часа в день.
Татьяна, а что касаемо временных рамок, стоит ли их указывать?
Alinochka вне форума   Ответить с цитированием
Старый 28.04.2010, 12:31   #8
Абдюль
Активный участник HR-Лиги
 
Аватар для Абдюль
 
Регистрация: 04.02.2009
Адрес: Киев
Сообщений: 155
Вы сказали Спасибо: 56
Поблагодарили 69 раз(а) в 39 сообщениях
По умолчанию

Я хочу присоединится к разговору Кошечек.
Если я правильно поняла:
Приказ должен звучать так:
Принят. за сумісництвом на на посаду ___ на половину посадового окладу з графіком роботи по 4 години при 5-денному робочому тижні.
В табеле стаивите 4 часа
__________________
Человек - это не ответ. Человек - это вопрос
Абдюль вне форума   Ответить с цитированием
Старый 28.04.2010, 12:34   #9
Татьяна К.
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Татьяна К.
 
Регистрация: 20.11.2008
Адрес: Київ
Сообщений: 1,833
Вы сказали Спасибо: 587
Поблагодарили 1,373 раз(а) в 716 сообщениях
По умолчанию

Ну вкажіть, а що від цього зміниться?

Цитата:
Сообщение от pharm_hr@ukr.net Посмотреть сообщение
Приказ должен звучать так:
Принят. за сумісництвом на на посаду ___ на половину посадового окладу з графіком роботи по 4 години при 5-денному робочому тижні.
В табеле стаивите 4 часа
"Прийнятий за сумісництвом .... з посадовим окладом ... та оплатою праці пропорційно відпрацьованому часу".
__________________
"Я знаю тільки те, що нічого не знаю..." Сократ
Татьяна К. вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Татьяна К. за это полезное сообщение:
Alinochka (28.04.2010)
Старый 28.04.2010, 12:39   #10
Абдюль
Активный участник HR-Лиги
 
Аватар для Абдюль
 
Регистрация: 04.02.2009
Адрес: Киев
Сообщений: 155
Вы сказали Спасибо: 56
Поблагодарили 69 раз(а) в 39 сообщениях
По умолчанию

Согласна!
__________________
Человек - это не ответ. Человек - это вопрос
Абдюль вне форума   Ответить с цитированием
Ответ

Метки
График работы, Совместительство


Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 02:53.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2024, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2024 © МЕДИА-ПРО 2024 © HR LIGA