У кого бывали случаи взяточничества со стороны соискателей?

[Papa[BOP]]

Да, срок серьезный ). Как мне кажется, это скорее исключение чем правило на нашем рынке.

[catalina]

Сообщение от Papa[BOP]

ну почему не имеет. Как я понимаю, нет у работодателя законных оснований требовать от сотрудника каких-то выплат за обучение. Разве, что заключать договор, как при поступлении в вуз, выдавать кредит на него и прочее ). Ну это мне кажется из области фантастики ).

Знаю людей, с которыми при направлении на обучение за счет компании заключали договор, в котором говорилось, что в случае, если человек потом в течение года увольняется - он обязан компенсировать компании стоимость обучения. Люди увольнялись и стоимость обучения компенсировали в полном объеме.

[EllE HRD]

Сообщение от Papa[BOP]

Как я понял HR уже на меня посматривают с некоторым негативом.

может Вам только кажется??)))))
мы тут боремся с текучкой, удерживаем персонал, а там менеджеры посмтаривают с негативом))))))

[Papa[BOP]]

Сообщение от EllE HRD

может Вам только кажется??)))))
мы тут боремся с текучкой, удерживаем персонал, а там менеджеры посмтаривают с негативом))))))

Я что-то слышал из оперы, если человек долго на одном месте, но он может трудно входить в новый коллектив. Потом он уже менее гибкий, более ленивый, сложнее с адаптацией. Да и долго находиться на одном месте, может быть показателем деградации. Отсутствия развития и прочего. Я не совсем этим согласен, но как я понимаю рекрутеры на это обращают внимание. Насколько мне известно, лучше всего менять работу через 3-4 года или это не так ?)

[EllE HRD]

Я со своей позиции действительно обращаю внимание на период работы в одной компании. И для меня показателем надежности работника является все-таки как можно более длительный период работы на одном месте. Я также обращаю внимание на рост человека, если у него есть вообще амбиции карьерные. ВОт если есть эти амбиции, а нет роста в течение 3-4 лет без объективных причин, то тогда это рассматриваю как негатив. Но стараюсь вообще не делать особых выводов из резюме до собеседования, если по компетенциям и предварительной беседе считаю кандидата адекватным.
Просто сейчас почему-то модно менять часто работу. Можно и расти в течение 1-2 лет до непоперных высот. Ни одного, ни другого я не могу принимать в чистом виде без предпосылок спокойно))))
Что касается деградации - это отсутствие стремлений, развития, самообучения, если хотите, но никак не работа в одной компании. ИМХО.

[Ханифа]

Действующие реалии и стереотипы:
для управленцев
более 5 лет в одной должности, одном функционале и одной компании--- неликвид.
более 3 смен работы за год--тоже самое.
Наблюдения из Асашайки:
особь в возрасте после 30( кажется) меняет работу в среднем каждые 36 мес.
если Вам менее 28 срок работы в компании уменьшается до 18 мес.
А мы часто попугайничаем за Западом (тест Йохара, например).

естесствеенно, есть исключения из правил, как по профессиям, так и по людям.

[Lita]

Конечно, многое от профессии зависит. Поднимите руки, ну или как-то маякните, кто хочет попасть к хирургу, который ищет себя каждые три-пять лет Или водитель.
С управленческими должностями сложнее, нужно постоянно работать над собой, чтобы глаза не замыливались.
Мои 17 лет на одной фирме включают 5 разных видов деятельности, но HR вот уже 6 лет.. А возраст уже не располагает к активному поиску, не возьмут никуда, какой бы я звездой не была, увы, наши суровые реалии..

[ИринаП]

Сообщение от Papa[BOP]

Насколько мне известно, лучше всего менять работу через 3-4 года или это не так ?)

Есть такая идея, которая активно распространяется по прессе. НО, это не рекомендации психологов, это данные статистики. Данные статистики, это просто факт, а не рекомендация. Человек, может расти и развиваться и в пределах одной компании, просто меняя свой функционал или расширяя его.

[Катерина]

Сообщение от Papa[BOP]

Читаю и такие неприятные чувства посещают. Как будто общаются здесь люди, которые никогда не возьмут взятку, высокомерные...

Я могу предположить, что так сильно вызывает у вас негодование в тот момент, когда вам предлагают взятку: 1. Маленькие суммы. Если бы скажем предложили хоть 5-10 к уе, то вы бы уже не были так однозначны. 2. Боязнь, что вас застукают за таким занятием высшее руководство. Вот собственно это два основных фактора, которые влияют на ваше поведение.
Или я не прав?

Я правильно понимаю, что Вы не верите, что есть люди, которые не взяли бы взятку ни при каких условиях?.. Хоть 20 к уе...

То есть верите, что будет возможность — и каждый бы взял? Только признаваться в этом не хочет...?

И как связано невзятие взятки и высокомерие?!..