СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Работа в HR-сфере Карьера в HR. Обязанности менеджера по персоналу. Структура службы по управлению персоналом. Взаимодействие с другими подразделениями |
|
Опции темы |
21.07.2010, 16:01 | #21 | |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 20.11.2008
Адрес: Київ
Сообщений: 1,833
Вы сказали Спасибо: 587
Поблагодарили 1,373 раз(а) в 716 сообщениях
|
Цитата:
Але ми з вами самі обираємо, на які оголошення про роботу звертати увагу, а на які ні. Так само з ким спілкуватися і на якому форумі перебувати. Навіщо створювати конфліктні ситуації і ображати людей, яким цей форум подобається і є корисним?!
__________________
"Я знаю тільки те, що нічого не знаю..." Сократ |
|
21.07.2010, 21:38 | #22 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 25.04.2007
Сообщений: 13
Вы сказали Спасибо: 10
Поблагодарили 9 раз(а) в 4 сообщениях
|
Дамы и господа, не тратьте ваше драгоценное время на тролля...
|
22.07.2010, 09:19 | #23 | ||
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 10.02.2009
Адрес: Киев
Сообщений: 208
Вы сказали Спасибо: 115
Поблагодарили 194 раз(а) в 79 сообщениях
|
Цитата:
Цитата:
Тоже ведь дискриминация. |
||
22.07.2010, 09:29 | #24 | |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 14.03.2007
Адрес: г. Харьков
Сообщений: 1,593
Вы сказали Спасибо: 2
Поблагодарили 943 раз(а) в 347 сообщениях
|
Цитата:
согласен, не похожа она на ТОПа
__________________
с уважением, Типатов Николай / контакты в профиле |
|
22.07.2010, 10:13 | #25 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 22.07.2010
Сообщений: 93
Вы сказали Спасибо: 83
Поблагодарили 62 раз(а) в 37 сообщениях
|
Я сейчас закрываю одну вакансию, требованием к которой прозвучало от линейного руководителя "наличие детей"! Не желают наши руководители потом отпускать в длительных отпуск будующих мам. Это уже не первый случай у меня, но я всегда четко отстаиваю одиноких или бездетных женщин, пока получается. Для начала, нужно объяснить, что эти требования противоречат законодательству, так как мы не можем отказать таким женщинам в праве на работу, потом уже напоминаю, что если есть уже ребенок, то не исключено, что женщина мечтает о втором и о третье. Нет гарантий, что более взрослый и семейный кандидат не сбежит или не "кинет". В общем, моя задача определить насколько заинтересован кандидат в нашей вакансии и будет ли он стабильным сотрудником.
|
22.07.2010, 11:09 | #26 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 31.01.2008
Адрес: АР Крым
Сообщений: 47
Вы сказали Спасибо: 19
Поблагодарили 24 раз(а) в 6 сообщениях
|
Объясню. Вот я не замужем и не местная, есть не плохие варианты работ, но уровень з/п не позволяет мне нормально существовать, в том числе снимать квартиру. Если вместе с мужем приезжие та же ситуация. А вот если бы муж работал на более оплачиваемой работе, то можно выбирать работу по душе. Ну и за декреты многие бояться, не смотря на то что не замужем.
|
22.07.2010, 15:36 | #27 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 20.04.2007
Сообщений: 186
Вы сказали Спасибо: 22
Поблагодарили 338 раз(а) в 106 сообщениях
|
Вставлю и я свои "5 копеек".
Был у меня руководитель (довольно-таки колоритная личность), который в требованиях к своему будущему ассистенту указывал следующие пункты:от 30 лет, замужем, обязательно наличие ребёнка (а двое - вообще супер), английский и "ещё какой-нибудь" языки (ну,хотелось ему, чтобы ассистент владел двумя иностранными языками, а если тремя - то вообще класс!, вопрос "А зачем, ведь необходимости нет?" оставим за кадром), хорошо зарабатывающий муж (ну чтобы ей можно было денег платить только "на колготки" и работу она рассматривала не как источник дохода), и чтобы в семье у неё было всё хорошо, а ещё чтобы была модельной внешности, обязательно блондинка, рост от 180 см...ну и два высших образования, естественно, обязаны были присутствовать. Да, "хозяин - барин"...Пересмотрела кучу девушек, уже поняла какой типаж должен быть - но поиски и куча собеседований с руководителем результатов не дали...Однажды пробегаю мимо его кабинета и вижу за столом ассистента МЕЧТУ - именно тот типаж, который нужен, ну просто "тютелька в тютельку".Конечно, удивилась - как это кто-то мимо меня прошёл, без меня в кресло ассистента усадился, а главное - ГДЕ она взялась???Но буквально через минуту узнаю - это же ЖЕНА этого руководителя.(Забыла отметить, что руководитель был приглашённым специалистом из Москвы, т.е. семья находилась в Москве, а он - в Киеве). Так что мотивы специфических требований к специалисту могут быть самыми различными. |
Эти 3 пользователя(ей) сказали «Спасибо» moldovanka за это полезное сообщение: |
22.07.2010, 16:35 | #28 |
Ветеран HR-Лиги
Регистрация: 20.06.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 497
Вы сказали Спасибо: 132
Поблагодарили 541 раз(а) в 211 сообщениях
|
|
Этот пользователь сказал Спасибо hr3 за это полезное сообщение: | moldovanka (22.07.2010) |
13.12.2010, 14:56 | #29 |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 07.04.2010
Сообщений: 5
Вы сказали Спасибо: 4
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
|
От меня тоже руководство требовало ОБЯЗАТЕЛЬНОЕ наличие семьи у кандидатов на вакансии компании! Объяснила руководству что это выглядит по меньшей мере странно и что наличие мужа алкоголика гораздо опаснее чем его полное отсутствие. Согласились. После чего столкнулась на собеседовании с тем же - пока не расскажешь о своей личной жизни (почему развелась с мужем и есть ли мужчина или нету) никаких дальнейших обсуждений не будет! Почему-то решила что это один из вариантов проверки реакции на нестандартные вопросы, уклонилась от ответа. Дальнейших собеседований не было. Может быть кто-то подскажет с чем именно связаны такие требования?
|
13.12.2010, 15:00 | #30 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
С завышением собственной знАчимости ЦАРЯ без царя в голове!
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |