СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Поиск и отбор персонала: задачи и проблемы Политики и процедуры. Методы поиска. Прямой поиск, хэдхантинг. Этика рекрутера. Сотрудничество с рекрутинговыми агентствами. Оплата услуг рекрутингового агентства |
|
Опции темы |
18.12.2009, 10:21 | #22 | |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 28.11.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 1,856
Вы сказали Спасибо: 741
Поблагодарили 1,413 раз(а) в 708 сообщениях
|
Цитата:
Потому что рекрутер-это человек с холодным,расчетливым умом и немного циничным (критичным) характером и никакая звездность неперезвездит его профессионализма...во!!! Вот щаз меня точно забросают камнями |
|
Этот пользователь сказал Спасибо vildana за это полезное сообщение: | anatol_ua (18.12.2009) |
18.12.2009, 11:15 | #24 | |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 10.07.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 1,511
Вы сказали Спасибо: 1,067
Поблагодарили 883 раз(а) в 424 сообщениях
|
2 Ханифа
Цитата:
Интересно, Ханифа, а исходя из чего Вы сделали такие выводы? Может я что-то упустила? Заранее спасибо за ответ. |
|
18.12.2009, 12:46 | #25 |
Ветеран HR-Лиги
Регистрация: 03.08.2009
Сообщений: 593
Вы сказали Спасибо: 98
Поблагодарили 233 раз(а) в 112 сообщениях
|
hr_galina
Успешно ли прошла беседа?? |
18.12.2009, 12:55 | #26 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 22.09.2008
Адрес: Львів
Сообщений: 218
Вы сказали Спасибо: 72
Поблагодарили 40 раз(а) в 28 сообщениях
|
Можете робити поки ставки, чи пройде вона успішно
Ще не мала можливості з ним поговорити... Після розмови, напишу, що з цього вийшло |
Этот пользователь сказал Спасибо hr_galina за это полезное сообщение: | Anna_Tyutyunnik (18.12.2009) |
18.12.2009, 12:57 | #27 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 28.11.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 1,856
Вы сказали Спасибо: 741
Поблагодарили 1,413 раз(а) в 708 сообщениях
|
|
18.12.2009, 16:17 | #28 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 22.09.2008
Адрес: Львів
Сообщений: 218
Вы сказали Спасибо: 72
Поблагодарили 40 раз(а) в 28 сообщениях
|
Поговорили...
Щойно з ним поговорила.
Покликала до себе в кабінет, придумала привід, щоб не перелякався. Так, дружелюбненько запитала що і як. Одним словом, сказав, що все так, як він собі уявляв і ми описували, що роботою і колективом задоволений, що йому цікаво і він вивчив багато нового... Що є вже певні напрацювання по клієнтах і скоро буде результат (навіть описав які). Що скажете : Последний раз редактировалось hr_galina; 18.12.2009 в 17:12. |
18.12.2009, 16:25 | #29 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,196
Вы сказали Спасибо: 7,109
Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях
|
А головне ? Вогник у очах ?
__________________
Анатолий Всё - к лучшему! |
18.12.2009, 16:25 | #30 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 10.07.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 1,511
Вы сказали Спасибо: 1,067
Поблагодарили 883 раз(а) в 424 сообщениях
|
А що тут говорити Поживемо - побачимо...
Ви інформуйте про перебіг ситуації - дуже цікаво як воно там у Вас складеться з часом ... |