Поделитесь опытом сотрудничества с Рекрут. агентствами - Страница 3 - Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига

Ханифа · 09.03.2010, 21:49

Цитата:

Сообщение от Papa[BOP]

Думаю вопрос схожий с таким, а выгодно ли сотрудничать с РА, но в данном контексте рекламным агентством. Или же лучше взять в штат дизайнеров, креативщиков, копирайтеров и прочих. У медали как всегда две стороны. Но в первую очередь все зависит от профессионализма как своих сотрудников, так и сотрудников агентства. У кого он выше, у кого мотивация на более высоком уровне, то и выполнит свою работу лучше.

Кэп?? Ты?? Здесь????????????????

Papa[BOP] · 10.03.2010, 07:52

Цитата:

Сообщение от Ханифа

Кэп?? Ты?? Здесь????????????????

Что бы это значило? )

Ханифа · 10.03.2010, 09:22

Кэп--Капитан Очевидность!
http://lurkmore.ru/%D0%9A%D0%B0%D0%B...81%D1%82%D1%8C

ili · 10.03.2010, 11:44

Достойным ответом будет Ололо!

Serg_o · 10.03.2010, 11:59

Комбинат, на котором я работаю, уникален. Текучесть - близкая к нулю. Продукция идет за рубеж. Все хорошо, кроме малого: мы географически далеки от основных рынков труда. Плюс, если уж и нужен специалист, то как правило - также уникальный, спрятанный где-то за высокими заборами военных комплексов да в таких же удаленных регионах. Поэтому при возникновении ответственной вакансии мы считаем экономически целесообразным обращаться за помощью рекрутинговые агентства. Обязательным критерием при выборе агентства является опыт подбора производственников (уровня зам.главных инженеров) и опыт поиска в регионах.

Papa[BOP] · 10.03.2010, 13:13

Цитата:

Сообщение от Ханифа

Кэп--Капитан Очевидность!
http://lurkmore.ru/%D0%9A%D0%B0%D0%B...81%D1%82%D1%8C

Ну я же не могу за 1 день изучить все нюансы которые здесь обсуждались ). Да и все гениальное - просто ).

10.03.2010, 09:22	#23
Ханифа Ветеран HR-Лиги Регистрация: 16.11.2007 Адрес: страна мечты Сообщений: 762 Вы сказали Спасибо: 75 Поблагодарили 141 раз(а) в 64 сообщениях	Кэп--Капитан Очевидность! http://lurkmore.ru/%D0%9A%D0%B0%D0%B...81%D1%82%D1%8C

10.03.2010, 11:44	#24
ili Ветеран HR-Лиги Регистрация: 26.03.2008 Сообщений: 2,013 Вы сказали Спасибо: 444 Поблагодарили 949 раз(а) в 467 сообщениях	Достойным ответом будет Ололо!

10.03.2010, 11:59	#25
Serg_o Новый участник HR-Лиги Регистрация: 10.03.2010 Сообщений: 4 Вы сказали Спасибо: 1 Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении	Комбинат, на котором я работаю, уникален. Текучесть - близкая к нулю. Продукция идет за рубеж. Все хорошо, кроме малого: мы географически далеки от основных рынков труда. Плюс, если уж и нужен специалист, то как правило - также уникальный, спрятанный где-то за высокими заборами военных комплексов да в таких же удаленных регионах. Поэтому при возникновении ответственной вакансии мы считаем экономически целесообразным обращаться за помощью рекрутинговые агентства. Обязательным критерием при выборе агентства является опыт подбора производственников (уровня зам.главных инженеров) и опыт поиска в регионах.