СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Управление персоналом > Обучение и развитие персонала

Обучение и развитие персонала Планирование и организация обучения и профессионального развития персонала. Управление карьерой работника. Кадровый резерв

Ответ
 
Опции темы
Старый 08.07.2013, 22:37   #1
Go Olga
Новый участник HR-Лиги
 
Регистрация: 08.07.2013
Сообщений: 2
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию Тренинги по лидерству

Коллеги, добрый день.

Подскажите, пожалуйста, какие сейчас на рынке есть необычные тренинги на тему Лидерство, Эмоциональное лидерство. В настоящее время тренинговые компании предлагают похожие друг на друга программы. Хотелось бы найти тренинги с необычным форматом проведения.
Go Olga вне форума   Ответить с цитированием
Старый 09.07.2013, 11:55   #2
Шутюр баад
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Шутюр баад
 
Регистрация: 20.07.2010
Адрес: киев
Сообщений: 2,285
Вы сказали Спасибо: 1,083
Поблагодарили 3,440 раз(а) в 1,309 сообщениях
По умолчанию

Вам шашечки или ехать??
Шутюр баад вне форума   Ответить с цитированием
Эти 4 пользователя(ей) сказали «Спасибо» Шутюр баад за это полезное сообщение:
bantser (09.07.2013), Befis (11.07.2013), yara (09.07.2013), Мельник (09.07.2013)
Старый 09.07.2013, 12:34   #3
Мельник
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Мельник
 
Регистрация: 25.01.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 1,077
Вы сказали Спасибо: 1,170
Поблагодарили 1,590 раз(а) в 485 сообщениях
По умолчанию

Необычные - это какие?
Так Вы хотите эмоц. интеллект или против него?
Ну и цель тренинга? Под цель ищутся средства: обычные и необычные.
Мельник вне форума   Ответить с цитированием
Старый 09.07.2013, 18:59   #4
Go Olga
Новый участник HR-Лиги
 
Регистрация: 08.07.2013
Сообщений: 2
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию

Дело в том, что в нашей организации год назад был взят курс на лидерство. Поставили задачу обучить руководителей лидерским навыкам. В течение года руководители трех уровней (начальники отделов, начальники управлений, директора департаментов) участвовали в ряде тренингов по таким темам, как: навыки эффективного руководителя, навыки ситуационного руководства, мотивация сотрудников, эффективная управленческая коммуникация, развитие потенциала сотрудников. То есть основы управления они уже знают.
Я сейчас изучаю рынок и вижу, что очень многие программы по лидерству дублируют друг друга. Хочется, чтобы сотрудники не потеряли интерес к корпоративной управленческой программе. В связи с чем стоит задача найти тренинги с нестандартным подходом, с интересными методиками проведения.

Сможете кого-то посоветовать?
Go Olga вне форума   Ответить с цитированием
Старый 09.07.2013, 19:41   #5
Torquemada
Активный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 03.10.2010
Сообщений: 71
Вы сказали Спасибо: 25
Поблагодарили 28 раз(а) в 18 сообщениях
По умолчанию

[отмодерировано]

Все контакты - в ЛС!
см. Правила форума
__________________
Самые главные вещи на свете - это не вещи.
Torquemada вне форума   Ответить с цитированием
Старый 09.07.2013, 23:44   #6
yara
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для yara
 
Регистрация: 24.02.2006
Адрес: Київ
Сообщений: 600
Вы сказали Спасибо: 278
Поблагодарили 918 раз(а) в 311 сообщениях
По умолчанию

1)Какой из тренингов был самым эффективным? Закажите корпоративный тренинг у той же компании.

2) лидерство как компетенция крайне плохо поддается развитию, если у руководителя уже нет хорошего потенциала. Проводилась ли оценка сотрудников до момента начала обучения, определялись ли их индивидуальные стили лидерства?

3) пробовали ли коучинг?

4)есть программы лидерства на грани с тренингами личностного развития, но там есть много "но" и определенные риски

А какие цели развития лидерства? Нужно ли обучение всем руководителям???
__________________
Ірина Шуляренко
yara вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо yara за это полезное сообщение:
Мельник (10.07.2013)
Старый 10.07.2013, 10:25   #7
Мельник
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Мельник
 
Регистрация: 25.01.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 1,077
Вы сказали Спасибо: 1,170
Поблагодарили 1,590 раз(а) в 485 сообщениях
По умолчанию

Go Olga, то есть ваши управленцы уже обученные - все навыки им дали, что делать с мотивацией рассказали.
Какой результат такого активного обучения? Отразилось ли это на управлении? А на реальном лидерстве компании?
Чего на данный момент не хватает управленцам? Только поддержания драйва? Или перед ними стоят реальные рабочие задачи, которые нужно решать, но чего-то не хватает? Чего?
Мельник вне форума   Ответить с цитированием
Эти 3 пользователя(ей) сказали «Спасибо» Мельник за это полезное сообщение:
Andry (10.07.2013), yara (10.07.2013), Шутюр баад (10.07.2013)
Ответ


Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 19:07.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2024, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2024 © МЕДИА-ПРО 2024 © HR LIGA