Помогите в формулировке вопросов кандидатам

[Ilit]

Если Вы ищите ПМа, то нужно оценивать управленческие компетенции, а это возможно только на собеседовании (ну чтения резюме будет недостаточно).
Сейчас найду где-то список по одной вакансии этих компетенций.
P.S. Написанному в резюме я лично не доверяю. Почти как доктор Хаус, "все люди лгут"

[dreamcatcher]

Вот вам еще ссылочка в помощь.

[ili]

Сообщение от Ilit

Сейчас найду где-то список по одной вакансии этих компетенций.
P.S. Написанному в резюме я лично не доверяю. Почти как доктор Хаус, "все люди лгут"

А можно его опубликовать и заодно пояснить чему бы именно Вы бы не поверили? )

Если в резюме факты? - сроки, названия, детали, ...

[Ilit]

Сообщение от ili

А можно его опубликовать и заодно пояснить чему бы именно Вы бы не поверили? )

Если в резюме факты? - сроки, названия, детали, ...

Компетенции опубликую попозже, вечером, их поискать надо в архивах.

Факты в резюме не совсем факты.
Простой пример:

• в моем объявлении указано требование "знание С++"
• человек открывает свое резюме, вспоминает, что в университете он одну лекцию прослушал по С++, пишет красивым бисерным почерком "знание С++"

И т.д.
ili, может, я не правильно поняла Ваш вопрос?

[ili]

Ну он про него знает ))

Проще писать так "Языки программирования: C++, ..." лаконично и без того, что может быть оценено по разному. Ведь рекрутер не способен проверить полностью это самое С++ - пожалуй написание кода помогает больше всего в этом вопросе.

[Ilit]

Рекрутер не может вообще оценить технические знания, но...
я просто хотела сказать, что все, что написано в резюме, может быть неправдой
И чем дальше от четко измеряемых критериев (те же знание языков программирования) в сторону управленческих навыков (планирование, бюджетирование и т.д.), тем больше проявляется фантазия и разное понимание сути терминов Иногда очень кардинальное

[Ilit]

Нашла компетенции

Пример компетенций ПМ

Здатність до навчання та інновацій
Стресостійкість
Клієнт-орієнтованість
Аналіз інформації
Робота в команді
Побудова стосунків і контактів
Комунікація
Лідерство

Пример двоих компетенций с поведенческими индикаторами

Управління проектом
Делегує задачі в коректній формі
Бере на себе відповідальність за дії, проекти і персонал
Планує діяльність і проекти, враховуючи можливість зміни обставин
Ефективно керує часом
Контролює виконання поставлених ним задач

Професійність
Орієнтація на процес чи результат
Залюбки ділиться знаннями і досвідом з іншими
Демонструє розуміння функцій і призначення інших відділів та департаментів

[ili]

Сорри, но насчет четкой измеримости программирования - это не совсем так. Знание синтаксиса - одно, знание ньюансов, деталей и хитрых вопросов - другое, собственно "алгоритмическое мышление"* - третье. А важное то - опыт работы с конкретными библиотеками/компонентами/средами/фреймворками. Потому как программирование все больше идет к тому что бы из имеющихся в наличии кусков согласованно создать целое ...
Ну и продуктивность двух разработчиков может отличаться на порядок ...

//Бюджетирование — тоже спорно. Но не буду )

Все резюме — неправда. Все сказанное — неправда. (вспоминаю Бендлера: "Все, что мы собираемся вам здесь сказать — это ложь" )

[Anna_Tyutyunnik]

Сообщение от rvnv458

Еще не смотрела кандидатов в живую, судя по резюме они оба подходят полностью, но смущают только эти моменты о которых уже говорила.

Я Вам удивляюсь, честно!
Согласна с коллегами - резюме нельзя доверять. Каждый факт изложеный в резюме, касательно проф. опыта подлежит проверке не достоверность! А посему не делайте поспешных выводов - смотрите людей, только после этого можно о чем то говорить предметно.

Сообщение от rvnv458

По каким основным компетенциям Вы проводите отбор ИТ-специалистов?
Была бы рада, перенять опыт коллег, признательна если расскажете какие кейсы вы используете сами.

Давайте по порядку. Опять таки - повторюсь - не пытайтесь мерять всех одной линейкой. Толку от этого мало. Под каждую должность необходимо прописывать только ей присущий ряд компетенций. Панацеи нет.
У Вас есть заявка на подбор персонала?
Обычно в заявке прописан стандартный набор компетенций сотрудников компании (20-25 компетенций). Человек который заполняет эту заявку, выбирает в ней 5 основных компетенций (это максимум который Вы качественно можете обработать за 1 час интервью), которые важны для специалиста, которого необходимо подобрать.
Соответственно, я не могу прописать для Вас набор компетенций под открытую у Вас вакансию, так как я попросту не знаю - кого Вы ищете.

Второе. Что касается кейсов. Опять же таки - тут все индивидуально.
Кейс составляется профильным специалистом (напр., заказчиком вакансии, совмесно с Вами). Сами Вы не составите, так как Вы не ИТ-шник, и не знаете тех. части.

Согласна с коллегами. Вам нужно плотно работать с Вашими коллегами HR-ами компани, перенимать их опыт и инструментарий. Возможно Вы сейчас делаете мартышкин труд и все то, о чем мы тут с Вами говорим уже разработано и есть у Ваших коллег.

[dreamcatcher]

Ммм... как бы у меня тут мысль проскочила...
Надеюсь, будет без обид... Случайно ТС не сотрудник агентства? ИМХО ни одна ИТ-компания не даст вот так вот сразу человеку тренироваться на ПМе, ничего не объяснив при этом и не введя в курс дела. Особенно со штатом 500+.